chunhuai勞委會承認錯誤，首度安排二度轉換，並修改外勞轉換作業程序。
國際勞協20050202新聞稿
持續抗爭二個多月的飛盟外勞LAN正忙著打包行李、準備明天轉換後要搬離原宿舍。「我剛才打電話回菲律賓，」她說：「爸爸問我這幾個月都沒領到薪水，到底來台灣做什麼？我回答他：我們正在改變台灣的外勞政策！」
飛盟外勞改變勞委會十五年的外勞政策，讓長期壓迫外勞的不當轉出程序，終於首度出現「二度轉換雇主」的機會，並在這個買方壟斷的勞動力市場上，開放廠方資訊讓外勞有選擇的權利。
飛盟電子國際剛被警方宣判惡性關廠，112名菲籍女工經歷了三個月領不到工資的困境，於一月二十日集體轉換雇主，卻由於勞委會不當的外勞政策，導致仲介、 雇主搶標「外勞配額」，多名女工在不知究理的情況下分別被帶到鋼鐵廠、重機械廠、鍋鑪廠等不適任的工作地點，再被迫強制遣返。經國際勞協與王拓立委協助於 一月26日召開記者會，勞委會承認轉出作業有誤，將修改外勞轉換作業程序，並於儘速於年前安排不當轉出的外勞首開先例進行「二度轉換」！
台灣正式引進外勞十五年，向來是雇主挑外勞，外勞在轉換過程中毫無廠方資料，被帶到勞動現場發現不適任，就只有被迫遣返，留下外勞配額空缺讓新雇主重新僱 用，如此資訊封閉、違反人權的黑箱轉換作業，行之多年，造成轉換過程彷如人肉市場，只待仲介抽韱把人帶走，而每次大量轉換作業，約有百分之三十至四十的外 勞會在一個月內自動離職，返回母國繼續扛負來台前借貸付仲介費的高額債務。
依照九十二年九月通公布的「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第一項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」，第九條中明訂就服中心接受轉 換雇主時，應以「公開協調會議」方式，辦理外勞轉出；同法第十條中規定，轉換「應依外國人原從事行業之同一工作類別」。但事實上，在轉換現場，只提供外勞 資料給雇主，外勞完全不知廠方資料，現場亦沒有翻譯，所謂「協調」只不過是抽籤決定那幾個廠商可以分到名額，當場看著外勞編號把人帶走，而「同一工作類 別」也根本是從麵包廠、碾米廠、到重機械鋼鐵廠都有。在這個買方不設限的人肉市場上，外勞雖然人到了現場，卻沒有被告知任何相關資訊，也沒有拒絕（否則就 遣返）的權利！
此次飛盟案，在女工紛紛以手機拍攝重工業勞動現場並召開記者會揭露真相後，抗議勞委會辦理外勞轉換黑箱作業，枉顧外勞權益，且放任仲介搶外勞配額，弱勢外 勞成為人肉買賣，違反人權。要求勞委會改善外勞轉換作業，以公開化、人性化、平等化為原則，保障外勞人權。勞委會於深入調查後，終於承認錯誤，將邀集國際 勞協研討修改轉換作業程序，並公開為飛盟女工安排集體二度轉換，且要求廠商在轉換過程中應公佈工作地點、內容、性質，並出示勞動現場相片或錄影帶，首度為 外勞轉出作業中明訂的「公開協調會議」作出首度的正面示範。
台灣外勞政策中「不得自由轉換雇主」、「外勞居留年限」的重重設計，都導致外籍勞工在台的就業、轉業門榼極多，「強制遣返」的尚方寶劍一旦祭出，外勞就被 擠壓到勞動力市場上最不利的位置。被迫轉換雇主時，更被「搶標外勞配額」的結構性問題，狠狠踩過去。仲介說：「雇主好不容易才抽到一個配額，可是她這麼瘦 小，怎麼能做鐵工呢？不趕快送回菲律賓，雇主的名額就被卡住了不能再聘一個新的，這個損失誰來賠？」在勞委會自相矛盾的外勞政策下，勞雇雙方成為利害對立 的兩造，而第一線處理外勞轉出的基層就業服務站人力有限，更造成官方便宜行事、黑箱作業，任令弱勢外勞成為不當政策下的人肉祭品。
此次的二度轉換只是一個起點，逼使勞委會正視「外勞也有人權」。本勞找工作都有機會面試、看工廠，就算受騙或入廠後不合意，還可以請辭回家，但外勞來台已 付出高額仲介費的代價，一旦受雇到無法勝任的工作，卻只能含淚返國。來台討生活的外籍女工們，在轉換工作位置中飽受屈辱、無奈、壓迫的處境，正是「人權立 國」的照妖鏡。轉換過程的資汛公開只能讓他們多一個選擇的機會，不過是最基本的要求！
飛盟勞資爭議案簡介
飛盟 ( Fastfame) 國際股份有限公司成立17年，在台灣是倍受稅賦優惠保護的高科技電子產業，從事電腦主機板及介面卡等加工、製造、及買賣，最盛時期擁有2500名員工，不 但通過國際品質管理系ISO9001認證，並於2000年在天下雜誌的評選中榮獲「台灣最快速成長企業第19名」。2001年起，飛盟分別在大陸深圳寶安 工業區斥資數億購地設廠，隨後於寧波、上海、北京設廠並註冊。
就在飛盟快速拓展海外產業的同時，公司資金匯流大陸，台灣飛盟也快速萎縮、負債，員工已連續五年領不到年終獎金，總人數更流失至僅餘二百餘人，其中外籍勞 工就佔了125人，且資方仍繼續申請引進外勞。自今年十月份起，資方就藉故不再給付員工工資，直至工人至勞委會抗爭，資方才於十二月二十八日、三十日全面 終止本勞、外勞勞動契約。
一月二十六日，刑事局正式搜索飛盟公司，逮捕負責人近五年來對外吸金十億元，挪移至大陸買租廠房及生產器具，卻掏空台灣資產，造成上萬名股東受騙，還積欠 廠內數百名本勞外勞三個月工資。目前，本勞外勞已聯合向中央信託局「勞工退休準備金」申請資遣費，並向勞保局申請「工資壂償基金」追討欠積三個月的工資。
一月二十日，112名外勞在三重就業服務站的主持下，全數轉換雇主。但轉換過程有嚴重暇疵，故經TIWA與勞委會、仲介、雇主協調，有二十五人轉回原宿舍暫作安置，等待二度轉換。