Bettychen2016.11.07 文 / 黃隆予
移工Y早在1990年代中就曾來到台灣工作，當時是以產業類外籍勞工的身分來到台灣。總計Y來台工作的年數，已邁入第十二年。「十二年」同時也是目前《就業服務法》52條中，規定移工來台工作年限的上限。意即，Y在台工作年數已達台灣法律規範的上限，此次三年工作契約結束後，根據台灣的法律，Y已不能再申請來台工作。
然而Y有著特殊的故事：為了在台灣工作，她，曾經成為了他人…….
在揭開Y的故事前，首先要對台灣規範移工「在台工作年限」的歷史脈絡變動有些認識。台灣在1992年通過《就業服務法》，最初開放引進移工時，規範移工在台工作年限為期「兩年」。至1997年修法，改為兩年工作期滿後可延長一年工作期限，也就是在台工作年限改為「三年」。到了2002年，《就業服務法》又再次修正，將工作年限延長至「六年」。2007年，再度修法，將移工工作年限延長至「九年」；至2009年，將移工工作年限延長至「十二年」。在過去，不論是六年、九年、還是十二年工作年限當中，移工都被規範必須「每三年出境一次」，如此一來才能獲得下一個三年的工作居留權；這條「三年出國一日」的規定已喪失當初立法目的──防止移工歸化成為台灣人──在今年10月21日，終於修法三讀通過廢除。
接著說回Y的故事。Y初次來台是在1996年，在苗栗的一家工廠做電子零件。Y說，當時她的薪水大約一萬三千多元，當時台灣的物價一杯珍珠奶茶只要五塊錢，珍珠奶茶是她在台灣最喜愛的飲料了。至1999年，Y的三年工作契約期滿，因而返回母國。當時台灣的法規中，尚未將移工在台工作年限延長至六年，也就是說，工作期滿後，Y無法再度申請來台工作。
於是，為了生計打拼，Y成為了他人，以親戚的名字來到台灣。
在2000年時，Y成為V，來到台灣高雄的一家電腦零件工廠做工。每天加班4小時，一天工作12小時，一週工作六天，星期日為了賺錢，有時也必須加班工作而無法休息。然而，在這樣高密度的工作狀態下，雇主僅提供基本薪資，並未給予V應有的加班費。在不對等的勞資關係中，V鼓起勇氣向勞工局尋求協助，在勞檢員的調查、幫助之下，才將雇主積欠的薪資追回。V有些自豪的說，雖然她當時去申訴雇主不給加班費，但她仍然照常認真工作；因此，雇主並未因V去申訴而對V心懷不滿。2003年，V的三年工作契約到期，被迫出境離開台灣。由於高雄雇主非常滿意於V的工作表現，決定再次聘雇V。當時因為移工的工作年限已修改為六年，Y得以接受雇主的再次聘雇。於是，Y再次以V的身分來到台灣工作，直至2006年工作期滿。
10月2日移工反剝皮遊行，支持廢除三年出國一日。三年出境一次的舊法，讓最長可在台灣工作十二年的移工，被多剝了三層皮，也是造成逃跑、冒名入境等問題的根源。
聽說2006年離開台灣之後，Y又去過杜拜等中東地區工作了幾年，以Y而非V的身分。至2015年，Y重新以自己的名字回到台灣工作，照顧雇主家失能的長輩。Y說她喜歡在台灣的生活，會來台灣工作是因為母國的經濟、工作環境十分惡劣，無法在母國找到足以養活家庭的工作，所以來到了台灣。再次來到台灣，Y驚訝過去只要5元、10元珍珠奶茶，現在竟然要價30至50元不等，但工資上卻沒有太大的變化，Y切身感到台灣物價的變化與薪資的停滯。
「Y」在台灣對移工居留的官方記錄中只有六年，並未達到法律規範的工作年限，若Y願意，在之後還可能以Y的身分申請來台工作。聽著轉述的故事，我不禁困惑，為何台灣的產業需要移工，政府卻不停限制移工的來台年限，迫使像Y這樣的工人，必須隱姓埋名才能再度來台工作。Y平平是個努力、認真、為生計打拼的工人，卻必須成為他者才能在台灣生存。在高雄成為V的那6年，仿佛是另外一個人的故事。
台灣移工聯盟舉辦「移工反剝皮遊行」，支持廢除三年出國一日，在立法院正門披掛「人皮」道具。