nustnip
2026年8月21日，林月琴立委及多個NGO團體召開聯合記者會，揭露一起新加坡謝菲爾德綠能公司（Sheffield Green）以履約名義派遣外國專業工人至台灣高雄圓翔營造股份有限公司（以下簡稱「圓翔營造」），卻在工人職災休養期間，慘遭公司未全額給付薪資賠償且要求提前復工爭議案。爭議處理期間我們驚覺以「履約」名義引進、實際上在勞動現場受台灣雇主指揮監督的「假履約，真聘僱」（以下稱為「履約移工」）人數已超出想像。而且，目前制度對於「履約移工」的勞動條件、權利保障殘破到令人驚訝。
綠能產業背後的剝削現況，勞動部每個月幫雇主鑽漏洞少付1千4百多萬元
9月初我們接獲「世紀能源設備股份有限公司」（原名「世紀離岸風電設備股份有限公司」）（以下簡稱「世紀能源」） 工作的5名履約移工作為群體代表申訴，表示他們是有專業執照的技術工人，來台後被換約成為時薪制勞工，每日工作八至十小時，時薪只有一百多元。週六加班沒有加班費、也沒有國定假日，且沒有工作就沒有薪水。除此之外，公司要求他們教導藍領移工工作，身為技術工的他們薪資卻低於適用勞基法的藍領移工。當他們跟公司反應不公時，公司竟告訴他們「不想做，就回家」。
根據《2025年度世紀風電永續報告書》，世紀能源在2025年有508名履約人員。我們跟移工接觸得知，該公司的履約人員分別由新加坡謝菲爾德綠能公司及印尼商客鵬達公司（PT Kepodang Makmur Sejahtera）引入台灣。由謝菲爾德綠能公司派遣至世紀能源工作的移工，先在印尼簽署月薪台幣48,000元的勞動契約，後換成一份時薪約台幣100元之勞動契約；由印尼商客鵬達公司派遣至世紀能源工作的移工則是在印尼時即被要求先後簽兩份契約，一份月薪台幣48,000元，另一份為時薪8萬印尼盾（即台幣時薪143元）。客鵬達公司向工人表示，月薪48,000元的合約僅是提供給台灣政府申請入境簽證等聘僱文件所用。
在世紀能源履約的印尼工人皆備有銲接專業證照，來台之事由為「以高階6G/6GR銲接方式進行離岸風電套管式水下基礎及其附屬機具之安裝及組裝工作及技術指導」，實屬外國專業技術人力（簡稱「外專」）。然而，這批在台灣為綠能產業奉獻勞力的專業人力，其勞動條件不但不符合外專的基本勞動條件規定，連《勞基法》最低的勞動標準都未達。在相關的社會保險上，也因「履約」的制度設計，免除了實際具指揮監督權力的世紀能源的雇主責任，導致這批外專人員什麼基本保障都沒有。
攤開謝菲爾德履約移工的勞動契約，依所列薪資條件來試算，如移工一個月工作26天(休息4天)，平日加班14小時，底薪只有20,800元，連同獎金及加班費薪資亦只有28,362元。依外專月平均薪資47,971元，以勞基法及相同出勤時數往回推算，底薪應有37,200元。底薪部份差距高達16,400元，整月總薪資差額更高達19,620元。
| 外專(勞基法)算法 | 金額 |
| 最低薪資 | 37,200 |
| 平日加班1.34×14小時 | 2,908 |
| 休息日加班4天x8小時/天 | 7,874 |
| 合計 | 47,982 |
| 說明：月休4日為例假，代表有4日於休息日加班。 | |
| 謝菲爾德算法 | 金額 |
| 時薪NT$ 100 x 26天 x 8小時/天 | 20,800 |
| 獎金(非定額) | 5,700 |
| 平日加班x14小時 | 1,862 |
| 合計 | 28,362 |
| 說明：由於勞動契約擬定一週正常工作天數為六日，所以只有14小時加班費。 | |
除此之外，雇主如以平均薪資為外專投保，勞保雇主負擔為4,008元、健保雇主負擔為2,332元及勞退新制 6%為2,892元，雇主每月應負擔9,232元。
在勞動部縱容雇主以時薪制聘僱外專的情況下，不但不用依據外專薪資條件給付，也不用依勞基法計算平常日、例假日、國定假日加班，更不用幫外專買社會保險和提撥勞退新制等，每個月幫雇主省下至少：
19,620＋9,232=28,852
以世紀能源目前有500名左右「履約移工」計算，每個月雇主可以省下1千4百多萬！不僅規避移工引進相關義務，也衝擊台灣專業人才勞動條件。
勞動部瀆職 縱容履約制度被濫用
