勞基法修惡這場仗打得如火如荼，全面執政的民進黨政府，將代表勞工權益樓地板的勞基法修惡，拿掉工時、休息、加班上限的保障後，企圖用總統的夢想薪資–「最低工資三萬」這種虛幻的說法，而實際則是欲將外勞薪資正式從基本工資脫鉤的目的。正當全面執政的民進黨將勞基法修惡之際，蔡英文拋出總統的夢想薪資三萬元，用來掩飾民進黨政府為圖利資本家出賣勞工的真面目。
況且讓外勞薪資與基本工資/ 最低工資脫鉤，其結果是不分國籍的打壓本外勞，將造成台灣整體勞動條件的惡化，本外勞將一起承擔苦果，我們對此表達嚴厲譴責，並基於以下理由，堅決反對民進黨政府將外勞工資與基本工資脫鈎的政策規劃：

一、外勞薪資脫鉤，當代奴工制度更加改惡

過去勞動部總是對外宣稱：「外勞只是補充性人力」。然而台灣引進外籍移工至今二十五年，目前人數直逼七十萬，在台工作時間最長可達到14年。如此長的時間、如此多的人數早已顯示外籍移工不但不是補充性人力，甚至已經成為撐起台灣長照、製造、營建、漁業等重要基層產業的主要人力。然而號稱民主、進步的台灣，卻存在著不得自由轉換雇主、私人仲介制度、家務勞工無勞基法保障等「當代奴工制度」，如同枷鎖般緊緊掐住移工們的咽喉。面對這樣的當代奴工制度，若是民進黨政府再將外勞薪資與基本薪資脫鉤，移工的勞動條件將更加惡化。

二、勞工低薪問題並非本外勞脫鉤能解決

民進黨首次執政的2001年，當時的勞委會主委陳菊為了回應資方團體的脫鉤要求，在經發會上提出雇主可從外勞薪資扣除膳宿費。截至目前為止，雇主可以依法從外勞薪資中扣除五千元膳宿費，因此實際上外勞的薪資早就與基本工資脫鉤。然而至今17年來，移工廉價的勞動力讓資本家賺飽飽，GDP每年都成長，但是本勞的薪資有增加嗎？事實是，每次調漲基本工資，喊著脫鉤才能照顧本勞的資本家，從來沒替本勞加薪過，外勞薪資與基本工資脫鉤可以照顧本勞的說法，早已不攻自破。

三、外勞越廉價、本勞越失業

2007年全國產業總工會理事長盧天麟擔任勞委會主委時，將家務移工的薪資與基本薪資脫鉤。當時勞委會花費許多資源訓練一批二度就業的本地居家照顧員，但是當雇主只要花15840元，便可以使用二十四小時全年無休，無需給予加班費，家務、照護各種工作無所不包的外籍移工時，誰會想要使用相對「申請手續繁瑣」、「薪資較高」、工時薪資加班各種勞動條件「限制重重」的本地勞工呢？因此這些本地居家照顧員即便技能在身，卻仍然找不到工作。這個血淋淋的實例告訴我們，一旦外勞薪資與基本工資脫鉤，老闆會選擇花三萬聘請本地勞工？還是花兩萬甚至更低的薪資聘僱年經、聽話又好用的外勞？顯而易見的是，外勞薪資脫鉤，勢必造成國內企業競相追逐最低勞動成本，進一步惡化整體勞動條件。

四、使用廉價勞動力，引鴆止渴，25年來人數管控形同虛設

民進黨政府也知道一旦外勞薪資脫鉤，廉價勞動力勢必衝擊整體勞動市場，因此不斷對外說會「嚴加控管外勞人數，不會讓外勞搶本勞工作」。事實上，根據勞動部統計，引進移工25年來，外勞人數直線攀升，今年外勞人數甚至較去年成長幅度大增八成，創23年來次高。外勞人數激增的關鍵因素在於，2013年政府為回應企業要求放寬外勞引進，吸引台商回流，開放企業透過多繳就業安定費3000至7000元，增買外勞名額，五年來光此機制就增加了28.4萬外勞。由此可見，當企業資本家需要廉價勞動力時，所謂的「政府會嚴加控管外勞人數」的說法根本不堪一擊。

