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個案協助

2021年我們協助移工一般勞資爭議申訴百餘件，安置中心案件逾150件，中大型的團體申訴包含:

【伊莎貝爾喜餅工廠越南移工案】
知名喜餅品牌伊莎貝爾生產喜餅的工廠越南勞工，於疫情期間因訂單減少，遭雇主強迫休假或潛返，不僅工作權遭侵害，工作期間更有苛扣加班費等事項。
>>伊莎貝爾，守法吧！ 記者會新聞稿 20220124
>>遲來的正義不是正義–先轉換後懲處，勿讓程序時間助資為虐 記者會新聞稿20220224
案件持續中

【wus楠梓電子工廠案】
高雄楠梓電子位於楠梓加工出口區內，發生加班費及膳宿費等爭議時，高雄勞工局以法令規定加工出口區內勞資事務由加工出口區處理為由，屢屢推託處理勞資爭議之責任，勞工局人員與勞工溝通過程中語氣不屑並處處挖苦勞工，為抹平爭議勸退勞工主張權益，其中各機關辦事原則不明，權責不清。
>>勞政分工不合作 勞工權益被罔顧 20220725
>>高雄勞工局對本會召開 “勞政分工不合作 勞工權益被罔顧 記者會”之荒謬回應
>>高雄市政府勞工局、楠梓加工區管理處瀆職 監院速調查糾正20220829
>>【TIWA podcast 過鹹水EP3】勞工局好爛我們怎麼辦!?

【 昭萬工廠案 】
工廠關廠，協助勞工與雇主協調並申請資遣費墊償。

【 上采工廠案 】
今年年初本會受理三位在臺中及彰化工作的工人，申訴他們的前雇主，高雄某間建材工廠，在他們任職期間，每週六固定加班，但加班的前八小時未支付加班費，僅支付超過八小時的部分。在本會協助下，經過勞資爭議調解後，共要回519,645元的加班費·。也因為成功爭取到加班費，激勵仍在原廠工作的30位移工，一起申訴要求雇主支付短缺的加班費，經過兩次勞資爭議調解會，共計要回5,902,867元。本會協助33名移工向雇主要回短缺的加班費共6,422,512元

【其他一般個案協助】
安置個案180餘件
一般勞資爭議案件逾200件

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政策倡議

【對中階永居政策之倡議】
>>38婦女節行動–家務移工沒保障 中階永居都是空20220308

【就服法30周年】
>>《就業服務法》施行三十年 移工團體共同聲明20220508

【職災問題連環爆】
>>今日和解，明日無解–移工職災個案與集體工安困境20220911

【地方選舉: 提問候選人政見】
>>桃園市政座談會-對桃園市長候選人提出之移工政策題20221024

【要求公路總局取消移工購買電動車的雇主同意書】

>>MENT聲明稿–反對交通部公路總局公告”
微型電動二輪車登記及掛牌需強制檢附雇主同意書”20221130

>>成果: 取消雇主說明書

搬家

處於勞資爭議期間、或遭遇暴力、性侵、疾病等急難事件的移工，暫無居所需要短期庇護時，我們的安置中心提供短暫住宿讓移工度過艱難的時期，我們也期望移工們在住宿期間能獲得充分的休整，以更好的狀態重新投入工作，為了提供更好的安置環境及協助的量能，今年上半年我們把安置中心搬遷到更寬敞的空間設施，地點也更靠近移工群體活動的區域，希望這樣的設備資源能夠協助更多移工在處理爭議的期間都能更無後顧之憂。

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文化行動

移工健身班

健身重訓是時下熱門的運動，更良好的體魄及身心健康有助於體力勞動者的日常工作，像是家庭看護工的工作需要攙扶臥床老人，工廠勞工需要搬運重物等，其中的知識及訓練不僅可以增進體能，更可以保護勞工在工作中不容易受傷，今年我們舉辦了免費的移工健身班，讓移工朋友一起來參與訓練健身重訓課!

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19年底COVID19疫情爆發，影響世界每一個角落，我們的日常工作也在這波衝擊下遭受到許多限制。兩年多來，無法聚集行動，使我們在對勞工的服務工作、議題的推進上遭遇更多困難，於此同時，我們也看到台灣社會對移工的差別待遇在疫情下更顯赤裸。我們的實體募款活動完全停擺，但每月辦公室租金、固定的人員薪水以及日常開支，卻都是無法暫停的，TIWA本就困窘的財務狀況也更加雪上加霜。

疫情雖帶來了困局，也促使著我們不斷思索前路。

隨著台灣社會對移工的需求逐年攀升，移工權益及制度問題已成為台灣社會無法迴避的重要課題，與你我一同工作、生活在這塊土地上的非公民們，不應再被視為短暫停泊的過客，而被忽略應有的尊重及權利。

我們希望藉由匯集關心台灣社會發展的每一個人的力量，持續撐起一個集結進步力量的空間，一個移工的中途家園，我們期盼定期定額捐款的成長，能成為我們不為經費發愁的第一步，我們期許穩定的財務狀況，提供工作人員更健全良好的勞動條件，降低工時提高薪資，吸引新血加入，為未來的工作開展更好的可能。

