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拒絕中階政策詐騙 團結廢除藍領年限
勞動部以「少子化」、要跟日韓「搶人才」云云等理由，自2022年4月30日起推動「移工留才久用方案」，希望透過「勞動條件的提高」吸引「連續工作6年以上」的熟練移工留在台灣。所謂「勞動條件的提高」，主要有三個方面：一是薪資；一是留台時間不受限；一是可以成為長期居留。
薪資部份，產業移工已經常性薪資計，需達3.3萬；機構看護工，經常性薪資需達2.9萬，而家庭看護工，總薪資（非經常性薪資，即，包含加班費）需達2.4萬。
留台時間部份，則不受藍領移工12年的限制（家庭看護工，若雇主申請，可延長至14年）。即，若有雇主聘僱，則可無限期在台工作。
長期居留部份則是，「從事中階技術工作滿5年，符合《入出國及移民法》相關規定，每月總薪資逾2倍基本工資（即5萬500元）或取得乙級專業技能證明，得申請永久居留。」（2022/03/04 行政院重要政策網頁-留才久用方案）
這乍看似乎「勞動條件的提高」的留才久用方案，根據勞動部的統計，2025年9月，在台中階移工共42,752人。同月，藍領移工人數為858,939 人。至今執行已3年半，中階移工僅為就服法移工人數的4.7%。
| End of Sep 2025 | ||
| 總計 total of mid-level MW | 42,752 | 100% |
| 產業中階技術人數合計 total of industry mid-level MW | 19,076 | |
| 農業工作 agriculture | 107 | |
| 外展農務工作 outreach agriculture | 4 | |
| 製造工作 manufacturing | 18,139 | 42.43% |
| 營造工作 construction | 54 | |
| 屠宰工作 slaughter | 30 | |
| 海洋漁撈工作 marine fishing | 742 | |
| 社福中階技術人數合計 total of social welfare mid-level MW | 23,676 | |
| 機構看護工作 Institutional caregivers | 846 | |
| 中階技術家庭看護工作 household caregivers | 22,830 | 53.40% |
中階政策詐騙了什麼？
我們先表列幾個顯而易見的勞動條件問題：
- 中階移工的申請，需要雇主同意
勞動部將升級為「中階」的決定權交給雇主，讓雇主能挑選「聽話、乖巧、任勞任怨」的工人。換言之，工人勞動條件的提升，並非基於工人的年資與能力，而是取決於雇主的單方面選擇與「施捨」。
- 中階家庭看護工薪資門檻為2萬4000元，仍遠低於基本工資，而2026年基本工資提升為2萬9500元後，中階機構看護工薪資門檻也將低於基本工資。
- 中階移工仍然無法自由轉換雇主
- 中階移工要能取得永久居留，薪資必須達到連大部分本勞都達不到的「基本工資的2倍」（2026年為5.9萬/月）
除了上述顯而易見的問題外，移工們更具體地指出：
–雇主藉由薪資結構的調整或增加扣項以規避調薪
有漁工在成為中階後，雇主便從薪資上扣除租屋費（但實際上漁工仍住在船上），也有漁工原本可領的獎金，因為「薪資提高」而被扣掉。許多中階漁工實際領到的薪水跟一般漁工一樣。
– 休假減少，薪水才能達標
有別於中階產業移工的薪資門檻是以不含加班費的「經常性薪資」計算，中階家庭看護工的薪資門檻是以含加班費的「總薪資」計算，而家庭看護工必須星期天不休假才會有加班費。因此，許多家庭看護工為了達到中階門檻，必須犧牲休假時間。甚至有雇主拒絕中階移工星期天放假的理由是：「你多休一天假薪資就達不到中階門檻，這樣會違法，所以你不能多休假。」。
– 中階後，工作壓力更大
台灣雇主沒有主動幫移工按年資加薪的習慣，認為移工就是必須領法定最低薪資，移工要想比同事或同行領更多薪水需要積極理由。因此，當雇主必須加薪讓移工達到中階門檻時，經常會伴隨要求工人做更多工作。有中階家庭看護工表示，「雖然薪水變高，但是雇主會要求我做更多的工作」；又如轉中階後的漁工，工作量與必須負擔的責任倍增。中階漁工經常得駕駛漁船或擔任輪機長，但同時仍得與其他同船的漁工做原本就非常繁重的漁撈工作。漁工轉中階看似獲得升遷機會，但不清不楚的分工制度，反而讓中階漁工變成船上工作壓力最大的人。而其中許多漁工為了保全其中階身份，只好選擇順從、合理化雇主的壓榨。
