為了理解差異、深化討論，台灣移工聯盟於三月三日在台北市NGO會館舉辦「廢除／不廢除移工仲介制度」討論會。上午場邀請泰國、印尼、越南、菲律賓四國移工講述從母國到台灣的「被仲介」經驗，以及在台灣轉換雇主時所遇到的「買工費」問題；下午場則是邀請學者、NGO工作者與仲介從業人員同場對談。早上9點半到下午5點，有超過150名移工與關心移工議題的群眾聚集在台北市NGO會館，透過各語的即席翻譯，一同討論「廢除／不廢除移工仲介制度」的議題。
　
四國移工分享「被仲介」、「被收買工費」經驗
　
今天四國移工的分享分為兩大主軸，一為從母國來台的「被仲介」過程，二為在台灣轉換雇主時，「被收買工費」的經驗。

雖然四個移工來源國對於「仲介」的規定各異，但是流程相去不遠，而四國移工都同時提出類似的問題：仲介違法超收、聘僱流程不透明。例如泰國移工代表辛那錯說，泰國仲介費一般為5萬到7萬元，若是到小間的仲介公司可能高達9萬元；印尼移工代表Purwanto指出，印尼仲介私下以現金收取違法的仲介費，並將政府規定的仲介費以「銀行貸款」包裝起來，要移工來台工作後每月償還。若加上利息，一名移工來台灣需付給仲介公司台幣12萬到14萬元的費用，還不包含自付護照、體檢、保險，以及給牛頭的費用。

越南移工代表阿高直言，「仲介是被訓練得非常有規模的剝削團體」，越南勞工出國的文件上，寫的仲介費都是2、3000美元。但實際上，以他自己為例，就被收了5000元美金，也有其他朋友被收取5500元、5800元美金的仲介費，還會被仲介以各種名義收取費用。菲律賓移工代表Pem表示，有朋友來台灣被要求12萬元仲介費，但因為沒有錢，所以只好貸款8萬元。荒謬的是，貸款時為8萬元「披索」，到了台灣卻要償還8萬元「台幣」。

除此之外，四國勞工代表不約而同地提到，在母國的仲介過程中，仲介公司幾乎不會給予關於來台工作的相關資訊，導致有許多勞工「錄取了才知道工作內容」、「根本不能選工作」，辛那錯更無奈的說：「起飛前才知道要去哪間工廠。但工作機會都在仲介公司手上，哪一天知道沒什麼差了。」

資訊不對等、仲介壟斷就業市場的狀況，不只發生在移工母國，也發生在台灣——仲介業者向轉換雇主的移工，收取高額、違法的「買工費」。「買工費」在2016年「三年出國一日」的規定被廢除之後大量出現，現在每一個要轉換雇主的移工，都會被台灣仲介收取2到9萬不等的費用。

印尼移工代表Haji談到自身經驗，他因為雇主違法指派許可外工作而轉換雇主，但卻被新仲介要求收取7萬5000元的買工費，而且才做不到半年，就被仲介告知雇主要解雇他。他不禁問：「為什麼我需要仲介呢？為什麼我需要付錢才能找工作呢？」菲律賓移工代表Sali則分享了三個朋友的經驗，他們分別被要求5萬4000元、6萬、2萬5000元的「買工費」，最後都因為失業中、付不出錢而不了了之。Sali感嘆：「我們來台灣可能賣了兩隻牛，土地也賣掉了，我們以為夢想可以實現，但是卻是一直付給仲介錢。」最後，他也呼籲在場的移工，「我們一起站起來一起努力，慢慢的改變，為什麼其他國家可以用政府對政府直接聘僱，台灣卻一定要用仲介？」
　
學者、NGO、仲介同場對談

下午1點半開始，則是由曾經擔任仲介與人資部門的王裕衡先生、美家人力資源股份有限公司的林淑如執行長、桃園市群眾服務協會移工服務暨庇護中心的汪英達主任、國立交通大學文化研究國際中心博士後研究員陳炯志，以及台灣移工聯盟成員吳靜如進行對談。

王裕衡從過去從事仲介業的經驗，提出對當下仲介制度的看法。他直言「並不支持廢除仲介制度，因為那並不能解決現在移工所遇到的問題」，並且提出解決的方法，應該是讓資訊更加流通、透明，讓移工們知道哪些是好仲介、好雇主，那麼壞仲介、壞雇主就自然會被市場淘汰。

