chunhuai記者陳素玲／台北報導
政府開放外勞來台14年後，外勞終於可以挑雇主了! 在勞工團體一再爭取下，勞委會決定大幅放寬外勞轉換雇主規定，讓外勞不但可以自由轉換雇主，而且將轉換次數由二次增加為三次，尤其轉換雇主時，不但雇主可挑外勞，外勞也可以挑雇主，使得外勞勞動人權更往前邁出一大步。
依據現行規定，外勞來台工作後，只有在雇主關廠歇業、被看護人死亡或移民等情況下，或雇主認為不合適，主動同意解約，外勞才可能轉換雇主。此外，現行法令 雖賦予外勞二次轉換工作權利，但轉換過程因為就業服務站未設置翻譯人員，加上執行面偏差，只能雇主挑外勞，外勞對工作性質、內容，完全無從得知。
上述規定被勞工團體抨擊嚴重違反勞動人權，認為該制度造成很多外勞即使遇到爛雇主，不是選擇默默忍耐，就只能透過申訴管道等待調解，但因調解過程可能沒有工作做，外勞往往就逃跑，另外非法找工作，這也是外勞逃跑問題嚴重原因之一。
據了解，最近歷經飛盟公司外勞轉換雇主爭議後，勞委會終於決定大幅放寬相關規定，賦予外勞轉換雇主及選擇雇主權利。勞委會表示，過去外勞遇到不適合雇主， 雇主受限解除契約後，「一年內不得申請外勞」規定，不願解除勞動契約，因此將刪除此一規定，讓勞雇雙方聘雇關係回歸常態。
【2005/02/16 聯合晚報】