– 藍領移工時非法的買工費在中階時，被合法化
勞動部規定，仲介可以合法收取相當中階勞工一個月的薪資。有中階家庭看護工表示，「藍領轉中階時，仲介已收我2萬6。如果我要轉換，政府規定還要再付仲介2萬6。藍領時，還可能想辦法找到不被收買工費的機會。中階後，就一點機會都沒有了，政府規定一定要付。」
– 中階後，遇到壞雇主也不敢申訴
由於薪資門檻的存在，雇主普遍不願意聘僱轉換雇主的中階勞工，勞工離職後根本無從找到新雇主，只好忍耐不合法、不合理的勞動條件與對待。特別是已經超過藍領工作期限12年的勞工。部份移工明明有熟練的工作技能，卻在轉中階後不堪剝削決定離台。
上述種種困境，讓移工看似有「升級」的機會，但實際上卻是「看得到、吃不到」。不但「升級」的機會是掌握在雇主手裡，一旦中階雇主解約，工人將毫無退路，只能選擇失聯或返國。這不僅形同一場由政策主導的詐騙，更是假藉「提升勞動條件」之名，實則掩蓋藍領移工長期處於低薪與低勞動保障的現狀。
團結廢除藍領年限
回顧過去幾年，勞動部面對民間團體指出「政府放任私人仲介壟斷移工就業市場三十年」的質疑，不斷跳針的以「政府提供雇主【多元聘僱管道】」作為卸責的遮羞布。當時，我們透過一系列工人親口訴說仲介鬼故事的記者會，戳破了「多元聘僱管道」的假象，並在2023年的移工大遊行，明確提出「建立政府對政府直接引進，落實國內直聘，全面廢除私人仲介」的訴求。如今，勞動部再度畫出「中階技術人力可以留才久用，同時提升移工勞動條件」這個大餅的手法，根本與當年宣揚的「多元聘僱管道」的遮羞布政策如出一徹。
過去三十年來，真正讓移工無法留才的原因是勞動條件的長期低落；真正讓移工無法久用的原因則是藍領移工的在台工作年限。我們必須強烈的指出，「中階技術人力政策」是勞動部親資且分化勞工的政策作為，絕非真想改善移工處境，而是掩飾藍領移工長期勞動條件低落的障眼法。
我們呼籲勞動部，停止這些以資方立場設計包裝的華麗政策，認真面對藍領移工在台的種種制度性的綑綁。藍領移工已因為「契約工」的束縛，被政策犧牲了勞工基本的團結權，在台工作期限，更成為工人團結的「時間門檻」，徹底破壞了勞動部應保障的勞動三權。再次強調，移工無法留才，是因為結構性低薪與不平等的移工制度；移工無法久用，是因為藍領移工在台年限的制度性枷鎖。唯有徹底廢除藍領移工在台年限，讓移工能夠長期穩定工作，落實勞動三權的保障，勞動條件才有提升的可能。
主辦團體：台灣移工聯盟（MENT）
MENT成員：
台灣基督長老教會勞工關懷中心（LCC）
海星國際移工服務中心（STELLA MARIS）
天主教會新竹教區移民移工服務中心（HMISC）
天主教會新竹教區希望職工中心（HWC）
桃園市家庭看護工職業工會 (DCU)
台灣照顧勞動產業工會（SBIPT）
天主教明愛會（Caritas Taiwan）
台灣國際勞工協會 (TIWA)
聲援團體：
台灣生產製造產業工會（SEBIMA）
台灣基層製造業產業工會（TGMU）
屏東縣漁工職業工會（FOSPI-PMFU）
桃園市群眾服務協會（SPA）
移民青年倡議陣線
臺大勞工社 （NTU Labor Club）
南洋台灣姊妹會（TransAsia Sisters Association, Taiwan ,TASAT）
1095壹零玖伍移民工文化協會
Khuôn viên văn hoá Việt Nam 越在嘉文化棧
新事社會服務中心（Rerum Novarum Center）
台灣同志諮詢熱線協會(Taiwan Tongzhi (LGBTQ+) Hotline Association)
婦女新知基金會(Awakening Fundation)
台灣人權促進會(Taiwan Association for Human Rights)
工作傷害受害人協會(Taiwan Association for Victims of Occupational Injuries ,TAVOI)
桃園市產業總工會
人權公約施行監督聯盟(Covenants Watch)
新移民勞動權益促進會
勞動人權協會
(陸續新增中)
台灣基層製造業工會 TGMU 發言稿2025/11/2
Good Day Everyone!
I am MJ, speaking today as one of the voices of the migrant factory workers here in Taiwan.
大家好！
今天，我是MJ, 代表在台灣的移工工廠勞工發聲。
