chunhuai新聞聯絡人：
台灣國際勞工協會TIWA 許惟棟 0911-089-400
新竹教區希望職工中心 聶永莉 0953-558-849
去年8/21，漁工J因為仲介要將他強迫遣返，因此來到協會請求協助，我們依照規定通報勞工局，勞工局也同意依法安置。直到9/5勞工局召開協調會，J和雇主及仲介在會議裡達成協議，雇主願意支付積欠薪水，也願意讓漁工轉換工作。案件看似即將順利結案，沒想到勞動部卻忽然寄來一紙公文，上面說J目前是「逃跑外勞」，因此無法轉換工作，而且依規定必須強制遣返。
過程中，我們不斷跟勞動部和勞工局公文往返，一再確認：為何勞工依法尋求協助、依法通報勞工局、依法安置、依法開協調會、依法完成勞資爭議處理，依法替勞工轉換雇主，從頭到尾該名勞工不但沒有逃跑事實，反而是積極、多次尋求各種管道協助，連逃跑意圖都沒有。協調會後，雇主和仲介也完全願意撤銷逃跑，我們無法理解，勞動部為何硬要強加「逃跑身份」於勞工身上，強逼勞工遣返回國？
結果，今年1/10號，我們收到勞動部的回文，仍然堅持該名漁工是「逃跑外勞」。理由主要為以下兩點：
第一：依規定，逃跑外勞必須要回到「原雇主處工作」，才能撤銷逃跑外勞的身份。而該名漁工請求協助之後，一直住在安置中心，並未返回雇主處，且最後雇主是「同意轉出」，而非「繼續聘僱」，所以無法撤除逃跑身份。
第二：該名漁工雖於105/8/12至漁工工會請求協助，並於該日撥打1955專線申訴，但是雇主於8/15通報逃跑之後，該名漁工必須要提出8/15到8/17之間「並未失聯之證明」，否則無法撤銷逃跑紀錄。
對於勞動部荒腔走板，迂腐不化，我們感到非常離譜及可笑。首先，漁工一直住在安置中心，必然是因為勞工局評估「勞資爭議後不適合回原雇主處」因此依法安置，自然沒有「並未返回雇主處」之問題。其次，協調會後，究竟要回雇主處工作或協議轉出，本來就是勞資雙方達成協議即可，根本不應成為「撤銷逃跑」的條件。
第二，該名漁工本來就沒有要逃跑，否則根本不會去漁工工會請求協助，也不會打1955，更不會於求助無門之後，千里迢迢從基隆來到台北請求協助。一個根本沒有逃跑意圖的人，當然不會刻意在某段時間，想盡辦法留下「我沒有逃跑的證明」。事實上本案件明明是雇主違法強迫遣返在先，而雇主通報逃跑之後，不需要負起任何責任，勞動部卻反過來卻要求沒有逃跑事實的漁工「自己提供證據證明我沒有逃跑」，這明顯不合法理也不合邏輯。
從勞動部的態度，我們可以看到所謂的「官僚」究竟是如何扼殺一名外籍漁工的工作以及生命。但問題不只出在勞動部的官僚，更在於就業服務法56條，如同緊箍咒般的牢牢扼住全台灣六十萬移工的咽喉。
| 第五十六條(1021210 修正) | |
| 條文 | 受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。 |
| 理由 | 為明確外國人行蹤不明程序及窗口，爰修正原條文，增列入出國管理機關為受理通報窗口之一；另為掌握行蹤不明外國人協尋黃金時間，爰增列但書規定，以明確雇主遇有外國人曠職失去聯繫時，可選擇立即向入出國管理機關及警察機關通知協尋及查察，雇主未依但書規定通知查察並非賦予其義務，尚無第六十八條第一項罰則之適用。 |
通報逃跑，超級容易！
根據上述條例，雇主僅需以書面向相關單位通報。然而「當地主管機關、入出國管理機關及警察機關」是否會在「查證屬實」後，才對移工進行逃跑註記？答案是：「完全不會」！這個足以剝奪人身自由、工作權、居留權以及跨國移動權的「逃跑註記」，竟然只需一張紙，雇主便可用以對付不聽話的勞工、敢提起勞資爭議、敢訴訟的移工，雇主完全可以恣意操弄這個會改變移工後半生的「蓄奴條款」。
取消逃跑，難如登天！
只要雇主報了逃跑，就難以輕易取消。除了需雇主主動撤銷外，還需少則數十天、長達數月的調查及公文往返，才有機會取消。而回到本案，即便從頭到尾都依法通報、依法安置、依法開協調會、依法轉出；即便雇主及仲介都同意撤銷逃跑，也主動發文要求撤銷；即便勞工從一開始就想盡辦法尋求協助，完全沒有逃跑事實更沒有逃跑意圖，到現在依然住在安置中心等待找新工作的那一天。勞動部卻依然拘泥法條，甚至惡意曲解法條，拒絕撤銷逃跑，隻手扼殺移工的工作以及生命。
就業服務法56條如同緊箍咒！
而這樣的案件也絕非個案，去年10/19我們開了一場記者會，原因是一位職災勞工來電，說警察到公司宿舍抓他，說他是逃跑外勞。經調查後，才知道雇主報逃跑的日期是在移工對僱主提出「業務過失傷害」第一次偵查庭開庭的隔天。而更離譜的是，該名勞工從頭到尾都在「公司宿舍」根本毫無逃跑事實，結果雇主一通報，警察就立刻依法到「公司宿舍抓逃跑外勞」，這是何其荒謬的事情。
而該次記者會後，我們於11/15和勞動部官員開會討論，勞動部也允諾會在兩個星期內提出解決方案。結果至今已經超過兩個月，我們不但沒有看到解決方案，當類似這樣的案件再度發生的時候，勞動部反而變本加厲的強加「逃跑外勞」的身份，在一個目前仍依法安置，完全沒有逃跑事實的勞工身上，並且要求強制遣返。難道把有爭議的勞工強制遣返，就是勞動部解決爭議的方式嗎？
勞動部勿蓄奴，立即面對爭議，立即修改惡法！
台灣藍領移工政策，已經是當代的奴工政策。而不得自由轉換雇主的規定，逼迫這些只是想換工作的移工，成為了警政單位口中如同罪犯般的「逃跑外勞」。而56條通報逃跑規定的恣意性，更如同緊箍咒般的強化了雇主奴役勞工的權力！因此，我們要嚴正控訴並強烈要求，勞動部勿蓄奴，立即面對爭議，立刻修改惡法！