BettychenT被解僱了，因為雇主認為她的反應太遲鈍，不好用，所以不要她了。
作為一個外籍看護工，T不僅要照顧老人，同時也要承擔起其他家務工作，每天早起晚休，日復一日。雇主認為她遲鈍，不夠機靈，有時候叫她都沒有反應，T表示身體不舒服、耳朵痛，終於一次雇主帶去醫院檢查才發現耳朵發炎，影響聽力，所以平常工作並不是不理會雇主的命令，而是聽力影響到她接收外界的訊息，讓她總是慢半拍。
醫生說這是一個可以治療的疾病，除了聽力較差之外，其實不影響勞力工作，T希望可以一邊工作，一邊看醫生接受治療，但雇主不願意再聘用她，仲介也要她回國。
T才剛來台灣工作沒幾個月，還沒有賺到錢，甚至連來台的仲介費貸款都還沒還清，怎麼回國？當初來台就是為了讓家裡有更好的生活，如今卻要負債返鄉，該怎麼面對家人？作為一個外籍看護工，難道就沒有生病的權利嗎？
外籍看護工迄未納入勞基法，不像一般勞工一樣有病假等權利。圖為2013年移工遊行對於家庭看護的三大訴求：納入長照、改由國家聘僱、立法保障家務工。
沒錯，作為一個外籍看護工，沒有什麼生得起病的條件。
外籍看護工至今仍未被納入勞基法，也就是不像一般勞工一樣有病假、喪假、特休等權利。若生了小病，只好放棄一天的薪水請假去看診。若生了大病，雇主和仲介會直接以沒有工作能力為由，要求解約和遣返。而像T的狀況，不是小病也不是大病，其實可以一邊工作一邊進行醫療，但雇主希望換一個「更好用」的人來，工人連爭取醫療的權利也沒有。
除了生病，看護工也常會遇到「職災」，帶阿公出去散步被車撞、抱病人時拉傷韌帶、打掃時從樓梯上跌下來⋯⋯這些都是在工作的過程中遭遇的傷病，但因為外籍看護工不受勞基法保障，不被視為「勞工」，連主張「職災」的機會也沒有，更不論這些傷病醫療都要自行承擔。
外籍看護工照顧老病，但自己生病、職災，卻難以獲得保障。圖為2013年移工大遊行，由輪椅隊伍打頭陣，如同看護工現實生活中與輪椅為伍的處境。
T好不容易爭取到轉換雇主的機會，但仲介要她自己去找工作，對於一個剛來台灣不久、不諳中文的外國人，他該去哪裡找新的雇主？而且如果找到新的雇主，還需要支付仲介12000元不合法的「轉工費」，T連看病的錢都沒有，哪裡還有錢支付轉工費？這段期間仲介將她帶去地下旅館住宿，一天收300元住宿費用，眼看盤纏用盡，T才來找我們協助。
我們帶T去看醫生時她的耳疾又更加嚴重了，「這個耳朵拖太久了，怎麼都沒看醫生？兩邊的耳膜都破了！」醫生說。如果要恢復聽力，只能透過手術，但若動了手術，又是一筆醫藥費，而且可能會在法定轉換工作期限內沒辦法找新工作⋯⋯進退都是艱難的路。
移工T耳膜已破，恢復聽力需花錢動手術，且可能讓T在轉換工作期限內無法找到新工作，背債返鄉。
負債返鄉不堪，但有什麼比帶著生病的身體負債返鄉更不堪的？T 想想不能生病回去，只好冒著將來沒辦法轉換工作而被遣返的風險，先試著治療耳朵。其他的事情，走一步算一步，被逼到懸崖邊再說了⋯⋯。