We are calling for the abolition of the work limit for migrant workers. Many of us have been working in Taiwan for many years. We are getting older, yet we remain committed and skilled in our work.
我們呼籲廢除移工的工作年限限制。我們當中有許多人已經在台灣工作多年。即使不再年輕，我們依然敬業、熟練且努力地工作。
Most local Taiwanese workers no longer want to do these kinds of difficult jobs. If we are forced to leave, the workforce will shrink, because we are the ones who truly know these jobs, that are not easy to learn or master.
如今，許多台灣本地工人已經不願再從事這些辛苦的工作。如果我們被迫離開，勞動力將會減少，因為真正懂得這些技術、願意做這些不容易的工作的人，就是我們。
We want to continue working, not just for ourselves, but for our families who depend on us. That’s why some are forced to cross-country or even become undocumented, simply because they still want to work and support their loved ones.
我們想繼續工作，不只是為了自己，更是為了依靠我們的家人。結果卻是，有些人被迫跨國轉工，甚至淪為「逃逸移工」，只是因為他們仍想繼續工作、繼續養家。
This call is not for our personal gain alone. It is also for the good of Taiwan’s economy and for the companies themselves.
我們的訴求，不僅僅是為了自身的利益，更是為了台灣的經濟、也為了企業的長遠發展。
If experienced workers are allowed to stay, employers no longer need to spend money hiring and training new workers again and again.They don’t have to pay recruitment fees or refunds, and they will not lose the skills that long-time workers have already mastered.
如果有經驗的移工能夠繼續留下來，雇主就不必一再花錢聘僱、訓練新員工。他們不需要再支付仲介費或退費，也不會損失老員工多年累積的技術與經驗。
Our experience, dedication, and knowledge are valuable, and not easily replaced. Our remittances, the money we send home, also contribute to Taiwan’s economy, not only to our own countries.
我們的經驗、奉獻與知識是寶貴的，並非輕易可以取代。我們寄回母國的匯款，不僅支持了我們的家庭，也為台灣的經濟帶來貢獻。
Today, I also want to speak about the Mid-Level Skill or MLS program.
今天，我也想談談「中階技術移工」制度。
Many say this is the solution for migrant workers who want to stay longer in Taiwan. But for us factory workers, it is not a real solution. Because the truth is, it’s almost impossible for us to qualify.
