菲籍幫傭比西塔砍殺雇主一家成了台灣新聞的頭版頭條，所有的媒體都推測她的行凶動機是「契約期滿不被展延」，但事實卻恰好相反！根據職訓局及仲介的資料顯示，要到明年三月才滿二年契約的比西塔，早在今年八月份就主動請辭，是仲介要求她配合雇主召募新外勞，延至十二月才能離境。如今檢方、媒體的焦點都指向比西塔的「精神異常」，討論未來外勞健檢項目如何對精神疾病把關，這不但將集體外勞問題化，同時也迴避了本案所揭露外勞政策的自相矛盾。

2003年初，國策顧問劉俠女士遭印傭薇娜攻擊至死，是個令人痛心的事件，但同時也暴露外籍看護工不受勞基法保障，照顧重症患者的外勞經常全年無休，劉俠是個好雇主，也是個多重障礙者，日常生活無以自理；薇娜是個好看護，她感念雇主善待，自願全年無休照顧劉俠。但二造間的相互依賴、擠壓到最後，薇娜也因「心神耗弱」而鑄成悲劇。此事件引發了數十個外勞服務團體組成「家事服務法推動聯盟」，要求立法規範家庭職場的勞動條件，不讓勞雇雙方共同受害，且國家應提供短期、假日的臨時照護，讓重症者家庭及全職看護工都有喘息的機會。而勞委會對開放外傭適用勞基法還在「研議中」！

三年前的薇娜最後因心神耗弱而獲判無罪。而比西塔呢？來台一年六個月，她像薇娜一樣不曾休假嗎？本會查詢勞工局、勞委會、菲律賓辦事處、仲介，竟至今無人知道比西塔是否有假日！生活封閉是她的個性、還是客觀條件限制？依據職訓局的資料顯示，比西塔早在八月就主動要解約返鄉了，但雇主召募新的外勞需要三、四個月的行政流程，所以，比西塔返鄉的日子被迫延至年底。比西塔不但不是害怕契約不展延，而是想走卻走不了！

這是「心神耗弱」背後的真實血肉！在台灣，雇主上午說解約，仲介下午就把外勞押至機場送走的，不勝枚舉，但外勞主動解約，卻非要等到雇主找好人、工作完全有接續了，才得以成行。若外傭在勞基法的保障下，勞雇雙方有一定的預告規範可遵循，但比西塔的返鄉之路卻連續變更了三次。

對於來台前都付出昂貴仲介費的外勞來說，「提前解約」意味著具體的金錢損失，若非有無法克服的難處，他們是不會輕易辭職的。比西塔急著返鄉嗎？家裡有事嗎？工作無法負荷嗎？還是她早已察覺才剛健檢通過的身體已開始心神枆弱？………這是什麼樣一面倒、讓優勢者佔盡便宜的制度！勞雇雙方除了在資力上的嚴重不對待外，資方還掌有勞方從休假到返鄉的絕對控制權。弱勢外勞想離職，不能換老板；想返鄉，還要等上四個月！真正迫使比西塔捉狂行凶的，不啻是整體的外勞政策！

我們要求，

一、 職訓局早在九月二十五日已調出比西塔的主動解約記錄，應主動向檢警提出相關資料，以免在全面「擔心未被展延而行凶」的單向說法中，誤導辦案方向。

二、 媒體一再聚焦比西塔的異常行言，暗示其有妄想症，卻未追查背後的結構因素，不但問題化外勞，也對精神病患與暴力扣連而再次污名。

三、 十五萬的外傭與看護工承擔了老、殘、病、弱的家庭照顧，理應受到基本勞動法令的保障，勞委會應儘速將家庭類勞工納入勞基法適用範圍，保障外傭的休假、離職權利。

台灣國際勞工協會
Taiwan International Workers’ Association, TIWA
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