林淑如則分享了美家人力作為仲介業者，如何保障移工不在聘僱過程中遭受剝削。他說美家不收國外款，也不向勞工收服務費，而是向雇主收費。近年美家也將業務擴展到長期照顧的領域中，試圖整合本外籍的照顧人力。林淑如說，作為一名仲介業者，「反對廢除仲介制度，但是同樣反對違法收費的仲介。仲介就是代辦服務，就像旅行社代辦護照一樣。」後來美家人力的總經理也說，自己曾經在力通當業務12年，因為看不下去公司對移工層層剝皮，才自己出來開公司，但是即使服務量成長到500多名移工，公司仍在賠錢。

汪英達以NGO的實務工作經驗，批判現行的仲介制度。他認為仲介用各種方式賺取移工的血汗錢，例如近年興起的「買工費」即是一例。此外，他也提到「移工必須付服務費給仲介，但是仲介卻服務雇主而非移工」的弔詭現象。汪英達認為，政府應簡化直聘程序、嚴格查察違法現象、將引進與管理的仲介分流、推動仲介向雇主而非向移工收費的制度；勞團可以組織非營利仲介、不剝削移工的仲介公司、協助移工組織工會、善用企業社會責任或品牌監督改善移工工作環境；雇主則應該主動了解、資相關法令，如果非得透過仲介務必依法辦理。

陳炯志從仲介費價格的演變著眼，並且比較了台灣與韓國的經驗。他認為台灣的移工就業市場是透過仲介驅動，因利益競逐而四處開發市場，雖然多數仲介否認，但向移工收取的國外款項是利益的關鍵。而台灣的仲介制度會變成現在的模樣，是一個輸出國、輸入國長期互動與聚合的結果，不太可能一夕轉變。他也認為，應該把移工仲介看作像是房屋仲介、旅遊仲介一樣，可以透過移工的關係網絡，讓資訊更加透明，而雇主則是不能將雇主責任全盤丟給仲介。

吳靜如則認為，重點是「制度的改變」。他認為二十多年來，因為制度問題，移工僅能祈禱自己遇到「好仲介」、「好雇主」。當下應該推動讓制度改變，移工的基本權益保障不應倚賴雇主或仲介的「恩惠」。他也再次強調，台灣移工聯盟的立場自2003年至今，都是「廢除移工仲介制度，落實政府對政府直接聘僱」。「買工費」的問題，更呈現了仲介已壟斷工作權的事實及政府無能且不願處理。另一方面，輸出輸入國政府皆得利於移工財力與勞力的貢獻，更應擔起服務移工的責任，執行政府對政府直接聘僱，服務人民。

五位與談人各自發表完後，現場也開放聽眾提問，許多移工都踴躍舉手發言。現場有許多人針對「不廢除移工仲介制度」的主張提出質疑，他們認為移工親身經歷了這麼多問題，為什麼還有人認為仲介制度有存在的必要？經過幾輪對話，主持人和與談人也進一步澄清，現場並沒有人否認「現在的移工仲介制度有問題」，交鋒的雙方差別在於，我們要想辦法「改善」？還是「廢除」？而又「改善」會是一個終點？或只是邁向「廢除」的一個中間階段？
　
持續對話、理解差異、推動制度改變
　
本場討論會因場地時間限制，約於下午5時結束議程。我們非常感謝有仲介從業者願意參與這場討論會，並且願意直接與移工面對面，發展出很有意義的對話。我們相信，對話是互相理解的開始。本場討論會不只邀請印、非、越、泰四國移工分享經驗，也邀請了立場各異、不同視角的與談人發表看法，同時呈現在今天的會場上。

本場討論會絕非最後一場關於仲介制度的討論會。在今年年底的移工大遊行之前，我們將會持續努力創造各式各樣的對話場合，讓移工及所有關心移工政策的人們聚在一起，讓我們對移工政策的各種想像得以展開、得以碰撞。

事實上，台灣自1992年起正式引進東南亞移工，至今移工人數已經突破70萬人。然而27年來，台灣政府選擇以「私人仲介制度」作為引進移工的主要管道，將政府的角色畫地自限，從而迴避政府引進移工所應擔負起的責任。即便在2008年，台灣政府在移工運動的抗議下，終於設立「直接聯合聘僱中心」，打開了「直接聘僱」的一道窄門。但至今卻仍因為聘僱流程的繁複，以至於大多數雇主寧可將聘僱移工的相關事項交由仲介辦理，導致效能不彰。

台灣移工聯盟從2003年成立開始，就不斷提出「廢除移工仲介制度，強制政府對政府直接聘僱」。未來，我們亦會以不同的行動，呼籲移工和關心移工權益的朋友們，一同訴求「廢除移工仲介制度，強制政府對政府直接聘僱」，訴求台灣政府應從根源解決私人仲介制度衍生的種種問題，同時強化政府公共就業服務的量能，讓移工就業市場得以不受壟斷、在台移工得以不受仲介從中控制與剝削！