很多人說，這是讓移工能夠在台灣待更久的解決方案。但對我們工廠移工而言，這根本不是一個真正的解決辦法。因為事實上，我們幾乎不可能符合資格。
The program has so many restrictions and conditions, and no company wants to hire us as MLS because employers don’t want to pay higher salaries.
這個制度設下太多限制與條件，而雇主也不願意聘請我們成為中階技術工，因為他們不想支付較高的薪水。
In reality, the MLS program has become another system that allows brokers to earn more money from us.The fees are very high, and the process is complicated. So let’s be honest, this program is a big deception. It is not a program for workers’ welfare; it is a program that benefits brokers and employers, a system that makes them richer while keeping us, migrant workers, even more controlled and dependent.
坦白說，中階制度是一場騙局。它不是為了移工的福利，而是讓仲介和雇主受益的制度——一個讓他們更富有、卻讓我們移工更加受控制、更加依賴的制度。
So we ask.. if the MLS program only makes our lives harder,
Why not create a fairer policy that truly values our work and our years of service here in Taiwan? We are not asking for privilege. We are asking for fairness, recognition, and dignity.
所以我們要問：如果中階制度只讓我們的生活更艱難，為什麼不制定一個更公平、更能真正肯定我們多年付出的政策呢？我們並不是在要求特權，我們要求的是——公平、認可與尊嚴。
We left our home countries with dreams in our hearts dreams to give our families a better life. We never know if we will ever see them again, yet we choose to keep working here. Some of us get injured, some get sick, and some even die on the job. And in the end, all we receive is compensation. But we do not do this just for ourselves.
我們離開自己的國家，懷抱著夢想，希望給家人更好的生活。我們不知道是否還能再見到他們，但仍選擇繼續在這裡努力工作。有些人受傷了，有些人生病了，甚至有人在工作中失去命。而最終，我們所得到的，只是一筆補償金。
We do this for the next generation of migrant workers, for those who will come after us, so they will have a better and fairer future in their work. Our message is simple:
Respect our labor. Recognize our contribution. And let us continue to work with dignity. Thank you!
我們所做的一切，不只是為了自己，也是為了下一代的移工——為了讓他們能有更好、更公平的工作未來。我們的訊息很簡單：尊重我們的勞動。認可我們的貢獻。讓我們繼續以尊嚴工作。謝謝大家！
台灣照顧勞動產業工會（SBIPT）發言稿
Selamat pagi semua.salam solidaritas.
Saya Marni dari SBIPT.(serikat Buruh Industri Taiwam)
早安，各位。團結萬歲！
我是來自台灣照顧勞動產業工會（SBIPT）的Marni。
Kami datang bukan untuk melawan tapi untuk mengajak pemerintah Taiwan untuk melihat kenyataan di lapangan.kami adalah tulang punggung industri dan keluarga pasien di Taiwan.kami berkontribusi,kami bekerja keras,tapi belum mendapatkan hak yang layak.
我們今天來這裡，不是為了對抗，而是希望台灣政府正視現場的真實情況。
我們是台灣照護體系的第一線人力。我們辛勤工作、付出貢獻，但卻仍未獲得應有的待遇。
Program PTTM-Pekerja Teknis Tingkat Menengah Seharusnya memberi harapan Baru,Gaji yang lebih baik,status kerja yang stabil,dan kesempatan tinggal lebih lama.
Namun kenyataannya banyak teman² yang mengalami kesulitan.Mencari pekerjaan.Majikan enggan merekcrut pekerja yang sudah PTTM.
「中階技術移工（PTTM）」這項計畫，原本應該帶來新的希望──更好的薪資、更穩定的工作身分、以及更長期居留的機會。
但事實上，許多朋友卻面臨困難，找工作不容易。雇主也不願意再聘僱已經轉為中階移工的勞工。
Ketika pasien yang dirawat meninggal entah baru merawat .2bln.8 bulan atau 1thn.kami akan pindah dan proses seperti dari awal.harus membayar lagi 1bln gaji karena pemerintah mengizinkan agency boleh minta1bln gaji baik pada pekerja ataupun Majikan ,
Sehingga Majikan enggan mengambil pekerja yang sudah PTTM.karena enggan menggaji standar gaji PTTM ,24.000 – 33,000 Ntd.
