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自1992年在就業服務法通過後，開放外籍移工來台工作。截至109年10月底在台移工共701,240人。其中有33%為無勞動法令保障之家務工。2003年國策顧問劉俠的看護工-薇娜，因過勞導致劉俠意外死亡一事發生後，外籍看護工勞動條件惡劣首次受到注意。2004年10月本聯盟首次向政府提出「家事服務法」草案。要求立法保障家務工，但在當時無任何長照資源提供替代人力的情況下，遭受雇主強力反彈，法案不了了之。
2016年總統大選前，蔡英文向工鬥團體承諾：「家事服務法一直沒有通過這件事情，我們試圖來做 一下內部的整合，先把我們內部整合好了以後，再來看外面的，還有沒有其他比較需要處理的事情。總而言之這件事情我是很有感覺的，我們一定會有所處理。」當時，台大社工系教授林萬億，也就是現在的政務委員也說：「我們主張，應該要立法來保障，不能用現在這樣，都是吵一下才會得到一點點的改善，這對外籍看護工是不公平的。」但五年過去了，說好的家事服務法呢？
2008年政府推動長照十年計畫，近幾年長照1.0、2.0計畫接連推出。聘僱外籍看護工家庭逐漸得以申請喘息服務。部份雇主已漸漸脫離與移工弱弱相殘的思考邏輯。立法保障看護工勞動條件刻不容緩。藉由此法，除給予看護工基本勞動條件保障，同時保障雇主權利，逼迫政府扛起長照責任。落實照顧正義。
在今年國際移工日前，再度將更新後之「家事服務法」送進立法院；法案內容除勞動條件保障外，亦包含保險、退休金、轉換期間雇主免空窗等條目。要求行政院盡速推出版本，讓立法院得以審理法案。
法條內容說明
勞動條件基本保障
享有基本薪資、每日連續11小時休息、加班費以1.5倍率計算、休假日、國定假日及年假比照勞基法規定。是保障看護工可以在合理的勞動條件下，受到的合理的報酬。在不過勞的情況下，提供有品質的照顧服務。為避免在看護工休假期間，看護短缺之情況，雇主可向長照服務申請喘息服務。
社會保險
強制納保勞保；看護工職災案件並不少見；抱老人時跌倒、打掃時高處墜落及罹患手部、腰部職業病等。應投保勞保，保障勞雇雙方。
納保就業保險；於轉換雇主期間，得以維持日常基本生活，以減輕雇主及移工經濟壓力。
退休金提撥
依常理雇主應支付勞工退休金。依台灣勞退新制規定，每月僅需提撥6%進專戶。當移工老年退休時，將有一層保障。
終止合約權利平等
依現行規定，在雇主違法時，移工可要求轉換雇主，否則無法終止合約。考量看護工與雇主、受看護者居住同處， 其勞雇關係相對緊密。所以應該給予雙方終止合約之權利。並在看護工終止合約、轉換雇主期間，雇主可即刻申請遞補新勞工，避免照顧空窗期。
主辦單位：台灣移工聯盟 (MENT)
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