chunhuai行政院繼取消勞工七天國定假日後，繼續在選前對資方釋放利多。2015年12月初，行政院院長毛治國於行政院跨部會會議決定，全面鬆綁白領外勞聘僱資格及限制，要求勞動部當天提案，隔日送行政院會通過。因為這項規定跟取消勞工七天國定假日一樣，都屬於行政命令，只要行政院院會通過就可上路。此舉實際的效果是，替目前不能聘僱外勞的產業開路，讓能聘雇外勞的產業增加配額，同時造成本勞薪資水平下降。至於行政院政策宣示的，鬆綁是為了吸引白領人才來台，只能說，別傻了。
勞動部近日爭議頗多，在鬆綁白領外勞聘僱資格及限制前，已因為行政院取消勞工七天國定假日，被噴漆抗議。（取自桃產總臉書）
事實上，資方早在2013年就開始施壓白領外勞鬆綁，當時新聞報導寫道：「近年新加坡、中國等亞洲國家，多以高薪與豐厚條件挖角台灣人才，造成台灣高階技術人才與白領迅速流失。許多業者擔憂，若台灣再不放寬引進外籍白領人才限制與人數，台灣企業將面臨「找不到人」的窘境，甚至讓產業失去競爭力與商機。」到了2015年，為了回應資方的要求，行政院推動「全球競才」方案，決定鬆綁白領外勞。勞動部表示，台灣每年白領技術人才外流二至三萬人，已經成為人才淨輸出國，如果人才持續外流，將大大影響台灣的競爭力，因此鬆綁相關限制，留下優秀外籍人才。
目前引進白領外勞的規定是：月薪不得低於47,971元，需有相關的專業證照、學歷資格，且有兩年工作經驗。若無大學以上學歷，則需五年工作經驗並證明有相關特殊表現才能提出申請。行政院推動的「全球競才」方案是，上述的規定不變，但新增第二軌採用「評點制」，取消47,971元的薪資門檻與兩年工作經驗限制，開放白領配偶及子女來台工作，同時取消聘僱白領外勞的企業資本額、營業額的限制，且每年來台配額均不設限。
台灣勞工陣線和經濟民主連合於1/6抗議勞動部將放寬白領外勞引進門檻。（記者黃邦平攝）
在資方要求放寬白領外勞的新聞報導裡，留不住人才的關鍵字是「高薪」、「豐厚條件」，導致台灣企業找不到人。但台灣開出來的留才條件卻是取消薪資門檻及雇主資本額限制等，完全與人才流失原因背道而馳。所謂「全球競才」方案打的算盤根本不是留住人才，而是替資方開路，讓資方能壓低成本，使用更多的廉價勞動力。
雖然我們提到白領外勞，想像的都是來自歐美國家的白種人，但實際上白領指的不是外貌、膚色、國籍，而是薪資水平跟行業分類。「全球競才」方案取消薪資門檻、資本額限制後，讓原先無法使用廉價移工的企業，只要用高於基本薪資的薪水就可以聘用移工，評點制度所需的文件跟證明文件，只要有錢交給仲介處理一點都不難。現行已開放使用藍領移工的產業，因為白領外勞並無配額限制且不影響原先核准的藍領配額，變相的可以引進勞動條件相同的移工，進一步擴大了整個奴工市場。
2015移工大遊行於去年12/13在凱道登場，上千名外籍勞工、工會等團體上街，強調反剝削訴求。（記者廖振輝攝）
台灣在1999年開放使用藍領外勞，許多研究指出，當年面對全球產業競爭，政府為了替資方降低成本，引進大批廉價移工，維持了產業生存，減輕產業升級壓力，卻也同時壓低了薪資水準，完全是飲鴆止渴的政策。行政院主計總處2015年調查顯示，台灣青年低薪情形未見改善，其中三十到三十九歲的族群，年收入分別僅有五十八萬一千元和六十六萬五千元，比1997年的收入還低，相當於所得倒退十八年，時薪亦是四小龍之末。諷刺的是，這些年來資方是賺錢的，經濟是成長的，但勞工打拚的經濟果實，就像七天國定假日一樣，在政府與資方的算計裡，被交換、奪取了。