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2020年9月21日媒體報導[1]，內政部次長花敬群表示：「希望一些民間的建案，能夠招募移工，我們覺得，一方面還是可以舒緩一下民間缺工的問題、降低營造成本的增加、甚至進而影響房價…」花次長一句話充分顯示了幾個很「熟悉」的論述邏輯：
一、「缺工，找移工」
二、搞定「移工」即可解決（房價）問題
引進移工，解決房價問題？
2020年的今天，房價已被炒飆到年輕人被迫「自暴自棄」的地步時，花次長表示，為私人營造業引進移工，有可能抑制房價——雖說，長期以來，移工一直是「代罪羔羊」[2]，然而把移工不僅當成資方缺工的解方，更當成民生大問題的解方，這倒是頭一遭。
眾所皆知，高房價多起因於地產炒作、房產囤積。但為了幫建商省錢，堂堂次長大人連「營造業開放聘僱移工會讓房價下降」的邏輯，都講得出來！試問，當財團、老闆省了人力成本而賺錢時，消費者物價指數會降低？房子，會在蓋房子的工人薪資下跌時，而使得胼手胝足的工人階級，買得起？花次長的人力成本邏輯，不僅讓長期找房找成「良醫」的一般人民笑掉大牙，認真的「房市專家」也會為他感到難堪吧……
缺工，找移工？
這不但是財團的邏輯，連政府官員也都已養成「缺工，找移工」的膝蓋反應，而不是面對「缺工」的真正原因。
1989年第一批被專案引進台灣的泰籍勞工，便是營造業勞工，當時就說「缺工」；92年家庭看護工、製造業等移工的引進，也說是缺工；後續每次的開放引進名額、開放引進行業等，包括不久前的養豬業、酪農業開放聘僱移工、製造業開放「外展」移工，哪幾次不是以「缺工」為名？30幾年來，政府一方面談「缺工」，卻也放任雇主以「非典關係」聘僱勞工，究竟產業缺的是什麼工？
產業找不到它想要的勞工，叫「缺工」。然而，對於不願意到那個行業工作的勞動者而言，考量的不僅是薪資問題，還包括工作穩定度、工作地點的生活機能、產業前景，以及個人在其中的發展可能等等。
長期照顧的工作，不但需要大量的體力勞動，還需要大量的情感勞動，80多萬需要長照的長者及障礙者，平均照顧時間約10年，這樣沒有前景「一命換一命」的工作，薪資該多少？工時該多長？本地勞工去從事才可以平衡收支、顧及生活品質和工作尊嚴？
在城鄉差距越來越大的鄉間農業、在工業區生活機能不佳的傳統製造業，薪資可以多高？工時會有多長？可以如何同時在勞動時間、生活費用上兼顧家裡長者的照顧和小孩的就學？在工時長、工安不佳、工傷頻傳的漁業和營造業，一個漁季可以多賺？一個工程可以多久？會被轉包剝削多少層？大量耗費體力的工作，一輩子可以做幾年？吃得了多少自己抓的魚？買得了自己蓋的房子嗎？
所有這些因為長期的產業發展偏廢、城鄉發展不均及承攬、轉包、勞動條件整體下降而造成本地勞工無法選擇上工的客觀條件，政府不面對處理，以解決「缺工」，卻在大量提供資本家優惠、減稅，造成政府預算整體縮水後，繼續為資本家跨界尋求廉價的勞動力！不但透過「不得自由轉換雇主」、「高額仲介費/政府不承擔引進、媒合及服務的責任」等制度性捆綁與卸責，讓跨界移工容易受控制外，更不提供充分的母語資訊服務，讓這些勞動者不僅工時長、薪資廉價、收入微薄，更無法有充分的時間、自由和能力去集結、去反抗惡劣勞動和生活環境的禁錮。而這樣的勞工，便是30年來，勞動部為資方準備的21世紀「現代奴工」。
「移工越廉價 本勞越悲哀」
在台移工總數已高達75萬人。就算勞動部不想管台灣政府簽了多少國際公約、也不想理已經內國法化了的多少國際公約；就算勞動部硬是要保持這些「非公民」的當代奴工待遇，但是勞動部也應該看看，這些被迫奴隸化的勞動條件（薪資、工時、工安等）是不是也已造成本地勞工的勞動條件向下沉淪？
透過這張圖，我們可以清楚地看見，引進移工前，本地勞工的薪資增減率。也就是引進移工的那條垂直線左手邊的「本勞經常性薪資較上年增減率」的線條高度，呼應著移工/基本工資的調整，最高的薪資增加率，曾高到0.35，最低的薪資增加率，也還有0.05。然而，在引進「基本工資幾乎就是最高工資」的移工後，紅線右邊的本勞薪資增加率，不要說大多僅在0.05以下，更有出現負數者。
