Bettychen2018.06.30 文／王俐婷
就服法52條修正案通過後，除了三年不用出國一日，也明文規定期滿轉換或期滿續聘不可向工人收費。然而當仲介少賺一筆仲介費，又從別的地方賺回來。當所有的工作機會都掌握在仲介的手上時，只要不幫你安排新的工作，時間到了你自然得走。
工人無法透過其他管道直接找到工作，勞動部網站上登錄的期滿轉換外國人名冊，只是公告多少工人在期滿轉換中，但系統只有工人，沒有工作機會、也沒有雙語的情況下，工人能不能找到工作，不是勞動部所關心的。要讓仲介將嘴中的工作機會吐出可不是白吃的午餐，但法律規定不能收錢，於是發展出一套不留痕跡收取「買工費」的方式。
廢三年出國條款 轉工費又來剝層皮
W去年期滿，雇主聽仲介的建議，決定從海外引進新的工人，不與他續約。在朋友介紹下，透過LINE和某個仲介翻譯接觸，談妥以四萬元買下新的工作機會。就在某個晚上，仲介翻譯打電話給W要他到宿舍旁的便利商店，把四萬元交給一個不認識的台灣人。Ｗ在新的工廠，工作不到兩個月，雇主以W手臂上有刺青要解約、遣返他。申訴之後，Ｗ除了想轉換雇主還希望要回四萬，仲介一方面否認收錢，一方面要求W撤銷申訴才願意退錢。在沒有直接證據的情況下（如何證明LINE中的那個人跟仲介公司的關係？打電話的是誰？收錢的人是誰？如何證明真的被收錢？等等等……），為了拿回四萬，Ｗ選擇撤銷申訴。
I今年期滿，本來滿心期待能夠在勞動部的系統上找到新的工作。無奈隨著期滿的日期一天一天的到來，沒有任何的雇主或仲介聯繫他。透過朋友的介紹，他到桃園的一間工廠面試，朋友說這個工作機會的代價是八萬元。當面試錄取後，仲介跟I說未來如果有認識的朋友需要工作，幫忙介紹可以抽成，原來八萬元當中有三萬五是朋友抽的成。
當我們詢問深受巨額買工費之苦的A，會介紹他人工作然後抽成嗎？他無奈的說，今天他為了工作被迫付出這麼多錢，明天他只能從別人身上拿回來。在母國，仲透過牛頭系統至鄉下招募工人。當工人在海外發生勞資爭議時，仲介公司也常透過牛頭威脅在母國的家人，給提出申訴的工人壓力。而這套牛頭系統如法炮製的搬來台灣，仲介把在台的工人變成為他們做事、找工人的牛頭。
買工費從四萬至十萬不等，端看你需要工作的急迫性。當期滿轉換的工作機會開始販售，連勞資爭議轉換的工作機會也被待價而沽，如今已是不付買工費，就找不到工作了。然而工人蒐集證據困難，即便留下證據，也常無法證明，例如一張沒有公司名稱或項目的收據、只有對方暱稱的LINE截圖等等。
A工作不到一個月，回來找我們。他說他的新工作加班費計算有問題，且週六的加班沒有加班費，連台灣的工人都沒有。隔天的國定假日要加班，也不知道會不會有加班費。A問我們，他手上什麼證據都沒有，能不能要回這八萬塊？未來若以勞資爭議轉換，A要找到新的工作，勢必又有一筆買工費等著他。
修法仍不足 籲廢仲介制度釜底抽薪
自由轉換工作本應是一個工人最基本的權益，當勞資關係在一個權力不對等的情況下，工人最消極的抵抗方法只有轉換工作，然而移工連這樣的基本權利都沒有，不僅不能自由轉換雇主，好不容易三年期滿或是勞資爭議轉換，卻又得付出大額的買工費買到一個還是很爛的工作。
我們認為政府應該提出實質的解決方案，除了徹底杜絕買工費外，也要讓期滿轉換的工人更容易在國內被承接，例如開放第三順位承接。然而最根本的問題是仲介制度一天不廢除，跨界流動的勞動力就始終被當成待宰的肥羊，在吸取勞動的血汗錢後，層層剝削之後再來擰出骨擠出血來，這就是我們台灣的移工制度。