chunhuai■ 台灣國際勞工協會
勞委會近日規劃「外勞錢流管理系統」，聲稱此系統能解決雇主積欠工資、仲介超收仲介費、防止外勞逃跑等問題。然而，此系統不僅無法解決上述問題，反而是歧 視藍領外勞之政策，嚴重侵犯外勞隱私及人權，更突顯勞委會面對弊端叢生的現行外勞制度，以頭痛醫腳的方式，規避問題根源，便宜行事，柿子挑軟的吃。
▉錢流管理系統不能杜絕超收仲介費、積欠工資等問題
估不論勞委會面對仲介雇主違法（超收仲介費、積欠工資），卻以管理外勞為對策之頭痛醫腳的荒謬政策，就現實而言，錢流管理不僅無法杜絕超收仲介費問題，反 而將仲介慣常以「私人借貸」、「國外匯款」等名義超收仲介費的非法現況，予以合法化！而雇主積欠工資問題，錢流管理系統亦無法將積欠工資討回，何來杜絕積 欠工資的功能？
▉歧視外勞，侵犯隱私與財產自主權
外勞來台所賺取的工資，純屬外勞個人財物，外勞當然擁有自主支配的權利。但是「外勞錢流管理系統」卻規定外勞來台前就必須申請一個勞委會認可的帳戶，且不 可轉換；在此帳戶中外勞必須被強迫儲蓄所謂的「不可支用儲金」，且帳戶內財物流動情形，必須透過銀行監控並呈報給勞委會。此種種措施不僅侵犯外勞隱私，更 干預外勞的財產自主權，是一踐踏外勞人權的政策！
尤有甚者，勞委會此項「錢流管理系統」只強制藍領外勞遵守，對本勞或白領外勞並無相關措施，是一明顯差別待遇之歧視行為！
▉頭痛醫腳！勞委會不面對外勞逃跑之原因，卻預扣外勞抵押金！
至於勞委會企圖以「錢流管理系統」之「不可支用儲金」，作為防堵外勞逃跑的抵押金，更是一種頭痛醫腳的策略！外勞逃跑的原因很多，諸如勞動條件太差、非法 苛扣工資、超收仲介費、工時太長、身體不堪負荷、不堪虐待辱罵、工作場所不安全（性騷擾、性侵害）等等；勞委會不拿出魄力解決上述問題，枉顧外勞勞動人 權，反而設計一套「外勞抵押金」制度，防堵外勞逃跑！勞委會漠視外勞人權莫此為甚！
▉尊重外勞知的權力 才是正本清源之道
事實上，勞委會要解決超收仲介費、積欠工資等問題，應針對違法者進行規範，譬如對違法仲介及雇主加重罰則，甚至規範雇主繳納工資墊償基金等等，都會比「外勞錢流管理系統」更直接有效！
而最重要的是，政府應提供充分的資訊讓外勞了解法令政策及申訴管道，因此我們認為，將「外勞講習」列入聘僱外勞程序中必要的環節，使主管機關克盡政令宣導 之責，讓外勞充分瞭解其自身權利的相關規定，尊重外勞知的權利，才是避免惡質雇主欠薪、虐待、甚至導致外勞逃跑，不肖仲介業者高額獲利、剝削等問題的正本 清源之道。
【反對「外勞錢流管理系統」】聯合記者會/參與單位：
台灣國際勞工協會（TIWA）、菲律賓勞工團結組織（KASAPI）、台灣印尼勞工協會（TIMWA）、菲律賓移工組織（MIGRANTE）、天主教希望職工中心（HOPE）、工人立法行動委員會（CALL）
新聞聯絡人：台灣國際勞工協會 理事長 陳素香0937-990044