也就是說，薪資條件因為有更低下的跨界移工在領受，那麼本地勞工的薪資條件，就不會被提升（如上述，除了薪資外，當然還包括越來越長的工作時間或無薪假，以及越來越不再改善的工作環境安全設備等）。而這也是資本家們為什麼不是出走就是引進移工，到處找廉價勞動力的最主要目標：哪有廉價勞動力，哪就不用配合提高勞動條件。（甚至還可以捐捐款，買個「企業社會責任」光環）
營造業雇主也是一樣，好控制的廉價勞動力不嫌少。聘僱「當代奴工」的條件限制，在營造部門其實已經鬆綁過3次[3]。近日因為疫情、中美貿易戰等國內外相關因素，導致營造業因禍得福地「訂單」增多，而有一時的工資/人力成本增加現象，然而，內政部次長卻已等不及地為資本家「超前佈署」——不反省長期以來同工不同酬，導致全台勞動條件下降的問題，也不反省營建業轉包導致薪資層層剝削、控制等不合理的問題，更不檢討該產業勞動環境持續為「勞安高危險」群之一等等，居然用如此不負責任的邏輯，帶風向地要求以同工不同酬的聘僱方式，坐實對移工的剝削！
「移工越廉價 本勞越悲哀」是勞工團體長期以來面對「同工不同酬」的勞動者狀況所喊的團結訴求（圖表也證實了這句口號）；「本勞移工，同工同酬」也是有遠見的學界人士對維持台灣勞動條件一直以來的建言方向[4]。這次，花次長為什麼敢直白地戳破勞動部一直用來呼攏社會大眾的「國民平等待遇原則」的話術，便是基於，長期以來勞動部放任本勞移工「同工不同酬」的事實。對於「同工不同酬」導致的整體勞動力下滑現象，勞動部其實也長期視若無睹！作為勞政中央主管機關，這樣的不作為，是否符合「公務員廢弛職務釀成災害」？還可以繼續同意花次長？可以「同工不同酬」地引進移工？
因此，我們要求勞動部：
一、專案徹查目前營造業4933位移工（泰3200, 越1211, 印485, 菲37）是否有同工不同酬的情狀？
二、擴大徹查在台75萬移工是否有「同工不同酬」的情狀[5]
除以具體的行動保障在台全體勞動者的勞動條件外，更作為長期以來瀆職釀災的亡羊補牢。
新聞聯絡人：台灣移工聯盟 台灣國際勞工協會 吳靜如 0928-557-481
主辦團體：台灣移工聯盟/ MENT
共同聲援團體：桃園市產產業總工會、桃園市群眾服務協會、消防員工作權益促進會、台灣人權促進會、華航企業工會、新海瓦斯工會、國際社會主義前進
以下為註4之相關表格，提供給勞政主管機關調查同工同酬時之參考。
[1] 2020/09/21 公視晚間新聞 https://www.youtube.com/watch?v=J9hbh4DVq2g
[2] 2006年，為呼應蘇貞昌「拼治安」的政治承諾，勞委會與警政署聯手出擊，重罰聘用非法外勞的僱主。解決逃逸移工問題，便會解決「治安」問題；2010年國道6號工程工安出問題，造成死傷時，當時的行政院長吳敦義和勞動部長王如玄說要「清查逃跑外勞」，不是「徹查工程安全問題」。
[3] 第一波鬆綁：公共工程100億以上鬆綁至10億。
第二波鬆綁：鬆綁營造業移工的人數核配比例限制，只要中央目的事業主關機關認為有增加必要，經行政院核定即可。（原為依照營造工程契約書所載的工程金額、工期，按工程經費法人力需求模式計算所得人數20％為人數上限，若該營造工程經依附表依分級指標及公式計算總分達80分以上，核配比例則得依其總分乘以千分之四核配。）
第三波鬆綁：公共工程10億以上調降至1億元。
目前開放聘僱移工者：「政府重大工程」及「重大投資營造業」兩項。
[4] 2014年國發會委託研究案「未來十年我國外勞政策變革方向之研究-期末報告」或可參考。
[5] 附表一 為本勞營建工程的經常性薪資統計，附表二 為營造業移工經常性工時工資表，請一併比較供參；媒體CTWANT〈百年大缺工〉系列報導中，更有最近期的細部工資可參考。如，「月薪起跳6萬元，有的甚至飆破10萬元」、「水電工1天原本2,200元，科技廠一開就是3,500元；模板工也是，去年每平方公尺300元，現在北部已漲到650元。南部工人少、工地多，加上南科設廠的連帶影響，目前已漲到850元。」、「模板工資由每平方公尺480元漲到750元；鋼筋綁紮工資從每噸5000元漲到7000元，電銲工資則由每天3500元漲到7000元。」而「非法外籍移工一天工資為2,300元，好一點的技術工，則要2,800元」。再提供台灣國際勞工協會詢問得知2019年底左右之無證營造移工薪資表，如附表三。
請勞動部再詳為調查，本勞移工同工同酬嗎？