chunhuai(直接下載原文HouseholdServicesAct)
■家事服務法推動聯盟 Promoting Alliance of Household Service Act, PAHSA
天主教越南外勞辦公室、台灣國際勞工協會、希望職工中心、天主教新竹教區外勞關懷小組、天主教社會發展委員會外勞關懷小組、高雄海星國際服務中心、長老教會勞工關懷中心、天主教高隆會正義和平辦公室、天主教彰化外勞關懷中心、玫瑰國際社會服務中心、工人立法行動委員會、移民觀光牧靈委員會
自1984年起台灣實施勞動基準法，並逐年擴大適用範圍，使大部分在台灣工作的勞動者獲得基本的勞動保障。然而，因勞動基準法並未適用所有的勞工，使得部分行業之雇主與勞工，因無法可循而衍生各種爭議；家事服務業勞工即是其中之一。
而因社會發展因素，雙薪家庭逐漸成為普遍現象，家事服務需求日增，也促使越來越多的家務勞動者投入家庭私領域的工作空間，但因缺乏相關勞動法令的保護，家事服務業勞工的勞動權益始終受到漠視。而近年來大量引進外籍勞工從事家事服務工作，因其外籍身分，在種族、階級、性別的多重壓迫之下，更突顯了家事服務業勞工「無法適用、無法保障」的艱難處境。
2003年二月間，發生國策顧問劉俠遭心神喪失的印尼監護工薇娜攻擊事件，震驚台灣社會，卻也揭露出家務勞動者怵目驚心的勞動真相：政府將照顧老病的責任丟給個別家庭承擔，並開放外籍監護工以因應這樣的社會需求，卻未在制度上規範家事服務業勞工的勞動條件。而面對整體社會福利制度的闕如，病人家庭無所奧援，只有依靠弱勢的家務勞動者—特別是外籍勞工；或者是，外籍勞工選擇壓抑自己需求以照顧病人需要。而此重症病人與外籍監護工互相依恃的關係，雙方都淪為結構的犧牲者。
再者，當家庭作為一個勞動場域，公領域的僱傭關係與私領域混合在一起，而勞動法令又完全缺無，致使雇主在私領域的空間得以無所顧忌的剝削家事服務業勞工。
有鑑於此，經由民間團體持續的努力，特訂定「家事服務法」，將監護工與幫傭勞動法制化，不分本籍外籍，以國家力量介入改善保護家戶勞動者的勞動條件，要求工時明確化、區隔與雇主之居住空間、界定勞動內容，積極保障家務勞動者的工作尊嚴與勞動權益。
立法重點：
一、 特別立法，特別保護
因家務勞動者被排除於勞動基準法的適用範圍之外，且因家務勞動者的工作場所、工作時間具有特殊性，因此，根據家務勞動的特殊性，訂定「家事服務法」，以為家務勞動者的勞動基準。同時，為集中呈現家務勞動者的相關問題，特地將勞動基準法、兩性工作平等法、外籍勞工臨時收容要點、勞工權益基金等相關規定彙整重編，以特別法之形式來專門保障家務勞動者的勞動權益。（§1）
二、 隱私權的保障、家庭成員之規範及家事服務準則
針對家務勞動者提供勞務的場所為個別家庭的空間，且勞工與雇主生活空間完全重疊，因此特別規定勞工隱私權的保障，及對雇主的定義擴及其家庭成員與受監護人；同時雇主應提供家事服務準則，做為勞工提供勞務的依循。（§2，§5）
三、 家務勞動者必須強制加入健康保險與勞工保險。
家務勞動者因其工作場為家庭的私領域空間，因此經常被視為非正式的雇傭關係，雇主亦因此未幫勞工辦理健康保險及勞工保險，使得家務勞動者在遭遇普通傷病或是職業災害上，面臨權益受損之窘境。
為確立家務勞動者的雇傭關係，因此本法明定家務勞動者應強制納入勞健保體系，以保障其勞動權益。（§7）
四、 明確規範雇主終止勞動契約的限制
家事服務業勞工因被視為非正式性的雇傭關係，工作權毫無保障，外籍家務勞動者更經常被雇主以「遣送回國」威脅；為保障家務勞動者的工作權益，明確規定雇主終止勞動契約的條件。（§9，10）
五、 勞工主動終止勞動契約的權利
