2016.06.20　文／吳靜如

2015年8月1日凌晨，大夥剛結束會議準備離開辦公室，看到有好幾名移工站在門外，看著TIWA的門口，旁邊擺著大小不一的行李。他們都是菲律賓 籍漁工，一行七人從宜蘭花了一千多元一起擠一輛計程車來TIWA申訴，連晚餐都還沒吃；我們問他們：「如果來了，卻發現辦公室沒開門，怎麼辦？」他們說： 「就睡在門口，等到TIWA開門。」

長期以來，我們抗議漁工的勞動條件惡劣、要求政府落實勞動檢查的行動。然而從以前的勞委會到現在的勞動部，從國民黨到民進黨，我們也從有口號喊到沒 口號，但是哪一黨執政都一樣，面對人數僅有萬餘的漁業移工，沒人想用心落實明文規定的勞基法和勞檢。這七個連夜跑來的漁工，後來彼此鼓勵、壯膽，決定站在 媒體與官員面前，替自己和其他漁工們，不控訴被打、被虐的暴力，卻要控訴這一點一滴、日夜累積、沒有流血的血腥折磨。

mw是7人中的1個。除了同樣吃不飽、睡不好以外，mw的薪資問題「最簡單」：從抵台當天起，每天十幾小時地工作了一個多月，一毛錢都沒拿到。

我們協助這群漁工進行申訴，並且開了數場記者會、協調會和討論會對政府施壓。等到勞動部核准轉換函下來，已經過了好幾個月；待mw拿到他被積欠的1 萬出頭薪資，也過了近半年。在這期間，mw在菲律賓的老婆因為經濟的困窘與mw的關係不時緊張；mw的小孩要上學交不出學費，mw被迫開口向我們借錢。 mw的語言和表達能力都不算好，講到苦楚，應該有的悲傷常被靦腆的微笑帶過……我想，mw唯一的小確幸應該是在安置期間可以認識到一個同為天涯淪落人的女 友gf，悲恨怨幹至少有個人可以理解相伴。

mw年紀不輕、身材不壯、面容其實也不討好；不太唱歌跳舞、酒量普普，人際關係平平；但是，mw修理安置中心不時出問題的水管、燈泡時，最主動週到；mw 在打理戰車、上下物資時，鎖的螺絲、打的繩結，最妥當牢靠。還有，mw最會照顧安置中心「慰安狗」小四，不但常幫他洗澡，更常應他的要求，不時帶他去公園 跑跳。但是，這些在他轉換雇主的面試時，都沒法「立即見效」地派得上用場。而，轉換是有時限的，找不到新工作，就只能扛著債務回鄉。

mw打理戰車、上下物資，鎖螺絲、打繩結……妥當又牢靠，但這些在轉換雇主時派不上用場。

在轉換期限的最後幾天，我們將手上有的仲介電話打完一輪，四處求問轉換工作的機會。在到期的前一天，好不容易找到了可以承接mw的工廠。在雙方面試 完、談妥之後，失業十個月的mw終於上工，全辦公室為他高興得差點放鞭炮。但大家一口氣還沒喘透，就接到mw回報被仲介刁難的消息，而且即使面試時彼此都 講過話，但仲介卻一直挑剔他的中文不好。當我們還在跟仲介聯絡、爭論的時候，忽然接到gf的訊息，說她聯繫不上mw了。 我們急忙傳訊息給mw，也再沒有回應。我們不斷猜測，他「逃跑」了嗎？

幾天後，gf憂心地跟我們說，聽說他被移民署抓到了，請我們幫忙打探一下他到底在哪；再幾天後，收到mw的訊息說，他還在，他還好，但因為實在需要錢，沒辦法再回中心「等待轉換」，所以非常對不起大家。然後，這條線就斷了。

mw從此將成為移民署口中待抓的「逃逸外勞」、警政署口中的「治安問題」、勞動部「行方不明」統計中的一個數字和gf心中無法被回答的問號。

mw年紀不輕、身材不壯、面容不討好、不善表達自己，但努力過活。最終，不合理的制度卻逼他「逃跑」。

最近，在網路上看到好多被稱讚的「優秀」移工：移工好會唱歌、移工好會跳舞、移工好會表演、移工好會寫詩、在他鄉異地，移民工也可以ooxx……作為一個 移工運動者，理應高興。移民工被台灣社會的任何社群「稱讚」，怎麼樣都應該是件好事吧？但是，看著這些「稱讚」，我心裡卻老是浮起mw──年紀不輕、身材 不壯、面容不討好、不太唱歌跳舞、酒量普普，人際關係平平、不善表達自己，但努力選擇、用力過活的mw，以及很多不同國籍卻與mw相似的fw、fm、 ct、cw……

什麼時候，移工的形象，可以不再只能被放在「被憐憫」與「被稱讚」的兩極？什麼時候移工運動才可以讓社會有充分的客觀條件，讓移工被認識為跟我們每個人一樣有七情六慾；也跟我們一樣，有時就算努力選擇，卻還是不得不「犯錯」的一般人？

（原文刊載於《看見》）

阮玉仲是天主教越南外勞配偶辦公室協助的個案，他為了出國工作被迫舉債支付鉅額仲介費，來台後才發現雇主只聘他一年，而這一整年的薪水被仲介業者七折八扣後竟只領到新台幣三萬多元。 不敢回國的阿仲只好想盡辦法留下來掙錢，以養活在越南嗷嗷待哺的五個小孩。不料一年後阿仲遭到警方拘捕，關押在拘留中心時不幸墜樓身亡！

由國內移工團體組成的家事服務法推動聯盟，今天上午陪同自越南遠道前來的遺屬前往勞委會陳情，遺屬除出面控訴勞委會政策殺人，更要求勞委會代表接下一紙訃文，要求勞委會主委李應元參加下午為阿仲舉行的追思彌撒。

越南外勞配偶辦公室李蕙玲憤怒指出，勞委會一直以來對外勞轉換雇主的權利層層設限，導致外勞形同不肖雇主的禁臠，決心抵抗雇主任意剝削或解僱的外勞只能被迫選擇逃逸。誰知，這些勇敢逃離壓迫的外國人竟被政府當成逃犯，面對警方佈下天羅地網，許多勞工在緝捕中慘遭非人道待遇，甚至因此枉斷生命！

天主教外勞關懷小組卡洛斯神父和台灣國際勞工協會秘書長顧玉玲分別指出，其機構所接獲的逃逸外勞，往往都是錯誤政策的受害者。

天主教希望職工中心更提出一份訪談逃逸外勞的第一手數據。該中心李麗華指出，今年度接受調查的四百多名外勞中，高達三分之一受訪者表示選擇逃逸是因為雇主剋扣薪水，而出於不堪超額工作量或惡劣勞動條件等因素者則各有百分之十五，遭雇主惡意遣返者則佔一成。

家服法推動聯盟強調，奴役般的勞動環境才是逼迫外勞逃逸的元兇，勞委會必須立即讓外勞自由轉換雇主，不肖業者才能被淘汰、雇主才會願意關心勞工權益。

聯盟呼籲，面對數萬名逃逸中的外勞，政府應該把他們當成受害人，還其人權與尊嚴；放任警方任意查緝拘捕，只會讓外勞魂斷異鄉的悲劇一再重演，只會讓台灣的人權形象更加惡化！

新聞聯絡人：
天主教越南外勞配偶辦公室 李蕙玲專員 0955-936676
阮文雄神父 0922-641743