Bettychen2017.09.17 文／王基瑋
遇到C君是三個月前的事了，她大概逃跑了。
那天在台中辦公室快關的五點多，C君來申訴。她說她的手很痛，沒辦法工作，但公司不願意讓她休養或換工作，只願意給她換部門。然而新的部門依然得搬重物，她的手已經沒辦法承受。
C君的診斷證明書上寫著：「雙手腕腕道症候群、右手疑似白指病，應避免低溫工作或搬重物。」她的部門是處理賣場的生鮮魚貨，經常要在2度到-18度的低溫下不斷地搬貨。
剛開始工作三個月，她的手開始發熱痠痛，看了幾次醫生，不但沒有改善還持續惡化。今年六月初，醫生開了上述診斷證明，告訴她除非好好休養，不然這個病不太可能好。當她把診斷交給仲介與雇主，希望請假或是換新的工作時，得到的答覆卻只願意讓她調動部門，而且是一個依然得搬重物的部門。
職業病的認定比職業災害要困難許多，狀況對C君不太有利，除了診斷證明外，要視察工作環境，流程至少三-四個月以上。在這段期間，她如須休養，只能先請病假或留職停薪。然而雇主只讓她請了五天，之後要求C君回去上班。但C君還是無法負荷，因此已經未通知而曠職兩日。按照法規，只要連續三日，就可以被依法解雇，並遣返回國。
在這個狀況下，我們建議C君先回到工作崗位上，或者留下請假證據，等待我們申請職業病的認定與勞資爭議。然而上班一、二天後，C君仍覺得十分不適無法工作，再過幾天，不論是LINE或電話，我們都連絡不到她了。
對移工來說，無法自由轉換加上居留權綁著工作權，導致在勞雇關係裡缺少談判本錢。他們不像本勞可以「大不了辭職走人，事後再回來爭議」。想要換工作得雇主同意，或是蒐集證據證明雇主違法，轉換期間也僅二至四個月，如果找不到工作就得回國。當法律沒有適當的保障，C君進入冷凍庫，搬著一箱箱冷凍魚貨，手因為冰冷與搬重物產生的每一下疼痛，都在催促著她的離去。最終，走往大家都不樂見的逃跑之路。
最近台灣移工聯盟（MENT）因為九槍案，挑起了台灣對於逃跑外勞的敏感神經。粉絲頁湧入大批民眾，認為「逃跑外勞犯罪在先」、「支持警察執法權利」、「逃跑還不是為了錢」等，支持警察開槍並譴責逃跑外勞。逃跑外勞長期被台灣罪犯化、污名化，所謂的逃跑，充其量就只是違約，自由的轉換雇主了。如果這算犯罪的話，那每個亂丟垃圾、遲繳水電瓦斯費的人，是否都是台灣的治安死角了呢？
但逃跑真的那麼好嗎？逃跑是一場賭注，運氣好的，能獲得更好的勞動條件。但運氣不好的，可能遇到欠薪、不給加班費等，我們聽經常聽到有逃跑外勞在發薪日當天被雇主檢舉，導致做了一個月的白工。
為何要逃跑？「為了賺更多錢」是最常被拿出來批評，要表達：「移工逃跑，都是愛錢自私自利。」然而人的選擇往往對應其結構處境。看看移工從事的行業，包含毫無勞動法令保障的家庭看護；高勞力密集的傳產、3D產業、漁業、大型工程等。「錢不夠」反應的可能是與勞力付出不成正比的回饋，以及要用大半薪水償還的數十萬仲介費貸款。
再進一步想，台灣人也希望找到一個適合自己工作，「適合」可能是薪資合理、不要太累、老闆好相處等，或像C君一般，希望可以好好休養。「挑」工作的權益，是讓雇主有壓力，讓勞動條件不要太難看。然而現行的移工制度關起這道門，逃跑就成了一條暗夜中的明路，即便可能通往的是更深的黑。
這也正是移工聯盟推動移工公投，以「家務工需有勞動法令保障」、「廢除仲介制度」、「讓移工自由轉換雇主」三者作為投票題目的原因。三項都是我們認為移工遭受剝削、逃跑的主因。移工在台已近65萬人，人數不停增長中。如果我們對於這些共同生活的人們，還以「非公民」作為排除的理由，而不看見制度是如何奴役著他們。那麼台灣自傲的「人權」、「民主」，只是一句句與自身無關的冰冷話語罷了。