由於外籍家務勞動者均與雇主簽訂定期性契約，除非受監護人死亡或雇主明顯違法，勞工無權終止勞動契約；而由於勞工無權終止勞動契約，導致勞工必須忍受諸多不合理的勞動條件，因此本法特別明定勞工主動終止勞動契約的規範和權利。（§11，12）
六、 基本工資的保障與工資直接給付
勞委會於2002年經發會中決議外籍勞工基本工資得內含膳宿費，造成外勞實際大減薪，並使所得低於基本工資；本法因而明定工資扣除膳宿費、交通費用之後，不得低於勞動基準法之基本工資；且工資應由雇主直接全額給付給勞工，避免仲介從中獲取不法利益。（§16，17）
七、 資遣費請求與失業給付之適用
規定非歸責於勞方而終止勞動契約時，勞方的依勞基法標準請求雇主給付資遣費；同時外籍家務勞動者於等待轉換雇主期間，得比照本地勞工請領失業給付。（§14，15）
八、 明定家務勞動者的休息時間、休假之權益
行政院勞委會以家務勞動者的工作時間難以界定，於2000年將家事服務業勞工排除在勞動基準法的保護之外，使得家務勞動者成為法外孤兒。本法衡諸家務勞動的現實，顧及家務勞動之臨時、機動以及待命的特性，特別訂定家務勞動者每日工作時數以八小時為限，居住於雇主家之勞動者每日應有連續十小時的休息時間，雇方不得打擾。在勞資協商合意的情況下，每日加班時數不得超過二小時。家務勞動者並享有法定休假權益，擁有勞基法所規定之例假、國定假日及特別休假之權益，每個休假日係指24小時不需提供勞務。（§22，23，25，26，27）
九、 保護外籍勞工的語言弱勢
由於大量家務勞動者為外籍人士，語言文字之差異，使得他們的勞動處境更形弱勢，本法明定雇方須提供勞方可以通曉語言記載之薪資單，解約同意書亦須備齊雙方母語文字以避免因脅迫而侵害外勞權益。（§13，17）
十、 加強勞雇權利教育
家務勞動者以個別家庭為工作場域，家庭為一私領域之空間，因為不同的家庭經濟狀況、家庭規模、語言以及文化背景而有極大差異，差異多樣性使得家務勞動者必須盡速適應不同的工作場域。無論是雇方或是勞方，均需對於彼此之權利義務有進近一步認識之必要。本法明定主管機關於勞雇雙方聘僱前應辦理勞雇講習，以釐清雙方之法定權益與生活適應；雇方並應提供勞方八小時之勞工教育假，以便勞方獲知相關之法令諮詢、社會資源管道。（§6，24）
十一、 女性保護與性騷擾之預防
家務勞動之從事者多為女性勞工，對於女性之特殊保護，本法匯整兩性工作平等法等規定，明定雇方不得以結婚、懷孕、分娩或育兒情事解僱勞方；並不得以性暗示、性歧視等言詞與行為對待勞方；並明定勞方享有一天之生理假。（§30，31，32）
十二、 政府應提供「喘息服務」，補充雇主家庭之照護需要
政府缺乏周全的臨時社區照護制度，病人家庭往往無所奧援，只有依靠家事勞動者，使得家事勞動者往往面臨超時工作之勞動處境，有些家事勞動者往往會選擇壓抑自己的需求以照顧病人需要。因此，本法明定家務勞動者於本法規定之例假、休假及特休假，雇主有照護之需要可向社政主管機關申請臨時居家照顧服務。（33）
十三、 權益訴訟基金與安置收容
規定家務勞動者發生勞資爭議時，依據勞資爭議處理程序辦理；同時為彌補原勞資爭議制度之缺失與不足，保障勞工訴訟之權益，特別為顧及外籍家務勞動者在異國面對爭議訴訟之生活困境，本法明定政府單位必須成立權益訴訟基金，提供家事勞動者面對爭議訴訟之補助。並設置臨時安置中心收容急難外籍勞工。（§35，36）
十四、 雇主違法取消聘僱許可及加強罰則
為糾正不當之勞資對待，並改善現行制度之諸多弊端，對於違反本法規定之雇主，處以刑責、取消聘僱許可及罰金罰鍰等。（§41，42，43，44，45，46，47，48）