shuching10月2日移工反剝皮，刪除就服法52條，強制規定移工三年約滿需出國一日的遊行，順利結束了。現場約有三千名移工到場參與，雇主團體代表也坐著輪椅帶著移工，一起到了現場，陪我們走了近兩個小時的遊行，呈現此修法案對雇主的重要性。
移工反剝皮遊行，上街的不只是移工，也有雇主，服務和受服務方都希望改變的惡法，到底是誰在反對呢？答案是：仲介。
台灣因為社會福利的不足，從1992年起，開放引進外籍勞工，做為補充性人力，替台灣殘缺的社福制度補破洞。主管單位以就業服務法做為引進外籍勞工的參考法令，限定了移工的工作類別、來台的年限等。一個移工來台後，在固定的雇主處工作，一次合約三年期滿需離境。移工不能自由轉換雇主，除非雇主違法且移工能舉證才可以轉換雇主。家庭類移工沒有勞基法的保障，因為主管單位表示，家庭類難以切割上下班時間，所以也無法保障其休息時間。
這樣的法令限制，除了制定一套方便管理的「移工管理規則」外，所造成的效果卻是「卡」雇主也「卡」移工。強制三年離境一日，如果雇主想繼聘移工、移工想續繼工作呢？不行。雇主一定要讓移工出國，移工才可再入國，過程中雇主兩三個月的空窗期怎麼解決？雇主自己解決。不可自由轉換雇主，如果今日移工工作表現不如雇主預期，雇主想換個移工，可以嗎？不可以！如果雇主要讓移工轉換，就必須等待三個月，而這三月空窗又怎麼解決？還是雇主自已解決。
刪除移工每三年必須回國一次的規定，影響的不只是移工的權益，在他們不在的時間，雇主的需求如何處理？答案是：自己想辦法。
另外，家務移工沒有勞基法保障，超時工作，身心疲憊，影響照顧品質。雇主無奈，除自已努力賺錢支付聘請移工費用外，也沒有體力可以換手讓移工休息。是雇主沒良心嗎？不是。是政府沒有人力來支撐雇主家庭。對於移工來說呢？背負著龐大仲介費貸款來台的他們，遇到這樣的制度限制，也只能忍耐再忍耐，忍不下去了或許就選擇逃跑。然，移工是壞嗎？
在9月30日仲介反對修法的記者會上，指出修法之後，要提前兩個月告知移工是否續聘，等於在鼓勵移工逃跑。需要了解的是，移工會選擇逃跑，最主要原因就是他們背負著龐大仲介費的壓力，如果原雇主不願續約，移工可以去找新雇主，不須冒著逃跑的風險，逃跑的情形反而會下降。仲介又說，修法之後，等於保障移工十二年的工作權，六十萬移工都免回國，擠壓本勞工作權？然而，台灣引進多少移工，取決於有多少雇主握有配額，台灣雇主有需要，移工才能入境，目前在台的六十萬移工，是在台灣雇主需求下才入台的。入境後的移工，三年約滿後，只有在找得到雇主的情況下，才能待在台灣，所以移工三年契約期滿後，若不被續約或找不到新雇主，就必須返國。台灣開放使用移工的產業是3D產業（危險、辛苦、骯髒）及看護工，都是勞動條件差、本勞不願意進入的產業，移工來台實際上支撐了台灣夕陽產業的生存，以及填補社福漏洞。
仲介又表示，在修法之後，直聘中心就會幫移工找工作。直聘中心負責的，是讓雇主可以自行辦理聘僱移工的行政手續，免除聘僱過程中被仲介收取費用，根本不協助移工找工作或勞雇媒合。最後，仲介又質疑安置單位是為利益而支持修法，並表示現在安置移工的費用是每年一兩億，修法之後，就會變成三十億！我們完全不知道仲介提出的數字是怎麼計算的，或是惡意誇大恐嚇社會？根據勞動部統計，目前一年安置移工的費用不到三千萬，而這個數字的增減，跟修法根本無關。每一個被安置的移工，都代表著一個勞資爭議、職災或是人口販運的案件，而且多半是仲介未處理，才會來尋求安置中心協助。
身在剝皮列車上，想拒絕支付不合理的仲介費、擔心原雇主不續聘後生活將無以為繼，該怎麼辦？答案是：逃！
在國內仲介宣稱國外仲介費並非國內仲介收取的前提下，移工只要在台一天，國內仲介可以繼續服務收取服務費，對於仲介並無影響，但仲介業者極力反對這次勞雇雙贏的修法，並提出似是而非的反對理由，試圖利用歧視語言搧動雇主，真的很難讓人理解其動機為何？在各黨都言明支持這項修法的情況下，衷心期盼全面執政的民進黨，盡速在立院將這條法案排入二三讀，解開綑綁雇主及移工的結。