五、血汗經濟惡性循環，薪資脫鉤成為資方分化勞工抗爭的籌碼

當政府以外勞薪資脫鈎，做為吸引企業回流的策略，根本難以吸引「優質企業」，只能拉回勞力密集企業。大量使用廉價勞動力，不但無法提昇經濟成長，無法產業升級，反而將向下沈淪為「血汗經濟」模式，甚至會導致部分努力追求升級的產業被排擠甚至退級。使用廉價勞動力的血汗經濟，勢必持續惡化台灣整體勞動條件，甚至成為資方分化勞工抗爭的籌碼。環顧台灣現實的勞動現場，幾次大型的勞資爭議，我們都看到勞工抗爭時，雇主讓大批外勞、外包工、派遣工等填補抗爭工人的工作位置，藉由失去工作的威脅來打壓勞工抗爭。

六、違反國際公約之「同工同酬」基本人權價值

「國際勞工公約」明文規範，任何國家聘僱外國人，報酬不可低於本國國民，也禁止就業歧視。另外我國於所簽署的「公民與政治權利國際公約」(ICCPR) 第26條：「人人在法律上一律平等，且應受法律平等保護，無所歧視。」和「經濟社會文化權利國際公約」(ICESCR)第7條：「獲得公允之工資，工作價值相等者享受同等報酬，不得有任何區別……」。一旦外勞薪資與基本工資/最低工資脫鈎，台灣將違背自己簽署的國際公約。

環顧現今的勞動現場，整體勞動條件持續惡化，移工成為當代的奴工，而本勞也從正職工被分化成派遣、約聘僱、外包、承攬。當勞工作為一個階級，被用身份、國族、性別、年齡分割成碎片時，全面執政不到兩年的蔡英文政府完全有恃無恐，民進黨「資本家政府」的真面目已經毫不遮掩，醜態盡現。面對如此節節敗退的處境，勞工們沒有本錢再被分化。資本的特性就是不斷追求最大利潤，因此在職場上，只要有一批更廉價的勞工，所有勞工就難以爭取更好的勞動條件。所以，唯有不分國籍、身分的工人團結起來，才能迫使資方提高整體工人的勞動條件，才能真正找回勞工的權益和尊嚴。

因此，我們提出下列嚴正聲明：

「我們堅決反對任何形式的外勞工資與基本工資/最低工資脫鈎，並要求蔡英文總統及其行政團隊，改革移工的當代奴工制度，並且停止所有勞動條件的改惡，撤回勞基法修惡草案，還給勞工七天國假」。

The sweatshop condition of migrant domestic worker:
Among the 210 thousand migrant domestic workers, there are more than 100 thousand coming to Taiwan for work without a day off! Their working hours are as long as 14-18 hours per day without regulation of the Labor Standards Act, and their wages are NTD15840 – far less than the minimum wage and never been raised for 17 years!!

More than 200 thousand migrant domestic workers (MDWs) from Southeast Asia have shouldered the home care for the Taiwan society for almost 22 years. However, their rights are extremely ignored. Their working hours and holidays are unregulated. In addition, their wages have never been raised for 17 years, still stagnating on NTD15840, the minimum wage rate in 1997.

The Article 1 of Labor Standards Act has stated from the out set: “The Act is enacted to provide minimum standards for working conditions.” But as for the MDWs whose wages and vacation rights much worse than the “minimum standards”, do they not need to have the most basic protection?

◎ Maid-abuse and exploitation – shame on Hong Kong, still indifferent in Taiwan?

A shocking maid-abuse case happened in Hong Kong recently: The 23-year-old Erwiana was tortured by her employer for almost 8 months, bruised, scalded and wounded all over. The horrible photo of Erwiana has attracted spotlight of international media and outraged MDWs and citizens in Hong Kong. The Amnesty International (AI) and TIME Magazine described the MDWs in Hong Kong as “Modern-day Slaves” because of the frequent abusing events and the high brokerage fee. The event bring shame on Hong Kong, but also created an opportunity for the Hong Kong society to reflect on the “MDWs been battered but not dare to resist” phenomenon, and the structural issues behind – including working conditions and related policies.

As for Taiwan, the government has signed the International Covenant on Civil and Political Rights (ICCPR) and the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights (ICESCR), and the Act to Implement the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW) was also enacted. But most MDWs – most of them are female – are still paid NTD15840 per month, merely 83% of the minimum wage! “Basic labor protection legislation” should cover MD, stated the Concluding Observations and Recommendations adopted by the International Group of Independent Experts on the Implementation of the International Human Rights Covenants. Furthermore, an Report on Human Rights published recently by the U.S., has listed “Foreign household caregivers and domestic workers did not enjoy a minimum wage” as the most concerned human rights issues in Taiwan. The government of Taiwan wanted to create a false impression of thinking human rights highly by signing the Covenants, but has been refuted by the “international” in turn!

