chunhuai台灣國際勞工協會 2005/02/02
飛盟外勞改變勞委會十五年的外勞政策，不當的轉出過程，終於首度出現「二度轉換雇主」的機會。
飛盟電子國際剛被警方宣判惡性關廠，112名菲籍女工經歷了三個月領不到工資的困境，於一月二十日集體轉換雇主，卻由於勞委會不當的外勞政策，導致仲介、 雇主搶「外勞配額」被分別帶到鋼鐵廠、重機械廠、鍋鑪廠等地，經國際勞協與王拓立委協助於一月26日召開記者會，勞委會承認轉出作業有誤，將修改外勞轉換 作業程序，並於明天安排不當轉出的外勞首開先例進行「二度轉換」！
台灣正式引進外勞十五年，向來是雇主挑外勞，外勞在轉換過程中毫無廠方資料，被帶到勞動現場發現不適任，就只有被迫遣返，留下外勞配額空缺讓新雇主重新僱 用，如此資訊封閉、違反人權的黑箱轉換作業，行之多年。此次飛盟案，在女工紛紛以手機拍攝重工業勞動現場並召開記者會揭露真相後，終於促使勞委會承認錯 誤，承諾邀集國際勞協研討修改轉換作業程序。並為飛盟女工安排集體二度轉換。
明日的轉換流程，勞委會表示將要求廠商公佈工作地點、內容、性質，並出示勞動現場相片或錄影帶，首度為外勞轉出作業中明訂的「公開協調會議」作出首度的正面示範。
但此次轉換作業中，勞委會為德不卒，仍有多名女工未被納入轉換作業，這些女工已含淚決定還返菲律賓，但會在轉換現場說明她們的委屈。
連絡人：台灣國際勞工協會 秘書長 顧玉玲0933169516 [email protected]