依就業服務法第五十一條第三項履約之規定：「外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派外國人在中華民國境內從事第四十六條第一項第一款（專門性及技術性工作）或第二款（商船/工作船等）契約範圍內之工作，於中華民國境內未設立分公司或代表人辦事處者，應由訂約之事業機構或授權之代理人，依主管機關規定之方式申請許可。」
然而，依〈聘僱外國人許可及管理辦法〉第九條第一項規定，雇主申請聘僱第一類外國人（即專門性或技術性之工作），應備聘僱契約書向勞動部申請聘僱許可。但申請外國人入國從事本法為第五十一條第三項規定之工作，無須備有聘僱契約書[1]。
也就是說，勞動部雖將履約移工視為專業人力，卻在聘僱許可申請的過程中，不對勞動契約作任何審核與把關。據勞動部統計，近年來台30天以上履約人員快速成長，自民國108年的1,857人次增至114年的5,789人次，可見資方非常容易透過「履約」的名義，以低於法定外專勞動條件的方式引進外專人員。值得特別注意的是，假如《2025年度世紀風電永續報告書》紀載的508名履約人員皆為外籍；那麼，僅僅世紀能源一家公司的履約人員數量，就佔全台去年總體將近一成。如此巨大、高佔比的使用量，竟不曾引起勞動部關切？受僱於世紀能源數百位外專的勞動條件低於勞基法，勞動部縱容雇主利用法律漏洞著實難辭其咎。
資料來源：勞動部勞動力發展署
履約移工生死沒人管 台灣綠能已染血
在台灣能源轉型、AI與半導體產業蓬勃發展趨勢下，經濟部已訂下 2035 年前達到18.41GW離岸風電建置量的目標，世紀能源成為台灣離岸風電供應鏈的關鍵角色，2025年營收更首度衝破新台幣百億大關。風電作為台灣近年能源轉型的重要產業，如果需要引進專業人力，便應循正式聘僱專業技術人力的制度管道，將其聘僱為「白領移工/外專」，依法保障其勞動相關權利。如今勞動部卻放任在現場進行指揮監督的實質雇主，世紀能源（以及圓翔營造，或許還有更多其他公司）以履約方式引進大量廉價勞動力，不但鼓勵資方鑽法律漏洞，更罔顧外專勞權，及因此對整體台灣專業人才勞動條件拉低的影響。
今年2月，美國《外交家》（The Diplomat）雜誌曾報導世紀能源僱用的移工須借貸高額仲介費才能來台工作，構成強迫勞動。如今，再爆出世紀能源以移工屬「履約人員」來規避勞動法規，顯見該公司是壓榨勞工的慣犯。目前，世紀能源作為我國離岸風電開發的供應商，正在執行「渢妙一號」（開發商：哥本哈根基礎建設基金）的水下基礎製造，並已簽署「海盛」、「海廣」兩個風場（開發商皆為「風睿能源」）的水下基礎製造合約；未來，還預計將簽署「又德」（開發商：森崴能源）、「渢妙二號」（開發商：哥本哈根基礎建設基金）的合約。然而，檢視經濟部與各離岸風電開發商的契約，裡面卻沒有任何勞工權益保障條款，放任供應鏈上侵害勞動人權情事，徹底違逆「2050淨零排放」政策下的「公正轉型」戰略。
去年9月24日，我國自行車製造商巨大集團（捷安特）因被美國海關暨邊境保護局（U.S. Customs and Border Protection, CBP）認為，所僱用移工的工作待遇構成強迫勞動，而遭發布史上首次針對台灣本土的暫扣令（Withhold Release Orders, WRO），禁止巨大台灣廠產品入美，震撼政府及業界。巨大遭發布暫扣令後，經濟部宣告將制定《企業人權盡職調查操作手冊》，要求年營業額500億元以上的上市櫃製造業據以實施人權盡職調查，杜絕供應鏈上的人權侵害。從世紀能源的案例看來，全台最迫切應實施人權盡職調查的單位正是經濟部。經濟部若不願從自身做起，帶頭樹立人權盡職調查典範，何來立場要求民間企業？
政府大肆宣傳希望透過離岸風電成為帶動國內產業發展、提升國際競爭力及支撐AI時代經濟與科技發展的重要力量，也宣傳台灣缺工，希望引進人才、留台服務 。然而，我們看到的卻是，這些專業技術的數百位國際移工，成為了被勞力剝削的血汗勞工。主管機關縱容資方鑽法律漏洞，便是陷勞工於強迫勞動之弱勢處境的共犯！
鑑於勞動部遲遲未有具體作為，因此我們嚴正要求：
- 勞動部全面調查現以「履約人員」來台之外國人是否為「假履約，真聘僱」之履約人員，並通盤檢討修正履約人員制度，嚴防雇主濫用。