Compared with the MDWs in Hong Kong, the MDWs in Taiwan have worse labor condition: although their wages seem about the same, the brokerage fees are almost twice, and the labor protection legislation and vacation rights are much inferior. Ridiculously, when the exploitation of MDWs brings shame on Hong Kong, the government of Taiwan treating MDWs even worse is totally indifferent to criticism from the international – just like “a dead mouse feels no cold!” Even the Gender Equality Commission, Executive Yuan, in charge of CEDAW promotion, is ignorant to the fact that MDWs are unregulated by the labor protection legislation, and keeps propagating “women’s rights are being bolstered” – how ignorance and shameless!

◎ Exploitative policies bring nothing but hurt!

The MDWs’ wage rates are far less than minimum wage, making them as cheap as modern-day slaves. The demand to long-term care in Taiwan is built on the basis of exploitative labor of more than 200 thousand MDWs! But the MDWs are not the only victims. While the government enacting the Long-term Services Act and Insurance Act, Taiwan families continue to rely on the cheap labor power of the MDWs. The result: other social welfare facilities will remain undeveloped as well, and the social welfare institutions will never be strengthened!

MENT has demanded: “Say NO to sweatshop long-term care, Say YES to a robust social welfare” in the migrant workers’ rally, December 15th, 2013. On March 9th, 2014, we will go to the upgraded Minister of Labor (MOL) ignorant to the fact that “cheap migrant workers are culprit for low wages.” We will let every migrant worker who sacrifice their rare vacation for protesting show their cheap wages with concrete figures, we will let them show their suffering life with action drama. And we will demand, “Migrant domestic workers should be covered by minimum wage.” The MOL should stop impeding the construction of the robust social welfare institutions by its cheap labor policies, or the Taiwanese will be blame as “modern-day slave owners!”

We demand that:

1. Migrant domestic workers should be covered by minimum wage.
2. Enacting labor protection legislation for the rights of migrant domestic workers.

反血汗長照 要基本工資

家務工也要基本工資保障！

◎ 活動地點：勞動部（台北市大同區延平北路2段83號）
◎ 活動時間：2014年3月9日上午十點
◎ 發起團體：台灣移工聯盟（MENT）

家務移工的血汗現況：

超過10萬人來台三年，一天假都不能休!每天工時長達14~18小時，不受勞基法保障，工資15840，17年未調整，遠低於基本工資!!

來自東南亞的外籍家務移工為台灣社會承擔家庭照護工作，至今已近22個年頭，人數也突破20萬人；然而她們的權益卻被極度漠視，除了工時、休假沒有法令保障外，薪資更是17年來從未調整?一直停在1997年的基本工資水準15840。

勞動基準法第一條開宗明義指出：該法是規定「勞動條件的最低標準」，那麼薪資和休假權遠低於「最低標準」的外籍看護，難道她們不需要有最基本的保障?

虐傭、剝削　香港蒙羞，台灣無感？

日 前香港發生一起駭人聽聞的虐傭案件，23歲的印尼籍幫傭 Erwiana 遭僱主虐待近8個月，全身瘀青、雙腳燙傷，嚴重到需要尿片輔助如厠；Erwiana 面目全非的照片，佔據國際媒體的版面，更激起在港外傭及一般市民的公憤。由於虐待案件頻傳，加上高額仲介費產生的債務約束等壓迫，在港的外傭甚至被國際特 赦組織和《時代》雜誌形容為「現代奴隸」。虐傭事件令香港蒙羞，然而，藉著這起不幸事件，香港社會終於有機會反思「外傭受虐卻不敢反抗」現象，背後的結構 性問題，包括勞動條件和相關政策。

反觀台灣，政府簽署了《公民與政治權利國際公約》、《經濟社會文化權利國際公約》（通稱兩公約），並通過了《消除 對婦女一切形式歧視公約》施行法（CEDAW），但以女性為絕大多數的外籍家庭看護工，月薪卻還是只有15840，僅為基本工資的83%！在台家務移工的 處境，除了令去年國際獨立專家對兩公約提出的結論性意見，明白點出台灣政府應「立法保障家務工」以外，近日美國的一份人權報告，也清楚地將「外籍家庭看護 與幫傭無法享有最低薪資」，繼續列為受關注的台灣人權問題之一。台灣政府想以簽署兩公約製造重視人權的假象，卻反過來被「國際」打了好幾巴掌！

