chunhuai許多雇主以在外工作工時「難以認定」為由，規避加班費，造成責任制濫用、勞工無酬勞動的狀況。這個問題已存在多年，勞動部近日才開始主動推動在外工時認定的指導原則，要求雇主如實記錄勞工工時，包含在固定工作場所、在外出勤、加班如超過正常工時，都應給予加班費，勞工也可以「以任何形式記錄工時」佐證，要求雇主支付加班費，雇主若違法則可開罰二到三十萬元。這項政策對於勞工來說無疑是一項重要的保障，讓以往責任制度下被犧牲的休息時間得以獲得合理的報酬。
然而，對於在台灣二十萬家務移工來說，這個保障是看得到吃不到，因為家務工至今仍未納入《勞基法》保障 。隨著台灣對照顧人力需求增加、政府長照制度又尚未建立的情況下，引進越來越多家務移工，但其勞動條件卻未受到基本保障，薪資停滯在十七年前的15840元，無正常工時也無加班費。根據勞動部2013年的調查，家務工每日平均工作時間為14-18小時，遠超過勞基法所規定的8小時，且多數人來台三年沒放過一天假。
每年家務工都在爭取納入勞基法，但勞動部都以「工時難以認定」為由拒絕，而今卻提出「勞工可以以任何形式記錄工時」，來認定工作時間與加班費，是為自相矛盾。比起「在外工作」的勞工，在家庭裡工作的家務工處於相對穩定的環境，更好記錄工時，認定上比在外工作更簡單，若在外工時可以納入保障，勞動部何以拒絕家務工納入勞基法？
勞動部部長陳雄文在選前放出給勞工的各種利多，卻對家務移工最基本的保障視而不見，即將取消的「移工來台三年回國一日」政策，乍看是對移工權益的爭取，實則因雇主利益而催生；以「工時難以認定」阻擋家務工納入勞基法是勞動部推脫的藉口，實則因不符合雇主的利益。
對於在外工時的保障政策我們樂見其成，但希望勞動部不要只在選前給有投票權的人政策牛肉，沒有選票的家務移工也是台灣家庭重要的勞動力，盼勞動部儘速將家務工納入勞基法，給予移工最基本的勞動條件保障！
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