- 勞動部應審核履約人員之聘僱契約書內容，確保其勞動條件不低於外國專業人力之最低標準，以符合就業服務法第42條保障本國勞工勞動條件之立法目的，此亦符合經社文公約第7條（兩公約施行法第2條）所揭示公平良好工作條件之要求。
- 勞動部立即召開協調會，要求移工應被以外專條件續聘並補償移工受損權益。
- 勞動部應建立履約人員個案救濟及安置機制。
此外，我們要求經濟部應落實「人權盡職調查」：經濟部應於今年完成並公布《企業人權盡職調查操作手冊》，並納為該部（含所屬機關、主管事業）所有採購契約、行政契約內容。
並呼籲各風電開發商：哥本哈根基礎建設基金、風睿能源及森崴能源根據各自「供應商行為準則」，要求移工應以外專條件續聘並補償移工受損權益。
新聞連絡人：台灣國際勞工協會 專員 陳容柔 0982-342-825、 台灣人權促進會資深研究員 施逸翔 0920-719-347
主辦單位：台灣移工聯盟MENT、台灣人權促進會TAHR
聲援團體：臺灣勞動派遣產業工會、台灣氣候行動網絡研究中心、綠色公民行動聯盟、桃園市群眾服務協會
表：一般藍領移工與履約移工
| 項目 | 藍領移工(適用勞基法) | 謝菲爾德履約移工 | 客鵬達履約移工 |
| 勞動條件 | |||
| 最低薪資 | NT$ 29,500 *專業技術人力月平均薪資不得低於47,971元 | NT$100/時 (IDR56,270) | NT$143/時 (IDR80,000) |
| 正常工時 | 每日8小時、每週5日 | 每日8小時、每週6日 | 每日8小時、每週6日 |
| 加班費 | 加班 1st -2nd x1.34、3rd -8th x1.67、9th ~ x2.67 例假日+國定假日加班 x2 | 加班1st -2nd x1.33、3rd -8th x1.67、9th ~ x2.67 | 1st -4th x1.33、5th -8th x1.66、9th ~ x2 |
| 病假 | 一年30日半薪 | 無薪 | 無薪 |
| 年假 | 3年共34日全薪 | 無薪 | 無薪 |
| 社會保險 | |||
| 健保 | 立即加保 | 居留滿6個月才可加保 | 居留滿6個月才可加保 |
| 勞保 | 可加保 | 沒資格 | 沒資格 |
| 職災保險 | 強制加保 | 沒資格 | 沒資格 |
[1]聘僱外國人許可及管理辦法 第 9 條
雇主申請聘僱第一類外國人，應備下列文件：
一、申請書。
二、申請人或公司負責人之身分證明文件；其公司登記證明、有限合夥登
記證明、商業登記證明、工廠登記證明或特許事業許可證等影本。但
依相關法令規定，免辦工廠登記證明或特許事業許可證者，免附。
三、聘僱契約書影本。
四、受聘僱外國人之名冊、護照影本或外僑居留證影本及畢業證書影本。
但外國人入國從事本法第四十六條第一項第二款、第五款及第六款工
作者，免附畢業證書影本。
五、審查費收據正本。
六、其他經中央主管機關規定之文件。
申請外國人入國從事本法第五十一條第三項規定之工作，除應備前項第一
款、第五款及第六款規定之文件外，另應備下列文件：
一、承攬、買賣或技術合作等契約書影本。
二、訂約國內、國外法人登記證明文件。
三、外國法人出具指派履約工作之證明文件。
四、申請單位之登記或立案證明。特許事業應附特許證明文件影本及負責
人身分證明文件影本。
五、履約外國人之名冊、護照或外僑居留證影本及畢業證書影本。但自申
請日起前一年內履約工作期間與當次申請工作期間累計未逾九十日者
，免附畢業證書影本。
移工發言稿
發言人:Eko, Galung (新加坡商謝菲爾德綠能–世紀能源設備股份有限公司)
爭取工資公平與勞工權益保障
我叫 Eko，在我身旁的同事是Galung。我們兩人是由謝菲爾德綠能（PT Sheffield Green）招募進到台灣新北市世紀能源的離岸風電工程工作的印尼移工。我在這裡已經工作五年，擔任裝配技師（Fitter），身分屬於外國專業技術人力。
