chunhuai針對身障團體抗議政府提供家務工基本勞動條件保障 聲明書
照顧者、與被照顧者唇齒相依、利害與共，被照顧者沒有足夠的休息，也無法提供完善的服務，從2003年劉俠事件到2006年越傭阿梅殺人等悲劇，都是缺乏足夠的居家照顧、及勞動保護的後果。站在弱勢家務工的立場，我們願意與身障團體聯手奮鬥，一起向內政部要求提供雇用外傭的家庭喘息服務，同時也訂定家庭職場的基本勞動條件，讓勞、雇雙方同謀其利，而不致於互相擠壓，弱弱相殘。
我們可以理解社福團體對於聘僱成本的可能提高、對於政府欠缺長期照顧體系的擔憂，但我們不解業經多次對於雇傭成本的說明溝通，移工團體並親自至內政部遊說喘息服務的行動後；社福團體為何反對意志仍固如金湯，不願對於另一群弱勢者處境的關注與挪動？
我們願意不厭其詳地再做說明如下：
一、 家務動者的工時可依勞基法84.1由勞雇另行協商之，我們不會昧於現實要求家事工以八小時工作為限，增加雇主的加班費，僅要求雇主應提供勞工每日至少連續十小時休假，如此保障勞工基本人權，也確保服務品質，於勞雇雙方皆有利。也就是說，雇主並不會因為納入勞基法而增加成本支出。
二、 對於重症患者無一日不可無人照料的處境，我們也在要求家務工得依法每七日有一天休假的訴求外，要求得動用就業安定基金，支持內政部提供被照顧者家庭「喘息服務」作為配套措施。讓勞工有合理的休假，而國家負擔一部份的照顧責任。我們堅信，要規劃長期照護體系，更應將家庭職場的勞動條件規範清楚，才是長遠之計。
對於勞委會持續拖延的態度，我們必須重申，外籍看護工已引進十四年了，對於家事服務業勞工的勞動條件保障，僅是「基本人權」保障的一部分，不管是擴大勞基法適用範圍，還是另立家事服務法，都是不容延宕的必要措施。
而內政部以行政命令排除「聘有外傭」者不得申請居家照顧，是分化底層人民的惡劣手段，且預設設了外籍看護工不需休息，可以全年待命，有嚴重的階級／種族歧視。我們與身障團體站在一起，要求所有適用免費居家服務申請的身障者，不因聘用外勞而損失其基本公民權益。
任何「先有配套，再有保護」的考量，都會跌入執政者分化弱勢者的詭計，形成身障者與外勞「相焦何太急」的局面。我們相信，合理的勞動與長期照護政策，應讓照顧者有休假，讓被照顧者不增加人事成本，喘息服務的財源可以來自「就業安定基金」，創造本地中年婦女二度就業的照護市場。
新聞聯絡人：台灣國際勞工協會 吳靜如0928-557-481 顧玉玲0933-169-516