與 在港外傭相比，在台家務移工的勞動條件只有更糟：表面上薪資差異不大，但仲介費卻比香港高出近一倍，法律保障及休假權利更是遠遠比不上。而荒謬的是，當香 港因外傭受剝削而蒙羞時，對待移工比香港更加惡劣的台灣政府，卻呈現一種「死豬不怕開水燙」的狀態，對於國際上的批評，完全不為所動！甚至主要負責推動 《消除對婦女一切形式歧視公約》的行政院性別平等處，連家務移工不被勞動法令的事實都不知道，還在媒體上宣傳「我國婦女權益日益受到保障」，著實是無知無 恥！

剝削政策　倒行逆施　百害無一利！

家務移工薪資遠低於基本工資，廉價程度有如當代奴工，而台灣長照需求的提供竟是建立在對20幾萬人的剝削勞動之上！而受害的不只有移工，在政府推動長照雙法的同時，個別家庭便會繼續依賴家務移工的廉價勞動力，其他社福設施自然無法發展，社會福利制度便不可能健全！

2013 年12月15日移工遊行，移工聯喊出「不要血汗長照 要社福建全」的訴求。今年3月9日（日），我們將與活生生的當代奴工們一起到升格卻仍看不見「廉價移工是低薪元兇」的勞動部面前，讓犧牲少數假期到場的每 位移工以數字具體呈現家務移工的廉價薪資、更讓其得以行動劇展現在台低薪生活的苦痛，並要求「家務工應有基本工資保障」，以使勞動部不要再以廉價勞動政策 成為健全社福制度的阻礙，才不會害得台灣人民背上「現代奴隸主」的罵名！
具體訴求：

1. 家務移工也要基本工資保障
2. 立法保障家務工勞動權益

扁政府空轉、馬政府倒轉！向下沈淪比快、向上提升才怪！

馬政權強推「自由經濟示範區」和各種為資方打壓工人的政策，諸如基本工資凍漲、時/月薪脫鉤、外勞薪資與基本工資脫鉤、外勞聘僱比例提高等等；同時百業蕭條、關廠失業激增、物價飛漲、民不聊生，堪稱台灣史上新的「黑暗時代」!

拼經濟沒半步，畫大餅當步數！六三三剛跳票、特區回流畫唬爛！

目前經貿港特區形同蚊子館，台商回流成績難看，經建部會自稱是因勞動成本 不夠低，但若勞動成本是唯一因素，台灣特區根本無法與中國西部的低工資競爭，台商仍然不會回流，特區最終淪為新蚊子館。郭台銘不去大埔中科、去重慶就是明 證。我們認為「台商回流」不過是資方藉經濟不景氣，要脅台灣人民、騙取壓低勞動條件、爭取外勞名額的晃子。

鮭魚沒來，鱷魚先來！幽靈台商沒半撇，台勞工作機會先少一萬一！

原來號稱為吸引台商回流，才提高外勞聘僱比例，但陳沖內閣沒有提出任何回台投資的承諾數字和保證兌現機制，9月24日王如玄下台前卻已同意開放了1.1萬新增外勞配額給沒有新增投資的在台資方，等於間接剝奪了1.1萬本勞的就業機會！

基本工資是最低生活所需，也是台勞工資水平最後防線！

陳 沖謊稱若外勞薪資與基本工資脫勾，企業主會替本勞加薪；這真是天大謊言，2001年陳菊任內同意資方可以自外勞薪資中扣除4000元膳宿費，至少等於讓資 方免繳就業安定費，但沒有任何本勞因此加薪！市場上若有工資更低的勞動力供給，工資水平不可能上漲，這是經濟學常識；外勞工資一旦脫勾，本勞工資必然下 降，陳沖卻用信口開河來治國！

王如玄因為反對外勞薪資與基本工資脫勾而被逼退，陳沖任命原勞委會政務副主委潘世偉接任；這實在是個極 端弔詭的人事任命案，特別當潘世偉回答立委質詢時說，是為遵守行政倫理，所以不會將他和王如玄不同的價值觀表達出來。如果潘世偉四年來一直背著王如玄暗中 贊成脫勾，他就是暗藏著可能對國家發展有利的方案，準備看王如玄搞壞經濟的笑話了！如果他原本也反對脫勾，現在為了升官而放棄正確的價值，就是投機官僚 了！他為了掩飾自己立即變色的尷尬，聲稱還搞不清楚脫勾是否違反國際人權，請法務部回去研究，把政治責任賴給別的部會。