今天，我們站在這裡，不是為了博取誰的同情，而是要爭取身為專業工作者應有的權利。我們懷抱著夢想來到台灣，期待能夠擁有安全、合理薪資的工作，為家人創造更好的未來。然而，我在台灣所經歷的工作條件與薪資制度，讓我感到非常困惑與失望。我想問：身為勞工，我們的權益真的有符合台灣法律嗎？
第一，我要求工資制度透明、公平合理
在台灣工作的五年期間，我領的工資一直只有每小時約新台幣 100 元。我努力工作，盡力履行自己的職責，為公司付出，但我所領取的工資卻與我的貢獻不成比例。一開始，我還不了解台灣的法律。但後來我才發現，我們的工資、加班費，以及國定假日出勤的薪資計算方式，都與其他一般藍領移工不同。我們這群透過謝菲爾德綠能招募的技師，領取的工資遠低於其他移工，也沒有獲得同等的保障。
第二，我想問為什麼專業技術人員的薪資，反而比沒有技術資格的移工還低？
在工作現場，我是有證照、專業技能及工作經驗的專業人員。我還必須帶領、教導非技術移工，並對工作品質及作業安全負責。我們的工作也受到謝菲爾德綠能（PT Sheffield Green）及世紀能源的主管監督，甚至連世紀能源的經理都會親自到現場監督我們的工程。
難道我的工作對公司毫無價值嗎？為什麼我的薪資反而比藍領移工還低？甚至低於台灣的最低工資？我們也沒有獲得應有的勞工保險、職業災害保險及其他社會保險。因此，我只能每天加班，包括星期六、星期日，只為了賺取足夠養家的收入。
不同的薪資待遇必須有明確的理由，不能成為忽視勞工權益的藉口。我們並不是要求所有勞工都領取相同的薪資，而是要求合理、公平、透明，符合台灣法律。
第三，我要求雇主對勞工權益負起責任
身為外國勞工，我們是合法來台工作。我們有權在這裡獲得法律保障、清楚的工作合約資訊，以及領取合乎法規的工資。
因此，今天我要求招募我們的謝菲爾德綠能、實際雇用我們的世紀能源，以及應該對外國勞動者負起責任的台灣政府，採取以下行動：
- 我要求與謝菲爾德綠能及所有相關單位會面，與我們公開對話，請你們正式向我們說明薪資制度，包括正常工資、加班費、國定假日出勤的薪資、社會保險，以及不同工作身份類別之間的薪資差異。
- 要求台灣勞動部調查我們提出的陳情，並依法處理。 如果查出有欠薪或違法情形，雇主就必須補足勞工應有的權益，並立即改善。在整個處理過程中，雇主不得在沒有明確理由及法律依據的情況下解僱勞工。
- 我們尊重公司，也尊重自己的工作。多年來，我們一直為台灣的風電工程付出心力、做出貢獻。因此，我們也要求公司尊重我們身為勞工的權利與尊嚴。我們希望世紀能源願意重新正式聘用仍希望留在台灣工作的我們，讓我們能夠依照台灣法律，獲得應有的權益與保障。
（結語）最後，我想清楚傳達給大家一個訊息：我們來台灣是為了工作，不是為了失去自己的權利。我們帶著專業技能和勞動力來到這裡，希望為家人帶來更好生活，不是為了接受不公平的待遇出國工作。我們今天開記者會，不是為了製造衝突，也不是要求特殊待遇。我們只不過是要求符合台灣法律的工資、透明的薪資制度，以及工作上的公平正義。
勞工的權利不是公司給予的恩惠，而是必須受到尊重與保障的基本權利。
謝謝大家。
PERNYATAAN RESMI DARI PERKERJA MIGRAN -1
Tuntutan Keadilan Upah dan Perlindungan Hak Pekerja
Pembicara: Eko & Gulang (Sheffield Green-Century Energy)
Nama saya Eko. Di sebelah saya adalah Gulang, kami adalah pekerja migran Indonesia yang direkrut oleh PT Sheffield Green untuk berangkat dan bekerja di proyek pembangkit listrik tenaga angin lepas pantai milik Century Energy di New Taipei City, Taiwan. Saya telah bekerja di sini selama lima tahun sebagai Fitter, status pekerja asing terampil.
