nustnip續留移工，不留歧視
台灣移工聯盟MENT聲明稿
台灣移工聯盟聯盟於114年12月7日發起移工大遊行，集結各工會、公民團體及自發民眾、移工等共上千人，自勞動部遊行至立法院，呼籲台灣政府「廢除移工在台工作年限」。
遊行中由移工揹著象徵12年工作年限壓力的定時炸彈道具，以及象徵到期即廢、有保存期限的鮮肉T恤，並在最後以撕除保鮮膜、將定時炸彈的壓力還給立法院等行動作結。透過這些具象行動，呈現工作年限如何將藍領移工束縛為「即期淘汰的期限商品」，進而傷害移工的勞動權益。
然而，移工遊行後，部分社群輿論出現對此次行動存在誤解、或與訴求無關、甚至否定移工公共參與權利的言論。這不僅反映社會對移工處境的理解仍有落差，也凸顯台灣在勞動權與民主參與的公共討論上，仍有深化空間。台灣移工聯盟特此聲明如下：
台灣社會對於移工議題 需要更多友善理性對話
移工參與集會遊行的權利，受到法律明文保障。根據台灣所簽署的《公民與政治權利國際公約》，所有境內受其管轄之人皆有進行和平集會的權利。歷次移工遊行皆有合法申請路權，遊行過程亦秉持和平非暴力原則，充分尊重台灣的民主法治。
值得社會大眾思考的是，移工所處的聘僱制度長期與本國人存在巨大差異。不論是本次訴求廢除的「工作年限」或是「無法自由轉換雇主」、「三年定期契約」、「工作機會遭私人仲介壟斷」、「家事勞工不適用勞動基準法」等，皆造就了領有一紙身分證的國人無法體驗的勞動環境，恰恰也是移工在台所真實經歷的生命經驗。而在社會焦慮無證移工人數日益增長的問題之前，更應該被討論的是，合法移工所面臨的這些管制措施、歧視對待如何將人逼走。
正因移工與台灣社會長期存在隔閡、不被國人所理解，移工才更加努力在每一次的遊行中集結發聲，期望這天在街頭匯聚的能量能夠促成改變。我們在此呼籲社會各界尊重參與遊行的移工及工會團體，讓差異成為理解的起點，促進社會的團結與進步。
移工要的不是特權，台灣社會的未來需要移工共同參與
許多人批評，移工要求長期工作的權利是一種特權，不屬於外國人可以要求的權利。也有人認為，移工對台灣可有可無，台灣可以自行決定是否需要移工。但這兩種說法都與台灣社會現實存在矛盾。倘若移工真的不再來台，崩塌的會是台灣的經濟和長照。
在製造業傳統產業的現場，老一輩本國技術工人這十年間大量退休，技術斷層早已成為既成事實。許多工廠事實上都是依靠資深移工才能維持穩定運作。如果繼續製造門檻或仇視氛圍趕走移工，那麼造成產業崩塌，受害的不只是相關產業內的本地工人，還包括整個上下游行業內的生產、經銷、物流、研發各環節勞動者。
人力的需求在長照方面更是嚴峻，政府聲稱長照2.0覆蓋率達8成，事實卻是資源分配集中在輕、中度失能者，重度失能者仍需依賴家庭或以個人聘僱看護移工。資深看護移工對台灣的語言、文化相對熟悉，在照顧現場也累積了技術與應對能力，若宥於工作年限必須離境，對台灣社會來說是偌大的損失。
台灣正在面臨人口負成長、產業老化、區域人力分布失衡等結構性問題。很多產業聘用移工，早就不是壓低成本的策略，而是整個社會的維生需求。移工不是補充性勞動力，而是支撐日常運轉的真正勞動者。這不是 30 年前那個引進移工使台灣人失業的年代，而是一個必須把移工視為社會成員的年代。
如果台灣還要堅守舊制度，那真正崩壞的不只是哪家工廠、哪個家庭，而是整條產業鏈、長照體系，以及整個國家的勞動基底。
儘管移工與台灣人有諸多不同，但相同的是，沒有任何勞動權益會不經爭取就自動變好。處於底層的移工沒有放棄團結為自己發聲，台灣勞工更應該團結向資方討回應有的權益。台灣移工聯盟在此重申支持移工就是支持勞權，呼籲政府盡速廢除藍領移工在台工作年限。
謝謝大家的支持與指教，期盼這塊土地上生活的我們都能夠共好。