Bettychen2019.01.19 文／陳素香
陽逗今年48歲了，在移工中算是年紀較大的，特別是在廠工中，很少見到年紀這麼大的移工。一般來說，超過四十歲以上的男性移工，在工廠類別的就業市場上完全沒有競爭力。但是兩年前，陽逗46歲卻能找到工廠的工作，真的是非常的幸運。可惜命運之神讓人難以預料未來會發生的事。
兩年前，陽逗在素有「皇家營造」之稱的皇昌營造公司工作。當時他與其他116名印尼勞工被皇昌營造公司引進，負責建設位於林口的世大運選手村。2016年初，他們被告知選手村即將完工，他們必須被解約遣返。問題是他們與皇昌營造公司的勞動契約都還沒有到期，有的人才來一年多，高額仲介費剛還完，他們都不要回家，他們要留在台灣工作賺錢。
2017年初，皇昌營造提前與世大運選手村工程移工解約爭議，移工由勞團陪同前往新北市民廣場抗爭。(張榮隆攝)
於是，這116位印尼營造業工人找到天主教希望職工中心及台灣國際勞工協會（TIWA）幫忙處理這起提前解約的爭議。當時的陽逗雖然遇到勞資爭議，但是他仍是幸運的，因為皇昌營造名氣夠大，世大運選手村又是台北市長柯Ｐ的指標性政績工程，且牽涉的移工人數眾多，在開過兩場記者會之後，獲得新北市勞工局的高度重視，很快地介入協調，讓這起本來複雜的勞資爭議案順利的解決。
其複雜包含幾個部分：一是營造業移工勞動契約的不合理性。移工來台的工作契約均為三年，皇昌營造這批工人也被告知是三年契約，收取的仲介費也是三年契約的仲介費。但是在勞動契約上載明的契約期限，卻是雇主的工程期限，因此當工程完工時，他們均被告知工程完工，必須返國，就算他們來台的時間都未滿三年。
根據後來的了解，營造業移工一直有這樣的勞動契約爭議，而歷來營造業勞工也無力對抗這樣的契約不合理問題，通常工程完工就是移工被遣返時。
勞動契約既然有爭議，那麼像皇昌這樣提前遣返或解約的移工，能否要求資遣費？這是第二個複雜的問題。
第三個複雜的問題是，這些被告知是三年契約，且被收取三年足額仲介費的移工能否要求退回部分仲介費？不少仲介業者吃銅吃鐵，既然吃下去了，怎麼會吐出來？甚至還有業者非常自豪後台很硬的政商關係。
那時的陽逗等人很幸運，因為他們是一群人集體抗議，且世運選手村政治性敏感，再加上新北市勞工局一位積極作為的科長強力協調，複雜的問題都迎刃而解，包含陽逗在內的所有工人，都被補償了，包括給付資遣費、退回部分仲介費，返國者機票補助等等。
陽逗在勞資爭議解決之後，他選擇留在台灣轉換雇主，而他又有了第二次幸運。本來營造業轉換雇主的機會幾乎是零，但他卻幸運的獲得一個遞補函 ，以46歲高齡進入工廠工作。
遞補函：是指雇主所聘僱的移工因故提前返國，而雇主的聘僱許可期限未滿，其所剩餘的聘僱許可期，可以另外聘請一位移工。而遞補函可以跨行業的承接移工，因此營造業移工可以進入工廠工作。
那時的陽逗自覺獲得阿拉的特殊眷顧保佑，每天都虔誠的朝拜禱告，喜孜孜的與妻兒分享這許多幸運。
然而，有一天，在他進入工廠工作二年又八個月之後，他的幸運之神突然不見了。他發生了職業災害，右手腕被機器碾碎，整個右手掌關節以下全部截肢了。今年1月10日陽逗被希望職工中心的工作人員從工廠宿舍中接到TIWA的庇護中心安置，因為失去右手掌的陽逗出院返回宿舍之後，無人照顧日常生活，且遭受截肢的心理創傷難以平復，經常暗自哭泣。
於是，我在庇護中心再次見到他，當時的幸運與如今的厄運，讓人心緒茫然：如果當時他領了資遣費之後選擇回國，就不會發生這樣的事了。陽逗也說，他很後悔當時沒有選擇就回家去。
誰能想到這樣的事呢？命運的鑰匙很少掌握在沒有條件和資源者的手上，而拚搏的人只想著贏，哪能想到輸呢？
陽逗輸了，永遠也回不去完整的自己。