Hari ini, kami berada di sini bukan untuk meminta belas kasihan, tapi untuk menuntut hak, yang layak sebagai seorang pekerja profesional. Kami datang ke Taiwan dengan harapan dapat bekerja dan gaji secara layak dan aman untuk membangun masa depan yang lebih baik bagi keluarga kami. Tapi, kondisi kerja dan sistem pengupahan yang saya alami di Taiwan membuat saya sangat bingung dan kecewa, saya mau tanya, apa hak-hak saya sebagai pekerja sudah dipenuhi sesuai hukum Taiwan?
Pertama, Saya Menuntut Kejelasan dan Keadilan Upah
Selama 5 tahun bekerja di Taiwan, upah yang saya terima selalu hanya sekitar NT$100 per jam. Saya sudah bekerja keras dan menjalankan tanggung jawab saya untuk kepentingan perusahaan, tetapi upah yang saya terima tidak sebanding dengan kontribusi saya.
Awalnya, saya belum memahami hukum Taiwan. Tapi, kemudian saya menyadari bahwa perhitungan upah, upah lembur, dan pembayaran pada hari libur nasional bagi kami berbeda dengan pekerja migran lainnya. Kami yang direkrut oleh Sheffield Green menerima upah yang jauh lebih rendah, tidak mendapatkan perlindungan yang sama.
Kedua, Saya ingin bertanya kenapa pekerja terampil justru dibayar lebih rendah daripada pekerja nonterampil?
Di lapangan, saya bekerja sebagai tenaga profesional yang memiliki sertifikat, keterampilan, dan pengalaman. Saya juga harus memimpin dan mengajari pekerja migran nonterampil, serta bertanggung jawab atas kualitas dan keselamatan kerja. Pekerjaan kami juga diawasi oleh supervisor dari PT Sheffield Green dan Century Energy, bahkan manajer Century Energy datang langsung untuk mengawasi proyek kami. Apakah pekerjaan saya tidak memiliki nilai bagi perusahaan? Kenapa upah saya justru bisa lebih rendah daripada pekerja migran nonterampil? Bahkan, upah kami di bawah upah minimum Taiwan?
Kami juga tidak mendapatkan asuransi ketenagakerjaan, asuransi kecelakaan kerja, dan jaminan sosial yang seharusnya kami dapatkan. Jadi, saya harus lembur setiap hari, termasuk hari Sabtu dan Minggu, hanya untuk mendapatkan penghasilan yang cukup untuk menghidupi keluarga.
Perbedaan upah harus punya alasan yang jelas, bukan dijadikan alasan untuk mengabaikan hak pekerja. Kami tidak menuntut semua pekerja menerima upah yang sama. Kami hanya menuntut upah yang adil, transparan, dan sesuai dengan hukum Taiwan.
Ketiga, Saya Menuntut pihak majikan harus bertanggung Jawab terhadap Hak Pekerja
Sebagai pekerja asing, kami datang secara sah untuk bekerja. Kami berhak mendapatkan perlindungan hukum disini, informasi yang jelas mengenai kontrak kerja, serta pembayaran upah sesuai dengan UU Taiwan.
Jadi saya hari ini menuntut kepada Perusahaan Sheffield Green yang rekrut kami, Century Energi yang memperkerjakan kami, dan pemerintah Taiwan yang harus tanggung jawab untuk pekerja asing disni:
- Saya meminta pertumuan dengan Sheffield Green dan pihak terkaitnya untuk membuka dialog secara terbuka, memberikan kami penjelasan secara resimi mengenai sistem pengupahannya, termasuk upah normal, upah lembur, pekerjaan pada hari libur nasional, jaminan sosial dan perbedaan upah antarkategori pekerja.
- Kementerian Ketenagakerjaan Taiwan memeriksa pengaduan kami dan menangani sesuai hukum yang berlaku. Jika ditemukan kekurangan pembayaran atau pelanggaran hukum, pihak majikan harus memenuhi hak pekerja dan segera melakukan perbaikan. Selama proses ini berlangsung, pihak majikan tidak boleh memecat pekerja tanpa alasan dan dasar hukum yang jelas.
