chunhuai無良僱主，逼死移工。職災墊償，才有保障
新聞聯絡人：許惟棟 0911089400
根據監察院調查報告指出，製造業移工的「職災失能千人率」幾乎是台灣籍勞工的2倍。依勞動部統計，外籍勞工請領勞保職災給付的人次，每年都超過1500人。這意味著「平均每2個小時就發生1起職業傷害」、「平均每2天就有1.6名移工因職災而失能或死亡」。以108年為例，失能、死亡者合計270人，若加上沒有通報的案例，絕對超過300人──這不只是「一年有300個移工因為職災失能或死掉了」這樣抽象的形容，而是一個活生生的人被機器切斷手、被機器絞斷頭這種血淋淋的事件，一年就發生了快300次。
這麼驚人的數字，顯然表示對於移工種種惡劣的就業環境，勞動部這麼多年來從未提出具體的有效改善措施。然而更糟的是，根據目前制度，當發生職災後，時常遇到雇主刻意拖欠薪資，積欠醫藥費。甚至有僱主為了規避法院判決的賠償金，惡意脫產，導致職災當事人的生活從此陷入困境。
以下，我們將藉由兩件不同年份的職災移工案例，來說明移工在職災發生後，經常遭遇到的問題。
案例一：泰國移工拜倫
泰國籍勞工：拜倫，任職於桃園「三永鐵工廠」。108/7/17當天下午四點多，被台籍員工指派操作「橋式起重機」，將剛送到「貨」(重好幾頓的鐵塊or鐵片)，用起重機吊到定位。操作過程中，由於鐵塊搖晃，不小心撞到拜倫，而拜倫身後有一台「天車」，導致拜倫無路可退，被夾在中間，承受了所有力道。碰撞當下雖然很痛，但身體看似沒有外傷，約莫八點多開始出現血便，隔天早上痛到完全無法動彈，由同事協助送到醫院。
醫生表示，由於身體受到非常強烈的外力撞擊，導致整個內臟嚴重受損，膽汁將腸子侵蝕的千瘡百孔，內臟嚴重出血，能活下來幾乎已經是奇蹟。腸子幾乎切除，只能在肚子切一個開口，將僅存的小腸連接過去，形成一個「人工造口」，外面再黏上「造口袋」，讓排泄物可以流到袋子裡。但也由於腸子幾乎切除，食物吃進去很快就直接「掉」出來，因此身體幾乎無法從食物吸收任何營養，只能靠點滴注射營養液，身體非常非常瘦，四肢沒有力，只能躺著無法下床。
職災發生後，雇主從來不曾探望，且一毛醫藥費、薪水都沒有付。拜倫的兒子知道爸爸無人照顧，立即放下工作，飛來台灣照顧爸爸。在醫院期間，每天睡在病房躺椅，為了省錢只吃爸爸吃剩的醫院餐，由於沒有任何收入，生活完全陷入困境。直到醫院社工看不下去，才輾轉聯繫上希望職工中心協助處理。
本中心協助聯繫勞動局召開協調會，並提起刑事、民事的訴訟。即便桃園市勞動局已針對三永鐵工廠「未依規定通報職災」、「未依法給付薪資」開出罰單，但是雇主為了規避責任，竟然說工廠不曾指派移工操作起重機，是拜倫「自己跑去操作」，甚至否認發生職災，先是指控拜倫自己喝酒跌倒，法庭上又改口稱拜倫是自己患有先天性腸中風，只願意支付部分薪資，醫療費、賠償都不願給付。
拜倫為這個僱主工作十二年，這是他在台灣工作的最後一年。妻子過世後，家裡只有兒子和女兒，生活所需就靠拜倫每個月寄錢把他們養大，沒有存下什麼多餘的錢。在台醫療期間，完全靠營養液點滴維生，在有健保的情況下每週都還要一千元，這還不包括每隔兩三天就要更換的人工肛門耗材，醫藥費每月至少五千到一萬。他們住在泰國非常鄉下的地方，到曼谷車程要六、七小時，這些醫療開銷不僅是一輩子，而且還有可能隨病情或年齡越來越高。而官司的部分同樣困難，光從雇主囂張的態度來看，難保就算打贏了，雇主也可能惡意脫產。
冗長的官司、雇主惡劣的態度、沈重的經濟負擔、身體的病痛、對於兒子女兒的疼惜，在職災受傷的一年後，拜倫在手機錄下遺言，從四樓窗戶跳下，於109/7/7結束了自己的生命。
拜倫選擇自殺，結束自己的生命，但是，到底是誰推了一把，事實再清楚不過。
案例二：印尼籍勞工AAN
印尼籍勞工AAN於民國102年3月31日於旭鴻染整股份有限公司工作中發生職災，造成右手掌嚴重殘損，經歷15次手術復健，仍被鑑定為職業傷病失能等級第八級。
因雇主拒絕賠償，勞工提出損害賠償訴訟，歷經五年纏訟，於107年8月28日判決確定，雇主應賠償勞工144萬1421元整。
然而，自判刑確定之後，雇主脫產玩法，AAN至今一毛錢都拿不到。以下是雇主脫產玩法的情形:
1. 因旭鴻染整拒不給付判決金額給勞工，因此AAN律師申請強制執行。
第一次強制執行日期108/6/17，抵達現場之後，與旭鴻染整設於同一地址的「華震精密股份有限公司」出面主張，旭鴻染整廠內的所有機器都是華震精密所有，旭鴻染整只是代工而已，並當場提出雙方的「勞務代工合約書」，而去執行的書記官表示，這樣必須釐清旭鴻染整廠房內機器的產權問題，先不查封，並要勞方律師下次申請查扣代工款。