當我們照顧的病人過世時，無論只工作了兩個月、八個月或一年，我們都必須重新轉換工作。這整個過程就像重新開始一樣，還得再付出一個月薪水的仲介費。
因為政府允許仲介公司向勞工或雇主各收取一個月薪水的費用，
很多的雇主不願意聘用中階移工的原因，除了薪資較高（24,000至33,000元台幣），還要多付這筆費用仲介費。
Dengan kata lain pemerintah justru melegalkan praktek pungli / pungutan liar atas nama aturan dan kebijakan yang merugikan kami pekerja migran di Taiwan.
換句話說，政府實際上是以「政策與制度」的名義，合法化了對移工的不合理收費——這就是所謂的「合法化的買工費」。
Kami tidak meminta yang berlebihan .
Kami ingin bekerja yang manusiawi,upah yang layak.dan kesempatan yang adil.
Kami ingin menjadi bagian masa depan di Taiwan.bukan hanya sebagai pekerja sementara.tetapi sebagai mitra sejajar dalam membangun negri ini.
Pekerja migran bukan Budak!! Hapus Batas masa kerja Migrant di Taiwan!!
Salam solidaritas
我們並沒有過分的要求。
我們只是希望能有有尊嚴的工作、合理的薪資、以及公平的機會。
我們希望能成為台灣未來的一部分——
不只是暫時被用完就丟的勞動力，而是並肩努力、共同建設這個國家的平等夥伴。
移工不是奴隸！廢除移工工作年限！
團結萬歲！
桃園市家庭看護工職業工會發言稿Statement of DCU
Good day everyone, my name is Analyn form Domestic Caretakers Union, we are here today to raise our voices together: No to the scam of Mid-Level Skills! Unite to abolish the work-year-limit!
大家好，我是桃園家庭看護工工會的安娜。今天我們聚集在這裡共同發聲：拒絕中階詐騙、團結廢除工作年限！
The government says that the Mid-Level Skills program, or MLS, is the answer for hardworking migrant workers, a way to stay longer in Taiwan and earn more. But for many of us, MLS is not a reward… It is a trap!!
政府說，中階技術人力制度是給辛勤工作的移工一個回報——讓我們能夠在台灣工作更久、賺得更多。但對我們許多人來說，中階不是獎勵，而是陷阱！
Let me share a real example. One of our members has worked in Taiwan for 14 years. After applying as MLS, her employer told her “It’s illegal to take 2 days off each month.” Why? Because her salary must meet MLS requirements, which is including 3 Sunday overtime payment. She has sacrificed 14 years caring for others, yet she is pressured to work more and rest less. This is exploitation, not opportunity!
讓我分享一個真實的例子：我們的一位會員在台灣工作了14年，轉為中階後，她的雇主告訴她，她每月休2天假是違法的。為什麼？因為她的薪水必須達到中階的門檻，而這份薪資必須包含3個星期天的加班費才能達到標準。她犧牲了14年照顧他人，卻被迫工作更多、休息更少。這不是機會，而是剝削！
MLS depends entirely on the employer. If the employer cannot or will not apply the worker, the program offers no security. No matter how skilled we are, how much care experience we have, once a contract ends, the patient dies, the working relationship is not good, or if we become sick and terminated…. our job opportunities in Taiwan also come to an end.
中階完全取決於雇主的意願。如果雇主不能或不願意為移工申請，這個制度就無法提供任何保障。不論我們的工作能力再好，照顧經驗再豐富，當合約結束、照顧的長者過世、勞僱關係不佳、或我們因生病被解僱等等，在台灣的工作機會也會面臨終止。
Because of the work-year limit, workers often have no choice but to leave Taiwan or to transfer abroad even after years of contributing to the economy. Is this how Taiwan shows gratitude to us? Why can’t we work until we retire?