- Kami menghormati perusahaan dan pekerjaan kami, dan kami sudah berkontribusi pada proyek-proyek bertahun-tahun. Oleh karena itu, kami juga menuntut agar perusahaan juga menghormati hak dan martabat kami sebagai pekerja. Kami berharap Century Energy bersedia merekrut kembali kami yang masih ingin bekerja di Taiwan secara resmi, sehingga kami bisa mendapatkan hak dan perlindungan sesuai dengan hukum Taiwan.
(Penutup) saya ingin menyampaikan satu pesan yang jelas, Kami datang ke Taiwan untuk bekerja, bukan untuk kehilangan hak kami. Kami datang dengan keterampilan, tenaga, dan harapan membangun kehidupan yang lebih baik, bukan untuk menerima perlakuan yang tidak adil. Kami disini tidak mencari konflik atau perlakuan istimewa. Kami hanya menuntut upah yang sesuai dengan hukum, sistem pembayaran yang transparan, dan keadilan di tempat kerja.
Hak pekerja bukanlah hadiah dari perusahaan. Hak pekerja harus dihormati dan dilindungi.
Terima kasih.
發言人:Yat (印尼商客鵬達股份有限公司-世紀能源設備股份有限公司)
我叫 Yat（化名），來自印尼，目前在台灣「世紀能源」的離岸風電工程擔任焊工。我是透過印尼的「客鵬達」公司招募來台工作。今天，我站出來，是為了說出我們的真實經歷，為台灣風電產業的移工權益發聲。
我是透過正式的外國專業技術人力引進管道受聘來台工作，希望能專業、合法、有尊嚴地勞動為台灣的基礎建設貢獻一份心力。
然而，實際的工作情況卻與我們應有的勞動權益天差地遠，客鵬達和雇主的作法已經損害我們的勞動權益，給我們薪資不同的多份合約，實際支付的薪資也不符合規定。
招募過程與合約問題
我想簡單說明自己當初是如何被招募來台工作的。一開始，印尼巴淡島的印尼公司客鵬達正在招募到台灣世紀能源的專業焊工。我是從一位朋友那裡得知這個職缺後去應徵。
後來，我收到通知要參加四個階段的測驗考試，要考工作專業知識筆試、Gouging（焊接加工）測驗，還有6G 管線焊接和 6GR 管線焊接測驗，過程中都有世紀能源在印尼的員工在場監督。
我通過了所有測驗後，客鵬達要求我準備赴台工作的相關文件。之後，客鵬達公司與我簽了一份工作合約，月薪為新台幣 48,000 元，包含食宿和交通。我帶這份合約去印尼移工保護部處理出國工作的行政流程，取得國家的正式認證，這些流程都是我自己辦的。
但是所有來台準備都差不多完成，剩下兩三天就要出發之際，客鵬達公司卻突然透過 WhatsApp 傳來另一份新的合約，要求我印出簽名。這份合約的內容與第一份截然不同，薪資被改為每小時 80,000 印尼盾，沒有底薪，折算新台幣每小時 143 元。那時候我已經花了大約三個月的時間辦所有赴台文件，在進退兩難的情況下，我只好以沈重的心情無奈地接受這份合約前往台灣。
抵達台灣，開始在世紀能源工作後，客鵬達公司的代表再次向我們說明工作規則與薪資制度。他們說：「我們在這裡不按任何國家的曆法計算週期來計算。」意思就是，工時或休假都要用他們自己的方法算。
接著，我當場又收到一份與和第二份合約相同的合約，薪資同樣是每小時 80,000印尼盾。百般無奈之下，我又再一次簽下那份合約，開始和已經在世紀的印尼同事一起工作。
結果，在世紀能源工作也非常血汗。前五個月，我們每天從晚上 8 點半工作到隔天早上 8 點，工時長達 11 小時，而且我們完全沒有休假。如果不去上班，只會被當作自行請假，不算薪水。直到最近幾個月，我們工作時間還是有9.5 小時。若不接受公司的超時工作模式，我們的收入就會少得可憐。
今天，我選擇公開說出我們在台灣遭遇的所有不公平待遇：
- 移工招募與引進管道遭到操縱：我們是透過正式專業人力管道招募的專業工作者，被迫簽了好幾份內容不同的合約，還被要求超時工作，但實際領取的薪資卻沒有依照專業技能水準合理調整。
- 我們領取的薪資低於台灣法律的標準： 公司支付的薪資低於最低工資標準。根據台灣勞動部的相關規定，外國專業人力的薪資應依照工時、專業技能及加班情況按比例合理計算。
正式訴求
我們強烈譴責客鵬達公司及雇主的行為，這些行為已經損害台灣在勞工權益保障方面的聲譽。針對目前的情況，我們提出以下訴求：
一、我們要求違法企業立即依照正式合約及台灣勞基法，補足所有積欠的工資及加班費，公司方必須保障我們的工作權，不得任意終止合約。我們同時也希望透過合法管道，以外國專業人力的薪資條件續聘，繼續發揮我們的專業，也得到應得的保障。
二、我們要求台灣政府及相關主管機關，特別是勞動部立即採取行動，進行勞動檢查，處以應有的裁罰。我們也要求台灣政府提供為正在爭取自身權益的勞工提供安置，以防未來遭到威脅或恐嚇。
三、我們要求印尼政府、駐台北印尼經濟貿易代表處（KDEI Taipei）及印尼移工保護部（KP2MI）立即調查本案，全面檢視謝菲爾德綠能公司及客鵬達公司的招募文件，並對招募過程加以檢視把關，若有違法也應給予裁罰。
