【看見】震出殘缺

過年前夕，地牛接連翻身。臉書上被地震訊息洗了版，亦見到菲律賓社群裡尋找一位菲律賓女孩的照片。不幸的這女孩的消息出現在新聞版面上，她是看護工Melody。Melody在這次地震中不幸喪生了，從Melody的雇主受訪中可以感受到雇主對她的百般不捨。Melody家境困苦的故事在新聞上傳播出來，讓大眾心生憐憫。

受訪政府官員表示：「理論上只要是合法引進的外籍勞工，就算沒有勞保，只要雇主沒有給予適當補償，就可以啟動《職災勞工保護法》第6條：未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資申請職業災害殘廢、死亡補助。」

這樣的話語，似乎給人一種有保障的感覺，但真的是如此嗎？事過境遷，對待像Melody一樣在台灣工作的外籍看護工，有什麼改變呢？

認定職災談何容易

台灣目前有25萬名家庭看護工與受看護人同住。這群人不適用勞動基準法保護其勞動條件，導致工作時數過長，身心俱疲、過勞。此外，因需照顧受看護者所有生活起居，整理住家、洗衣、煮飯，生活中所面臨的受傷風險不少。

記得前幾年接到一名越南籍看護工求助，當時她負責照顧無法行走的阿公，事發當時她欲將剛洗完澡的阿公抱到床上，結果在走出浴室的途中打滑，她跌坐在地，阿公身體重量整個負加在她身上，導致她脊椎骨裂開。她在就診後返回雇主家繼續照顧阿公，但因為脊椎無法負重，又無法休息，在無法忍受下找上我們。

勞工往往在忍受不了的情況下向外求助，相關的權利難以得知。在介入協助後，雖盡力協助她申請職保法的補償，卻因職災發生當時無人在家，雇主亦不願協助，而無法申請成功。像此類在私領域工作的看護工，如非雇主願意協助，職災認定談何容易。

勞工保險法與職災勞工保護法

勞保作為勞工生活的最基本保障，給付項目包含生育、傷病、失能、老年、失蹤、職災醫療。但職災勞工保護法僅支付殘廢與死亡補助。雖然勞保實際上的生育給付、老年給付移工皆無法取得，但對比兩法所給付之項目根本天差地遠。職保法美其名是為了沒勞保的勞工有另一層保護，但說白了只是二等勞工的「加減補償」，亦充斥著死傷嚴重再來規範 / 補償。

今日的Melody因為登上新聞版面，雇主給予良好形象，而受社會憐憫，政府不得已說了這番看似負責的話。但在資訊不對等、語言隔閡及家人未抵台的情況下，後續真能領到死亡給付嗎？另外，對於在鎂光燈照不到的其他看護工遭遇呢？職保法有多少看護工申請通過，實際得到的補償又有多少？因為工作受傷的看護工保障又在哪？

勞保法規定受雇於5人以上公司行號、機關團體，雇主才必須強制為勞工投保，其他則採自願加保。這樣的規定該被檢討。勞工應全部加保，而不是拿職保法來粉飾，實際無所作為。