由於工作年限的限制，許多工人即使為台灣經濟貢獻多年，仍被迫選擇「離開台灣」或「轉往其他國家」。這就是台灣感謝我們的方式嗎？為什麼不讓我們工作到退休呢？
Under the current policy, workers are forced to pay high agency fees just to apply for MLS. Instead of being more recognized by the society, MLS creates dependence and vulnerability and more control from the brokers!
在現行的政策下，工人為了申請成為中階勞工，還必須支付高額仲介費。中階不僅沒有讓工人更被社會認同，反而讓我們更加依賴仲介、更加脆弱、受到更多的控制！
The 14-year work limit is unfair. Many are forced to become undocumented because they are not able to find an employer who will hire them as MLS, or they are fed up with the exploitation from agencies, they are hiding just to continue supporting their families. This is not because we break the law, it is because the system leaves us no choice.
14 年的工作年限是不公平的。許多人找不到中階工作，或是受不了仲介對中階工人的剝削，為了繼續賺錢養家，被迫成為「無證移工」躲藏度日。這不是因為我們想違法，而是因為制度讓我們別無選擇！
We, migrant workers and caregivers, are not disposable. We are humans with dignity, skill, and compassion. Our work is about relationships, trust with personal care and advocating the patient, not just tasks.
我們——移工與看護——不是免洗碗筷。我們是有尊嚴、有技術、有愛心的人。我們的工作建立在關係、信任與照護之上，遠不只是完成任務而已。
We call on the Ministry of Labor of Taiwan to abolish the work-year-limit. Let hardworking migrant workers continue to work with dignity, without fear, without work-year limits, and without being trapped under MLS.
我們呼籲台灣的勞動部廢除工作年限！讓辛勤的移工能夠在尊嚴中工作，不必害怕、不受工作年限限制，也不用再被中階制度綑綁！
We, migrants and locals, will work together, hand in hand, for Taiwan’s economy. Recognize the equality, rights, and contributions of all workers. So today, we say together:
No to the scam of MLS! Unite to abolish the work-year-limit!
我們——移工與本地勞工——要攜手合作，為台灣的經濟共同努力。請承認所有工人的平等、權利與貢獻。所以今天，我們一起喊出：
拒絕中階技術詐騙！團結廢除工作年限！
Migrant workers deserve respect, rest, and real freedom, not endless work without choice!! Thank you very much!
移工應該得到尊重、休息與真正的自由，而不是無止盡、無選擇的勞動！謝謝大家。
印尼海員同鄉聯誼會－屏東縣漁工職業工會 針對「留用外國中階技術人力計畫」發言稿
Orasi FOSPI-PMFU (Forum Silaturahmi Pelaut Indonesia – Pingtung Migrant Fishers Union) — Pekerja Teknis Tingkat Menengah (PTTM) Konferensi Pers — 2 November 2025
Achmad Mudzakir
(Sekretaris Jenderal PMFU 屏東縣漁工職業工會秘書長)
Saudara-saudari, rekan media, dan para pemangku kepentingan,
各位兄弟姊妹、媒體同仁、及各界的利害關係人，
Hari ini saya berbicara atas nama FOSPI–PMFU, suara para nelayan migran yang setiap hari menopang rantai pasok pangan laut Taiwan—di pelabuhan, di dermaga, dan di laut lepas. Kami datang dengan pesan yang jelas: skema PTTM tidak berjalan seperti yang kita bayangkan.