但依勞委會內部分 工，主管外勞人權的職訓局、主管基本工資的條件處，四年來都是由潘世偉親自督導；脫勾議題吵了幾年、勞委會也編列預算作過兩公約與現行法令是否衝突的研 究，主其事的潘世偉竟然還搞不清楚狀況。陳沖任命這種沒有效率、沒有擔當的主委，除了證明內閣需要傀儡外，毫無新意。

作為部會副手的行政倫理，是在主管做出最後決策之後，即使有不同意見也該為政策辯護，但不該從頭到尾沈默的好官自為或冷眼旁觀；決策過程中，副手應該盡全 力、據實將主管個人難以顧及的、代表不同利害的方案作成建議，使主管能在更周全的考慮下作出決定。政府施政是一個整體利益衡量，不論勞委會或是行政院層次 皆當如此，當勞委會只淪為一個傀儡部會，必然帶來政策偏離社會利益均衡的巨大災難。

更值得探討的是，民進黨和國民黨的天王、未來總統候選人，竟然都 對馬政府的荒唐表現保持緘默，一如潘世偉在看王如玄的笑話，等著取而代之。藍綠總統的當選宣言，免不了聲稱自己是全民總統而不是特定政黨的總統；那麼在野 黨可不可以不當全民的在野黨，故意不認真監督，等著台灣沈淪而撿到大位？國民黨的接班人可不可以只在阿扁保外就醫的議題上搶救藍營破產的形象，對可能令一 般百姓致命的經濟政策卻不發一言？

我們更懷疑這些藍、綠天王，針對基本工資脫勾、外勞配額增加、自由經濟示範區政策上的沈默，其實打心底已 和馬政府一樣，根本沒有發展台灣的其他步數，只好人云亦云的跟隨蛋頭內閣，默認新自由主義的舊路、死路；如果要取治國大位，卻打著既不得罪勞工、也不得罪 中小企業金主的投機小算盤，靠著指揮立法院一場倒閣假戲來矇騙選民，台灣社會大概只能重新走回悲情城市的蜿蜒山路吧！

王如玄因為無法同意陳沖團隊所主導的基本工資和外勞政策，辭職下台；但王如玄真得是她自我塑造的捍衛外勞權益的主委嗎？

嚴 格的說，違反外勞人權的關鍵體制問題，包括無法自由轉換雇主、國內外仲介嚴重剝削、家庭類移工未納入勞基法保障、血汗漁工無法加入勞保等，她任內幾無重大 突破。唯一重大的改變是9年年限延長為12年，以及合約期限由二加一年改為直接核准三年；然而這個新政更多是回應雇主需求，外勞順便受惠而已。

特 別是「家事服務法立法」， 2004年由王如玄本人將之寫入馬英九的勞工政策白皮書，並說服馬總統將其列為首屆任內需實現的支票，至今無法兌現。去年大選前王如玄為了避免跳票批評， 推出幾乎撤守所有防線（休假、職災、懷孕）的「家事勞工保障法」，遭移工團體砲轟、行政院也不滿而退回重修，之後轉為黑箱作業，經年餘其新版本仍秘而不 宣，不提供給立委和民間團體。

至於造成她下台的基本工資「調時不調月」，王如玄自己卻是始作佣者；近年她不斷在各種場合賣力替時薪喊價，企圖拉攏婦女和青年選票，卻強化了「時薪與月薪 脫勾」的正當性（雖然法源依據自相矛盾）。她也必然知道實際領取基本工資作為月薪的工人是外勞多於本勞，但仍繼續操弄著「時薪（優於月薪）要漲」的選舉語 彙，等於為外勞與基本工資再次間接脫勾掃除路障！（前一次間接脫勾是陳菊在2001年經發會上同意雇主可自外勞薪資中扣除膳宿費）

另外，今年三月陳 沖提出「虛擬境外特區」構想，主張特區內外勞可與基本工資脫勾，王如玄立即以「如果脫勾就辭職」來表示反對，之後資方團體和經建部門，早已改弦易轍，轉為 要求提高引進外勞配額比例，在這部分勞委會姿態很多，但實質節節敗退，至少放水了一萬一千多名配額，卻沒有任何新增本勞工作機會的預估和保證機制，怎有資 格自封「捍衛勞工權益」美名？

