行政院今日（6/6）通過基本工資審議，即將於七月一日正式上路。

當整個社會的焦點都集中在調幅比率時，勞委會卻悄悄地將外勞膳食費調高至５０００元，並明白告知各企業主得以將過往平均扣除２５００元的外勞膳食費以最高額度調整。

勞委會先以看護工不適用勞基法的理由，排除15萬外籍家庭類勞工的基本工資調漲；現在又以提高膳宿費扣款的方式，變相讓適用勞基法的其他近20萬外勞薪資與基本工資脫勾。換言之，十年未調的基本工資上漲一千多元，但在台灣３４萬外勞薪資卻不受影響，到底受惠的又是誰？

外籍廠工、營造工實質降薪五千元，看護工薪資又與基本工資脫勾，未來甚至可能用七千元聘用而不違法．．．這已是嚴重的就業歧視。退一步來說，壓低外勞薪資，可能導致本地勞工失業加遽，而勞委會動用就業安定基金補助聘用中小企業聘雇部分工時者，強化非正式僱傭關係，更造成台灣勞動市場的惡質化。

甫上任的勞委會主委盧天麟，雖是勞工出身，但一上台竟然就帶頭保障資方、歧視外勞、打壓本勞，以不需經過立法民意監督的行政命令，就讓台灣勞動政策倒退十年，可預見的造成未來勞動力市場的混亂、與僱傭關係不穩定，外勞受苦，本勞失業。台灣國際勞工協會嚴正表示抗議！

家庭類勞工勞動條件不保 弱勢家庭權益亦不保
15萬承擔台灣老、弱、病、殘、幼的外籍看護工，依循慣例，原是比照基本工資敘薪，但此次基本工資調漲過程中，卻率先被勞委會以「不適用勞基法」為由排除在外，致使原本工時、休假、職災都無法可保的家庭類勞工，連比照基本工資的勞動底線都一併崩盤，全然放任私人雇傭契約決定。家庭類外勞的處境再度雪上加霜，而原本就嬴弱不堪的台灣居家照護體系，更會被無限超低價的外勞市場打亂，連帶加遽本勞失業問題。

外勞越廉價 本勞越失業
原本受到勞基法保障的廠工、營造業勞工和漁工（近20萬人），在號稱人權主委的陳菊在任時，被扣除膳宿費用，使得可領到的實際薪資由15840降至11840：現在勞工出身的盧天麟主委，更進一步地再度提高膳宿費扣款，為了保障資本家，變相地使外勞薪資與基本工資脫勾，使廉價外勞越廉價的後果，將是本勞會更失業。

政府拿納稅人的錢補貼企業 不顧本勞、外勞和弱勢家庭的死活
經濟部率先表示要動用中小企業信保基金、中小企業聯合輔導基金補貼企業主，以降低調高基本工資對廠商的衝擊；緊接著，甫上任的勞委會主委盧天麟也急著表態，將動用就業安定基金補助聘有部份工時者一年的緩衝津貼、提外勞高膳宿費扣款以更滿足企業的需求。大企業有經濟部拿納稅人的人撐腰，小企業有勞委會拿就業安定基金安撫。唯獨聘用外籍看護工的身心障礙家庭和弱勢的外籍勞工本身，完全不在配套的安排裡，任政府部門宰割。主管機關僅只粗糙地將家務工與基本工資脫勾、變相地再將廠工等外勞的薪資脫勾，加重弱勢相互擠壓的不義結構。

我們要求，
1. 基本工資不分行業別一體適用所有勞動者
2. 外勞膳宿費不得調漲。
3. 政府應根據被照顧家庭的經濟、殘障程度，提供合理配套措施：
勞委會取消就業安定費2000元，內政部內政部恢復聘有外勞家庭的喘息服務，讓被照顧者獲得充份支持，外籍看護工得以週休一日。
4. 國稅局明訂經濟弱勢家庭所付出的照顧成本，得以抵稅。

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