多位外勞在國際勞工協會協助下，昨天前往勞委會陳情，希望能修法改善「強制遣返」的規定。國際勞工協會總幹事吳靜如表示，外勞如果遭遇職業災害、性侵害、 積欠工資等情形，即使向主管單位申訴，但只要遇到居留期間到期，就還是得強制遣返，讓不肖雇主或仲介逍遙法外，非常不合理，國際勞工協會主張，政府應以人 權為考量，在爭議解決前，不應強制遣返外勞。

勞委會表示，為避免外勞遭強制遣返，該會已有明確規定，外勞與雇主中途解約，須經雙方協議，並簽署解約協議書後，由雇主安排外勞出國，倘雇主單方面強制遣返外勞，經外勞申訴，並查證屬實，雇主已違反就業服務法，應廢止雇主之招募許可及聘僱許可。外勞可以轉換雇主。

勞委會表示，有關陳情外勞居留期限屆滿，即遭遣返問題，按外勞於聘僱許可期間，如與雇主發生爭議事件，外勞得向當地各縣市政府勞工主管機關申訴，勞工主管 機關即予以查明，並協調處理勞資爭議，必要時，並協助外勞暫時安置於收容機構。爭議處理期間，倘外勞聘僱許可已屆滿，外勞應即出國，其後續勞資爭議處理 （如薪資欠款之償還等），得委任代理人 (該國在台駐華辦事處代表或其他代表人員)代為處理。

但外勞如涉及刑事訴訟案件 (如遭受性侵害等)，因影響外勞人身安全甚鉅，勞委會前已與內政部警政署協調同意，外勞於爭議期間，如居留期限屆滿，倘涉及刑事訴訟案件，外勞如有出庭應訊需要，同意視其需要延長其居留期限至第一審判決為止。

勞資爭議就遭遣返 外勞含淚控訴
2005/1/12 中廣 （陳玉箴報導）

國內引進外勞已經十三年，也滋生不少勞資爭議，但長久以來，外勞如果在勞資爭議還沒有解決時居留期滿，或是遭到雇主強制遣返，幾乎是無計可施。外勞協會今天到勞委會要求修法改善，但勞委會表示，只能對某些個案給予協助。

多位外勞在國際勞工協會協助下到勞委會陳情，希望能修法改善「強制遣返」的規定。國際勞工協會總幹事吳靜如表示，外勞如果遭遇職業災害、性侵害、積欠工資 等情形，即使向主管單位申訴，但只要遇到居留期間到期，就還是得強制遣返，讓不肖雇主或仲介逍遙法外，非常不合理，他們認為應該以人權為考量，在爭議解決 之前，不應該強制遣返

而對於外勞的訴求，勞委會表示，對於部分因為行政機關拖延導致居留期限過期的案子，會以個案方式建議警政署取消罰款。但是在政策或法律面，則要先進行研討，短期內無法給他們一個滿意的答案。