2. 勞方律師申請查扣代工款，華震精密聲明異議，並陳報代工款為「0」。
3. 108/8/16第二次前往現場查封，在華震精密的抗議聲中，勞方律師查封了四台機器，之後法院鑑價結果，四台機器只有12萬的鑑定價格。(債權共144萬1421元)。
4. 108/12/25第三次前往現場查封，這一次華震精密則主張，位於旭鴻染整廠房的機器已經在108/9/5賣給「華榞工業有限公司」(地址一樣與旭鴻染整及華震精密設於同一個地方)。但是當天勞方律師在書記官的威脅下(說這樣會有問題!!)，仍堅持查封30幾台位於旭鴻染整廠房的所有機器設備。之後，華榞工業立刻於當天(108/12/25)提出第三人異議之訴，主張機器所有權屬於華榞工業，旭鴻染整的債權人不能查扣。
目前，AAN的強制執行官司，又衍生了與華震精密的「確認代工款債權存在之訴」，及與華榞工業的「第三人異議之訴」。
旭鴻染整、華震精密、華榞工業都設在同一個地址(桃園市大園區大工路39號)，法律上是三家公司，實則乃同一群人的組合。
AAN從受傷到現在已經八年多，就算訴訟贏了，雇主脫產玩弄法律的規避行為，仍然讓AAN拿不到任何的賠償金額。
以上兩個案例分別是108年，以及102年。事實上，不論是依照勞動部的數據，或是眾多NGO第一線工作者的經驗，類似的職災案件實在太多太多、層出不窮，完全凸顯這麼多年來，職災移工所面臨的惡劣情況從未改變。我們就這兩個案例整理出以下三大問題。
一、無良僱主，逼死移工
以拜倫案件來說，雇主在職災發生後，惡意積欠薪資及醫藥費，且藉由不承認職災的方式，惡意拖延官司，對於職災當事人及其家庭形成嚴重的經濟負擔。而勞政主管機關，對於這樣的雇主，並未予以嚴懲，仍然持續放任該工廠引進移工，導致雇主有恃無恐，變本加厲。
二、勞動事件法無效？
以拜倫案而言，除了透過法扶律師協助提出刑事、民事訴訟外，為減輕拜倫經濟壓力，律師在3月初便依據〈勞動事件法〉向法院提出請求雇主每月給付一定金額的「暫時狀態處分」聲請。然而，不知是〈勞動事件法〉無效，還是其他問題。民事案件上，3月初起訴，法院竟然一直到6月初才發文通知7月中的調解期日；另外在定暫時狀態處分聲請方面，法院又希望可以提出更積極的職災證據。
〈勞動事件法〉之立法意旨在為勞工提供司法程序上迅速、妥適、專業、有效、平等等較實質的保障，但顯然拜倫並沒有因此受惠。以這案子而言，拜倫不但為了舉證責任承受更大的壓力，無法先拿到部分補償也讓他的經濟負擔無法減輕。甚至，在拜倫身亡沒幾天後，法院便急著要我們撤回這個保全程序的聲請…
如果當初這個暫時狀態處分，能讓拜倫持續拿到每個月的工資，是否拜倫有可能不會走上這條路？被雇主作賤的基本勞權，在司法面前，透過〈勞動事件法〉真能獲得較公平的程序而較可能被保全嗎？顯然，拜倫這案，給了一個令人痛心的反證。
三、惡意脫產，求償無門
以AAN案而言，明明已經透過訴訟打贏了官司，但是雇主卻玩弄法律，規避賠償責任。不管公司名稱怎麼換，地址卻都在同一個地方，如此明顯的脫產手法，弱勢的勞工卻毫無任何辦法，以至於AAN從受傷到現在已經八年多，就算訴訟贏了，至今卻仍拿不到一毛賠償金額。而勞政主管機關對於這樣的雇主，也沒有進一步的懲處，放任工廠繼續聘雇、引進移工。職災移工求償無門，勞政主管機關也並未盡到應盡的責任。
以上，是根據這兩個案件，所整理出的幾個問題。當然，職災涉及的問題遠比上述更多。但是，這三方面，卻是職災勞工最常遇到的問題且是最基本的需求。同時，職災的問題亦不分本勞、外勞，我們相信上述問題本勞同樣也會碰到。因此，藉由這個記者會，我們將提出以下三個訴求：
一、勞政主管機關應嚴懲無良僱主，還給職災移工公道，並且廢止工廠聘僱移工之名額，以避免其他移工深受其害。
二、檢討〈勞動事件法〉之執行狀況，使勞動事件法得以真正落實其保障勞工權利之精神。
三、弱勢職災勞工，絕大多數難以靠自己的力量向雇主追討欠款。政府應設立「職災墊償制度」。一但確定為職災，應比照「關廠歇業墊償制度」，由政府先行墊付，並代位求償，才能保障職災勞工之權益。
發起團體：希望職工中心、移民及移工服務中心、越南移民移工辦公室、台灣國際勞工協會、海星國際服務中心、天主教嘉祿國際移民組織台灣分會、CARITAS TAIWAN、台灣基督教長老教會勞工關懷中心