我今天代表印尼海員同鄉聯誼會－屏東縣漁工職業工會（以下以本工會稱之）在此發言、代表那些每天在港口、碼頭、汪洋中撐起台灣的海鮮供應鏈的外籍漁工發聲。我們在此想要嚴正傳達：「留用外國中階技術人力計畫 」（以下以中階移工計畫稱之）的施行，並不如我們預期。
Para nelayan yang terlatih dan terampil adalah tulang punggung industri ini. Pekerja terampil membuat industri kita lebih berkelanjutan, lebih efisien, dan lebih berkualitas. Tetapi, setiap 12 tahun, kita kehilangan pekerja terlatih di sektor perikanan, kita kehilangan orang yang memahami keahliannya, mampu melatih nelayan baru, dan tahu cara menjaga keselamatan rekan kerja. Skema PTTM yang seharusnya melindungi pekerja dan mengangkat martabatnya, justru menimbulkan masalah dan ketidakadilan baru.
訓練有素的漁工是漁業的支柱，這些漁工不僅讓產業得以延續、增加效率、且更具品質。然而，每隔十二年，我們的漁業就得失去幾位經驗豐富的漁工，我們不得不與這些專業、有能力帶新人、了解如何兼顧同仁安全的漁工告別。中階移工計畫本應保障工人權益，並提升工人尊嚴，但實際上卻衍生出新的問題與不平等。
Kepemimpinan inti FOSPI–PMFU telah mengkaji langsung praktik PTTM di sektor perikanan lokal. Inilah temuan kami:
本工會核心幹部針對中階移工計畫在本地漁業的實行狀況進行了調查，我們發現：
Pertama, akses dan kelayakan dikontrol oleh pemberi kerja.
Keputusan untuk mengajukan status PTTM sepenuhnya berada di tangan majikan, bukan pekerja. Jadi meskipun pekerja terampil dan memiliki pengalaman yang sesuai, bos atau agen bisa secara sepihak menentukan siapa yang mendapatkannya. Banyak rekan kami yang sudah memenuhi syarat tetap tidak bisa mengajukan PTTM bila majikan dan agen tidak setuju. Kami bahkan menerima laporan jual-beli posisi PTTM, membuka pintu bagi penyalahgunaan yang merusak integritas kebijakan.
首先，雇主掌控了機會與資格
讓漁工轉中階的決定權，完全掌握在雇主手上，而不是工人本身。即便工人訓練有素、經驗豐富，但只有雇主或仲介可以單方面決定誰能取得轉中階的機會。我們有許多同仁都已符合轉中階的資格，只因雇主或仲介不同意而無法申請。我們甚至也聽聞買賣中階工作的案例，為濫用制度大開方便之門，更有損該制度的公信力。
Kedua, disparitas kompensasi melemahkan solidaritas kerja.
Beban kerja sama, tetapi struktur upah berbeda antara pekerja PTTM dan non-PTTM. Ini bukan sekadar “kecemburuan”—ini ketidakadilan yang membuat lingkungan kerja tidak adil dan berisiko memicu konflik di atas kapal.
第二，薪資的差距削弱了工人的團結
工作壓力一樣沉重，但中階漁工與非中階漁工間的薪資結構卻大不相同。重點並不是說漁工在「吃味」，而是職場的不平等與製造衝突的不正義。
Ketiga, kuota 25% itu hanya satu PTTM per kapal.
Aturan ini mengerdilkan manfaat dan menimbulkan kompetisi tidak sehat. Di geladak yang sempit, kita dipaksa saling bersaing demi selembar status.
第三，配額25%，一艘船只能有一名中階漁工
這個配額規定限縮了漁工的福利，並助長了不健康的競爭關係。在狹窄的甲板上，我們被迫彼此競爭，角逐地位。
Keempat, kontrak PTTM tetapi upah tetap minimum.
Kami menemukan kasus kontrak PTTM dibayar setara upah minimum (UMR). Gaji minimum PTTM NTD 35,000 dianggap terlalu berat oleh majikan, sehingga minat mengangkat pekerja menjadi PTTM rendah. Karena sebagian pekerja dan majikan hanya mengejar perpanjangan masa tinggal melewati batas 12 tahun, banyak praktek kontrak PTTM tetapi upah tetap minimum.
