截至今年六月底統計，產業外籍移工人數為302,555人； 這些移工大部分集中在傳統的3D製造業，少數則在營造業或是重大工程建設，都是職業災害高風險的工作場所。而根據實際提供第一線移工維權工作的台灣移工聯 盟所屬民間團體近來的服務個案發現，移工發生職災的情況與案例，有越來越多且越嚴重的趨勢，而移工因其外籍身分、且勞動契約為定期契約，因而經常出現仍在 職災醫療期間，但勞動契約已滿三年，雇主逕自將勞健保退保，影響後續醫療權益與勞保傷病給付、失能給付的申請，甚至在勞動契約期滿之後，能否取得居留權， 留在台灣持續職災的醫療及復健，都困難重重，嚴重影響職災移工關於職災醫療復健、職災補償、職災賠償的重大權益。

■職災醫療期間契約到期、居留證到期，雇主強行退保，權益怎麼保?

以印尼籍職災勞工蘇天萬為例， 他於2011年4月27日入境，2013年3月31日發生職災，至今已進行六次手術，仍須持續醫療及復健。該名勞工因受傷之後二個月雇主即要求其恢復工 作，因而向勞工局申訴，請求安置庇護，而自2013年6月起安置於台灣國際勞工協會的移工庇護中心。但是其雇主於2013年11月起，以勞工拒絕回去工作 為由，停止支付職災醫療期間的工資。2014年4月27日蘇天萬三年勞動契約期滿，雇主立即將其退保勞健保，且拒絕提供職災門診單與職災住院單，更未支付 職災醫療費用。而此例職災勞工與雇主的爭議，雖經桃園縣勞工局協調多次，雇主仍然拒絕支付原領工資，及堅持勞動契約已滿，無須幫勞工加保。

■留台醫療，關卡重重

而蘇天萬在勞動契約到期時，居留期限也跟著到期，它必須經過繁複的手續及備 齊文件，向外交部申請變更居留目的，再向移民署申請展延居留期限。過程中稍有疏漏，就有可能無法繼續在台治療，連帶也影響後續的勞保失能鑑定與失能給付的請領。
換言之，雖然勞基法第59條對於職業災害勞工有相關權益的規定，但是外籍移工卻因其外籍的特殊身分與定期勞動契約，使得權益無法獲得確保，甚至被迫中斷醫療，帶著殘破的身軀，未獲得任何補償賠償的情況下，就離台返國。
■正視移工職災問題嚴重性，謀求改善方法

台 灣移工聯盟因處理眾多移工職災案例，深覺3D產業的勞安問題嚴重，集中3D工作場所的移工勞安深受威脅，且現行制度及行政作為，對於遭受職災的移工又無法 提供完整確實的保護，因此召開記者會突顯此問題的嚴重性，並希望勞動部、各地勞工行政機關、勞保局、外交部、移民署，共同面對問題的環節，謀求改善的方 法。

台灣移工聯盟提出以下的訴求：
◎ 整體性訴求：
一、擴編勞檢人員，全面進行3D工廠勞安檢查
二、定期公布移工職災統計，降低移工職災發生率
三、政府編列預算補助3D工廠增設安全設備或汰換危險機具

◎ 移工職災個案的權益保障訴求：
一、職災醫療期間應包含復健期間，醫療給付應包含看護費用
二、勞基法第59條規定原領工資補償，不應外籍移工定期契約期滿而停止給付。
三、職災移工雖因勞動契約屆滿，雇主仍應持續為其加保勞健保，直至勞工完整請領傷病、醫療、失能給付為止。
四、職災勞工因醫療或訴訟需求而變更在台居留事由者，外交部應減免其簽證費用(現在簽證費用3000元)
五、職災移工因申請勞保失能鑑定及失能給付而須重新入境者，外交部應協助辦理入境程序，給予職災特殊簽證。

台灣移工聯盟 新聞聯絡人：
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財團法人台灣省天主教新竹教區越南外勞配偶辦公室 張裕焯0933769486