她在偏袒資方的財經內閣中的確處境艱難，但她一在誤判，以為憑藉馬英九的驕寵，可以抵擋資方和經建部門的要脅，甚至當華隆、榮電及關廠連線抗爭案爆發時，還高姿態避不見面，更以兩千萬預算告失業工人，成為民調治國的馬英九，決定將她用後即丟的最後一根稻草。

面 對外勞總量管制的全面崩壞、資方藉外勞基本工資脫勾壓低整體工資水平的壓力、新關廠失業潮、勞退舊制的爛攤子、千餘戶被她提告的失業家庭等，她還小心、聰 明的選擇「抗議月薪不調」的議題來塑造受害形象，避而不談壓垮她的是整體財經政策向右急轉的那隻大野狼；她自稱在位時抱著「每一天都當作是最後一天」的心 態在作主委，然而我們看到婦運律師出身的她，在最後一天仍然選擇了當一隻誤闖叢林的小白兔，而不是提醒眾生狼來了的小紅帽。

歷經十年未曾調漲的基本工資，去年由15840元調漲9.09％為17280元，並於2007年七月一日實施。

我們強烈反對以這17280元作為當前的基本工資！

首先，這十一年（1997 -2007）來的消費者物價指數年增率，已累積為9.84％，早已超過去年調漲9.09％的幅度。也就是說，去年基本工資上漲的幅度已被物價飆漲所全數吞 噬（甚至還低於物價上漲率）。更何況，今年乃至於未來的消費者物價趨勢，只會在全球原物料、氣候暖化與石油飆漲的大環境下而節節上升。我們基本工資調漲幅 度怎能低於物價上漲率呢？

其次， 要討論基本工資的準據，首先就要確認基本工資的目的是什麼？

根據國際勞工組織的規定，最低工資（或基本工資）的目的在於：「可提供勞工及其家庭依當地經濟和社會狀況的最低需求」。換言之，基本工資，應能負擔勞工家庭的最低生活費用。

基本工資應以家庭的最低生活費為準！

這是一個最起碼的工資水平，也是最卑微的要求。因為，依據今年出修正過的社會救助法，社會救助是以家庭為計算單位，若家庭總收入平均分配的話，而家庭中每人收入不到最低生活費，就達到需要社會救助的最低標準了。

那麼，什麼是最低生活費呢？依據社會救助法，這是以各地家庭平均消費支出的六成來計算的。即，家庭平均消費的六成乃是法律界定的最低生活費了。

準此，我們就可以精確地計算出基本工資。

根據行政院主計處的最新數據，2007 年全台平均每戶人數為3.38人，每戶就業人數平均為1.50人，每戶消費支出平均716,094元。因此，若以每戶消費支出的六成作為每戶的最低生活費 來計算，然後以每戶平均1.5人勞動賺錢養家，則每人每月應有的基本工資應至少能負擔這家庭最低生活費，則得出的數據是23870元。

我們的算式如下︰

716,094元（全台每一家庭全年平均消費）×60%（法定之家庭年度最低生活費）÷1.5人（每一家庭平均就業人數）÷12月＝23870元（每月最低工資等同於每月家庭最低生活費）

我們堅決要求讓勞工能有基本尊嚴的生活，23870元是勞工勉強活得像個人，即足以維持基本生活的最卑微要求。

所以，我們要求基本工資應達到23870元，並為落實保障，需扣連以下訴求：

1.限縮時薪制適用範圍。

2.政府落實監督雇主必需給付時薪、日薪勞動者假日工資。

3.膳食費必須由雇主負擔，不得由工資中扣除。

4.所有勞動者(包括家務勞動者)一律適用勞基法與基本工資的保障。

5.基本工資審議委員會的詳細會議紀錄應全面公開上網。

抗漲調薪聯合行動：中華民國全國聯合總工會、全國自主勞工聯盟、新竹縣產業總工會、台北市產業總工會、鼎立(寶順)產業工會、勞動人權協會、台灣國際勞工 協會、工作傷害受害人協會、工人民主協會、青年勞動九五聯盟、國際移工組織、新移民勞動權益促進會、工人立法行動委員會、女性勞動者權益促進會、勞動黨、 全國公務機關約僱人員權益促進會、財政部財稅資料中心產業工會、台灣生活黨、反高學費行動聯盟、教育公共化連線…… (擴大參與中)

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