專業離岸風電營造業，需要高度專業技能，工作風險也很高。我們付出汗水，為台灣建設龐大的基礎設施，卻遭到不公平的對待，基本勞動權益被剝奪，還被非法壓低薪資。這是極其不公平的事！
在我們的工資和勞動權利被歸還之前，我們絕不會保持沉默！
PERNYATAAN RESMI PEKERJA MIGRAN -2
Pembicara:Yat (PT Kepodang Makmur Sejahtera – Century Energy)
Nama saya Yat (nama samaran). Saya dan kawan-kawan saya berasal dari Indonesia dan bekerja sebagai welder atau juru las di proyek pembangkit listrik tenaga angin lepas pantai Century Energy Taiwan. Saya direkrut oleh PT Kepodang Makmur Sejahtera di Indonesia, lalu berangkat ke Taiwan. Hari ini, saya hadir untuk menyuarakan pengalaman dan memperjuangkan hak-hak pekerja migran di sektor konstruksi tenaga angin di Taiwan.
Saya direkrut secara resmi melalui skema penempatan tenaga kerja profesional untuk bekerja di Taiwan. Kami datang dengan harapan dapat bekerja secara profesional, legal, dan bermartabat, serta memberikan kontribusi nyata dalam pembangunan infrastruktur di Taiwan.
Namun, kenyataan di lapangan sangat jauh dari prinsip perlindungan ketenagakerjaan. PT Kepodang dan pihak majikan sudah melakukan praktik yang merugikan hak-hak ketenagakerjaan kami, mulai dari pemberian kontrak dengan ketentuan upah yang berbeda hingga pembayaran upah yang tidak sesuai dengan standar.
Pengalaman Perekrutan dan Masalah Kontrak Kerja
Saya mau cerita secara singkat proses perekrutan saya ke Taiwan, awalnya, PT Kepodang Makmur Sejahtera di Batam, Indonesia sedang mencari tenaga kerja welder untuk bekerja di proyek Century Energy di Taiwan, saya dapat informasi lowongan itu dari seorang teman.
Kemudian, saya mendapat undangan untuk mengikuti empat tahap tes, yaitu tes tertulis mengenai pengetahuan di bidang pekerjaan, tes Gouging (proses pengelasan), tes pengelasan pipa posisi 6G dan 6GR. Seluruh proses tes tersebut diawasi langsung oleh perwakilan Century Energy di Indonesia.
Saya dinyatakan lulus semua tahapan tes tersebut. Setelah itu, PT Kepodang meminta saya menyiapkan dokumen untuk keberangkatan ke Taiwan.
Setelah proses tersebut, saya tndatangan kontrak kerja dari PT Kepodang dengan gaji pokok sebesar NT$48.000 per bulan, termasuk fasilitas makan, tempat tinggal, dan transportasi. Saya membawa dan menunjukkan kontrak tersebut kepada Kementerian Pelindungan Pekerja Migran Indonesia, KP2MI untuk mendapatkan perlindungan resmi dari negara. Seluruh proses saya urus sendiri.
Namun, setelah seluruh proses berjalan, tiba-tiba 2-3 hari sebelum berangkat saya dikasih kontrak lain dari PT Kepodang melalui WhatsApp. Saya diminta mencetak dan menandatangani kontrak tersebut. Isinya sangat berbeda dari kontrak pertama: upah saya ditetapkan sebesar Rp80.000 per jam tanpa gaji pokok bulanan, kurang lebih NT143.
