不容樂觀的2023年

2023年初始，疫情開始撥雲見日，移工的苦日子卻還在後頭。疫情期間因國境封鎖，引進移工困難造成的缺工現象，移工勞動條件短暫提升，終究只是曇花一現。

隨著防疫政策逐漸開放，各國政府逐漸廢除國境封鎖，台灣也取消境外入台的隔離措施，並重新開放國外引進移工，在旅客及白領勞工都不需隔離措施時，卻僅有藍領移工仍保有隔離7日之規定，移工還要自負近萬隔離費用。重新開放國外引進移工以後，已不再有疫情期間缺工搶工的現象，台灣整體經濟情況亦不明朗，國內轉換的移工目前面臨難找工作的困境，亦有許多工廠開始裁撤工人，任意解雇移工，甚至迫使移工簽自願離職。

工作難找，仲介趁勢獅子大開口，國外仲介費行情大漲，即使雇主沒有人力需求，仲介為了暴利持續引進移工，年底多了很多移工申訴都是剛來台灣工作一兩個月就被雇主解雇，移工為支付高額介費來台工作，幾乎都是先貸款，甚麼錢都還沒賺到，一身的債務導致他們進退兩難，如果無法在轉換期限內找到工作，陷入困境的勞工經常只剩逃跑一途。

COVID19疫情延燒三年，台灣社會對移工的歧視及差別待遇總在疫情特別險峻的時刻凸顯，長年未改善的制度問題，讓私人仲介有從中操弄獲利的空間，家事移工勞動條件始終沒有法令保障，移工無法自由轉換雇主，工作契約有如賣身契，在在提醒我們在台移工的權益仍有很大的進步空間，與你我一同工作、生活在這塊土地上的非公民們，不應再被視為短暫停泊的過客，不應該成為仲介雇主眼中的肥羊、可以任意剝削的勞力，每個在這塊土地上工作的人，都應該享有尊重及權利。

感謝關心移工權益及運動的朋友，過去一年來對我們的支持，這一年我們又撐過來了。我們相信疫情不是困局，而是改變的契機，面對眼前難關，我們也準備好迎接挑戰。

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個案協助

2021年我們協助移工一般勞資爭議申訴百餘件，安置中心案件逾150件，中大型的團體申訴包含:

【伊莎貝爾喜餅工廠越南移工案】
知名喜餅品牌伊莎貝爾生產喜餅的工廠越南勞工，於疫情期間因訂單減少，遭雇主強迫休假或潛返，不僅工作權遭侵害，工作期間更有苛扣加班費等事項。
>>伊莎貝爾，守法吧！記者會新聞稿 20220124
>>遲來的正義不是正義–先轉換後懲處，勿讓程序時間助資為虐記者會新聞稿20220224
案件持續中

【wus楠梓電子工廠案】
高雄楠梓電子位於楠梓加工出口區內，發生加班費及膳宿費等爭議時，高雄勞工局以法令規定加工出口區內勞資事務由加工出口區處理為由，屢屢推託處理勞資爭議之責任，勞工局人員與勞工溝通過程中語氣不屑並處處挖苦勞工，為抹平爭議勸退勞工主張權益，其中各機關辦事原則不明，權責不清。
>>勞政分工不合作勞工權益被罔顧 20220725
>>高雄勞工局對本會召開 “勞政分工不合作勞工權益被罔顧記者會”之荒謬回應
>>高雄市政府勞工局、楠梓加工區管理處瀆職監院速調查糾正20220829
>>【TIWA podcast 過鹹水EP3】勞工局好爛我們怎麼辦!?

【昭萬工廠案】
工廠關廠，協助勞工與雇主協調並申請資遣費墊償。

【上采工廠案】
今年年初本會受理三位在臺中及彰化工作的工人，申訴他們的前雇主，高雄某間建材工廠，在他們任職期間，每週六固定加班，但加班的前八小時未支付加班費，僅支付超過八小時的部分。在本會協助下，經過勞資爭議調解後，共要回519,645元的加班費·。也因為成功爭取到加班費，激勵仍在原廠工作的30位移工，一起申訴要求雇主支付短缺的加班費，經過兩次勞資爭議調解會，共計要回5,902,867元。本會協助33名移工向雇主要回短缺的加班費共6,422,512元

【其他一般個案協助】
安置個案180餘件
一般勞資爭議案件逾200件

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政策倡議

【對中階永居政策之倡議】
>>38婦女節行動–家務移工沒保障中階永居都是空20220308

【就服法30周年】
>>《就業服務法》施行三十年移工團體共同聲明20220508

【職災問題連環爆】
>>今日和解，明日無解–移工職災個案與集體工安困境20220911

【地方選舉: 提問候選人政見】
>>桃園市政座談會-對桃園市長候選人提出之移工政策題20221024

【要求公路總局取消移工購買電動車的雇主同意書】

>>MENT聲明稿–反對交通部公路總局公告”
微型電動二輪車登記及掛牌需強制檢附雇主同意書”20221130

>>成果: 取消雇主說明書

搬家

處於勞資爭議期間、或遭遇暴力、性侵、疾病等急難事件的移工，暫無居所需要短期庇護時，我們的安置中心提供短暫住宿讓移工度過艱難的時期，我們也期望移工們在住宿期間能獲得充分的休整，以更好的狀態重新投入工作，為了提供更好的安置環境及協助的量能，今年上半年我們把安置中心搬遷到更寬敞的空間設施，地點也更靠近移工群體活動的區域，希望這樣的設備資源能夠協助更多移工在處理爭議的期間都能更無後顧之憂。