第四，中階的合約，領的卻是最低薪資
我們發現了中階合約的漁工領最低薪資的例子。雇主認為支付中階漁工最低新台幣35,000元薪資的負擔太重，這大大降低了雇主將漁工轉中階的意願。而有些漁工、雇主僅是為了在漁工用盡12年的工作年限後，利用中階移工計畫延長工人的居留期限，這也導致了漁工轉中階後，領的卻是最低薪資的狀況。
Kelima, mobilitas kerja terhambat.
Banyak majikan tidak sanggup membayar upah minimum PTTM NTD 35.000, sehingga pekerja sulit mendapat majikan baru ketika ingin pindah kerja. PTTM berubah dari jalan naik menjadi jalan buntu.
第五，轉換工作備受阻礙
許多雇主無力再負擔中階移工計劃最低新台幣35,000元的薪資，進而導致漁工在找新雇主的時候困難倍增。中階移工計劃變調，猶如走進死胡同。
Saudara-saudari, pekerja migran yang harus pulang setelah 12 tahun bukan hanya angka di atas kertas. Ini adalah wajah-wajah rekan kita yang pulang tanpa kepastian, keluarga yang menunggu kabar di kampung, dan awak kapal yang bekerja dalam diam di tengah ombak.
各位兄弟姐妹，這些12年一到就得回國的移工並非只是紙上的數據，而是一張張即將帶著不安返國的夥伴的面容。漁工的家人在家鄉等待消息，而他們卻只能在海浪中沈默勞動。
Berangkat dari fakta-fakta di atas, FOSPI–PMFU menegaskan: PTTM bukan solusi atas pembatasan masa kerja 12 tahun. Skema ini justru menciptakan kelas-kelas baru, memecah belah pekerja, dan makin memfragmen sektor perikanan—yang sejak awal sudah terbelah antara ABK teritori, ABK LG/laut lepas, dan ABK kapal FOC.
基於上述事實，本工會要強調：中階移工計畫非但不是移工應付12年工作年限的解方，更創造了新的階級、分化工人、加劇漁業從業人員的分裂，也別忘了漁工可是打從一開始就被分成境內聘用、境外聘用／遠洋、權宜船漁工等。
Tuntutan kami jelas: hapuskan batas kerja 12 tahun. Jangan ciptakan kasta baru di antara buruh; bangun perlindungan universal yang berlaku untuk semua pekerja migran—upah layak, kebebasan berserikat, mobilitas kerja, dan akses komunikasi di laut.
我們有明確的訴求：廢除12年工作年限！不要在工人間製造新的階級！建立適用所有移工的保障機制——要合理薪資、要結社自由、要自由轉換工作、還要海上的通訊權！
Jika Taiwan sungguh ingin “menahan talenta,” maka hentikan pemecahbelahan, satukan standar, dan akhiri batas waktu yang mengekang.
如果台灣真的想「留住人才」，就應停止分化，統一標準，廢除時間限制！
Kami bangga berdiri untuk para nelayan—dan untuk semua pekerja migran yang berkontribusi bagi Taiwan, bagi keluarga dan bangsanya sendiri—dan terutama berdiri bersama rekan-rekan dari MENT dan koalisi pendukung hak-hak buruh yang hadir disini hari ini.
今天能與移工盟的夥伴及到場聲援工人權益的團體，一起為漁工及所有為台灣、為其家人與國家奉獻的移工挺身而出，我們感到相當光榮。
Kami mengundang pemerintah, asosiasi pengusaha perikanan, dan agen untuk duduk bersama. FOSPI–PMFU siap berbagi data, pengalaman, dan solusi dari lapangan. Di ruang rapat atau di dermaga, kami siap.
我們希望與政府單位、漁業資方、仲介進行協商，不管是在會議室還是在港口，我們將準備好分享我們的資料、經驗、以及來自第一線的解決方案。
Terima kasih. Hidup buruh! Hidup solidaritas!
謝謝！工人萬歲！團結萬歲！