Saya sudah menghabiskan waktu sekitar tiga bulan untuk mengurus seluruh dokumen keberangkatan. Dalam keadaan terdesak dan dengan berat hati, saya terpaksa menyetujui kontrak tersebut lalu berangkat ke Taiwan.
Setelah tiba di Taiwan dan mulai bekerja di Century Energy, saya dibriefing dari oleh perwakilan PT Kepodang dan di jelaskan tentang aturan kerja dan pengupahan, yang mana ada menyebutkan bahwasanya “kita disini tidak ikut penanggalan kalender manapun”, artinya ikut tanggal yang mereka atur.
Saya sekali lagi diberikan kontrak yang sama seperti kontrak kedua di Indonesia, yaitu upah Rp80.000 per jam. Sekali lagi, dengan berat hati, saya harus menandatanganinya dan langsung bekerja bersama kawan-kawan yang sudah lebih dahulu bekerja di Century Energy.
Ternyata, bekerja di Century juga sangat berat. Selama lima bulan pertama kami bekerja dari pukul 20.30 hingga 08.00 pagi, dengan total 11 jam kerja, tanpa diberikan hari libur. Jika tidak masuk kerja, kami dianggap mengambil cuti pribadi yang sama sekali tidak dibayar. Baru dalam beberapa bulan terakhir, jam kerja berubah menjadi totalnya 9,5 jam kerja sehari. Kalau kami tidak mengikuti jam kerja yang berlebihan, pendapatan kami akan semakin menyedihkan.
Hari ini, saya ingin terbuka dan menyampaikan semua perlakuan tidak adil yang kami alami di Taiwan:
- Kami mengalami manipulasi klasifikasi pekerjaan: Pekerja profesional yang direkrut secara resmi melalui skema formal dipaksa menandatangani kontrak ganda, dimemperkerjakan dengan jam kerja berlebihan, tetapi upah yang diterima tidak disesuaikan dengan standar keahlian profesional.
- Kami terima upah di bawah standar hukum Taiwan: Perusahaan membayar upah di bawah standar minimum. Berdasarkan aturan Kementerian Ketenagakerjaan Taiwan (MOL), upah pekerja formal profesional harus disesuaikan secara proporsional dengan jam kerja, keahlian, dan lembur.
Tuntutan Resmi
Kami mengecam keras tindakan PT Kepodang dan pihak majikan yang telah mencoreng reputasi perlindungan tenaga kerja di Taiwan. Menanggapi situasi ini, kami menyampaikan tuntutan sebagai berikut.
- Pertama, kami menuntut perusahaan yang menlanggar segera membayar seluruh kekurangan upah (back-wages) dan uang lembur para pekerja sesuai dengan kontrak resmi dan UU Standar Tenaga Kerja Taiwan. Perusahaan wajib menjamin hak bekerja bagi kami dan tidak boleh memutus kontrak tanpa alasan yang sah. Kami berharap ke depannya bisa dipekerjakan kembali dengan gaji sesuai standar tenaga kerja asing profesional, menggunakan keahlian kami dan mendapatkan perlindungan yang seharusnya kami terima.
- Kedua, kepada Pemerintah Taiwan otoritas terkait, terutaman Kementerian Ketenagakerjaan Taiwan (MOL) segera turun tangan melakukan inspeksi, menjatuhkan sanksi jika ada yang terbukti melanggar UU. kami menuntut perlindungan hukum penuh dan penyediaan penampungan bagi pekerja yang sedang memperjuangkan haknya jika intimidasi perusahaan terjadi di masa depan.
- Ketiga, kepada Pemerintah Indonesia, KDEI Taipei dan KP2MI, kami menuntut agar pemerintah kami segera menyelidiki kasus ini, memeriksa dokumen perekrutan PT Sheffield Green dan PT Kepodang, memeriksa proses perekrutannya, kalau ada pelanggaran, perusahaan harus diberi sanksi.
Sektor konstruksi industri enegry angin profesional membutuhkan keahlian tinggi dan memiliki risiko kerja yang besar. Sangat tidak adil ketika keringat kami diperas untuk membangun infrastruktur megah di Taiwan, tetapi hak-hak dasar kami dicurangi dan kami dibayar murah secara ilegal.
Kami tidak akan tinggal diam sampai seluruh hak upah kami dikembalikan secara utuh!