近年線上捐款方興未艾，自2020年12月底，我們開通線上募款，受到許多朋友們溫暖的助力，也讓我們意識到，爭取每位支持者長期的小額支持，將是我們長遠走下去的基礎。

這一年多以來陸陸續續有舊雨新知加入捐款行列，我們點滴在心，2021年真的不容易，有您的支持，我們才能繼續協助這麼多個案，我們才能持續向社會發聲，甚至我們還成功舉辦兩年一度的移工大遊行，我們也以2021年工作成果，向支持我們工作的捐款者，表達感謝之意。也希望已經成為捐款者的您，可以協助我們將募款資訊傳播出去。

2022年讓我們繼續攜手同行。

若您能夠成為我們穩定的支柱，推動社會持續向更好的方向改變，期待您加入定期定額捐款的行列，僅需每個人每月小額捐款，積少成多，我們就能繼續向前走。

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個案協助

2021年我們協助移工一般勞資爭議申訴百餘件，安置中心案件逾150件，中大型的團體申訴包含:
【伊莎貝爾喜餅工廠越南移工案】
知名喜餅品牌伊莎貝爾生產喜餅的工廠越南勞工，於疫情期間因訂單減少，遭雇主強迫休假或潛返，不僅工作權遭侵害，工作期間更有苛扣加班費等事項。>>了解更多
【 捷運三鶯線榮工工程案 】
承包捷運三鶯線重大公共工程承包營造商，聯手印尼跨國公司維卡，嚴重剝削印尼移工，積欠勞工大量薪資及加班費。>>了解更多
【 廣達仲介公司業務疏失案 】
廣達仲介公司因業務疏失及偽造居留證，導致多名移工工作權受害。>>了解更多
【 個別仲介疏失案件 】
多起因個別仲介疏失，導致移工居留失效被報逃跑案件，導致移工工作權受害。>>了解更多

疫情倡議

台灣照顧需求不斷增加，公共長照資源不足，大量仰賴外籍看護工，卻因疫情期間國境封鎖，引進移工作業困難，缺工問題嚴重，雇主仲介團體挑起洗工說，勞動部試圖禁止看護工跨行轉換，防止看護工數量減少，卻無視看護工跨行轉換的根本原因，是長工時低薪的血汗勞動條件。

我們開始看見疫情期間，政府主要以對移工施加禁令，作為解決問題的大方向。
>>反對禁止跨行轉換公聽會及記者會

2021年5月疫情升三級警戒，多家電子廠爆發群聚感染，我們長期倡議宿舍環境擁擠，政府從未施壓雇主改善，卻在疫情爆發期間，出現苗栗縣政府下令限制移工出入自由的荒謬政策。
>>反對苗縣府限制移工自由線上記者會

政府的防疫政策，處處對施加移工禁令，忽視移工權益，不僅侵害移工權益，更無助防疫，我們對防疫政策提出建言，並製作懶人包，我們認為防止疫情擴散，應從無差別對待，享有共同權益做起。
政策倡議懶人包:移工防疫大檢討該檢討甚麼?

【疫情相關其他主張】
無證移工反污名 #不驅離 #不處分 #重新給予合法身份
無證移工施打疫苗
紓困獨缺移工，要求疫情移工紓困

移工大遊行

依就業服務法53條規定，藍領移工在台灣無法自由轉換雇主，當工作環境遇到問題，又背負龐大仲介費債務，無法自由轉換的移工只能忍氣吞聲，甚至鋌而走險選擇逃跑…
我們看到近年來移工之間訴求自由轉換的呼聲越來越高，我們希望藉由兩年一度的遊行，讓移工朋友來談談無法自由轉換的心聲，向社會大眾訴說荒謬政策對藍領移工的差別對待，以及思索改變現狀之路。
>>我要自由轉換! 線上座談及討論
>>2022我要自由轉換-移工大遊行 一日紀實

推動家事服務法

在台灣家事移工無法享有勞基法保障，數十年來勞動條件始終無法改善，政府對家事移工超長工時超低薪資視而不見，以廉價勞動力，救公共長照資源不足的火，我們盼望將家事服務法送進立法院，讓不分本外的家事勞工，都能享有基本的勞動保障。
婦女節行動
母親節行動
熱門貼文>想想家服法

文化行動

2021年雖然實體聚集不易，我們仍然組織移工版畫創作班，創作出了許多版畫作品，我們也將這些作品集結，成為移工大遊行的集體創作大布條，將移工訴求自由轉換的聲音化為實體作品，同時也在大遊行時充當重要的象徵道具。
>>刻板印象移工版畫創作班

搶救妮娜

2021年我們協助的傷病個案，是罹患罕見血液疾病的印尼看護工 NINA ，在我們尋找醫療資源協助以及向大眾發起募款，有賴許多人在危急時刻的慷慨解囊，NINA終能度過難關重返職場，同時我們也在其中發現傷病移工在台灣因為政策設計不足，令有繳健保費的龐大移工群體，無法享受到相應的醫療保健資源，並將協助NINA的過程拍成了紀錄片<搶救妮娜傷病移工在台灣>
前往觀看預告片>>

在疫情的影響下，2021年路途艱辛，不容易的一年我們走得戰戰兢兢，現在我們需要穩步向前的力量，若您支持我們的工作，歡迎加入定期定額捐款，與我們一同前行。

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